全國政協委員建議廢止勞務派遣，這套運行了30年的制度，該到頭了

干一樣的活，拿不一樣的錢，五險一金按最低繳，出了事公司把你推給第三方，一句“你是派遣工”就能撇干凈所有責任，這是不是很多打工人正在經歷的糟心事？今年全國兩會上，有全國政協委員提議徹底廢止勞務派遣制度，這話一出來，直接戳中了全國三千多萬派遣工的痛點。這個制度已經在國內運行三十年了，當初被夸成靈活用工的好政策，現在為啥成了人人喊打的存在？

勞務派遣最早出現在上世紀九十年代，那時候改革開放剛推進沒多久，經濟跑的飛快，不少工廠企業突然冒出大量用工缺口，急缺臨時幫手。這個制度誕生的初衷，就是補這些臨時性的崗位缺口，企業不用一上來就簽長期合同，也不用一下子把人轉成正式工，對剛找工作的年輕人來說，看著也挺靈活。誰也沒想到，原本用來補位的制度，走著走著就徹底偏了方向。

后來經濟環境越來越復雜，企業的經營壓力也越來越大，人事成本本來就是很多行業的大頭開銷，不少老板一下子就盯上了勞務派遣這塊肥肉。企業不用自己招人管人，不用足額交五險一金，不用為員工背負太多社會責任，所有雜事都甩給第三方派遣公司，真的是花小錢辦大事，爽到不行。時間久了，不少本該是穩定編制的崗位，比如銀行柜員、醫院護士、加油站工作人員，都偷偷換成了派遣工。

從企業角度看，這模式怎么看怎么香，可換到打工人這邊，那真是一肚子苦水沒地方倒。原本法律早就劃好了紅線，明確要求勞務派遣只能用在臨時、輔助、替代性的崗位，派遣工總數不能超過企業總人數的10%，說白了就是讓你補位，不能取代正式主力。可現實呢，現在幾乎所有能叫得出名字的一線崗位，都成了派遣工扎堆的地方。

更諷刺的是，還有不少原本捧著正式編制的老員工，被逼著“自愿”辭職，再被原公司通過派遣公司雇回去，人還是原來那個人，活還是原來那個活，身份一變，待遇直接從高峰跌到谷底。這種操作叫逆向派遣，說白了就是企業變著法降成本，坑自己老員工。原本該用來救急的用工模式，愣是變成了企業壓縮成本、推卸責任的工具，干一樣的活，薪水福利就是比正式工低一大截，換誰誰不窩火。

其實企業為啥寧愿繞這么大彎也要用派遣工，說穿了就兩個字，便宜。給大家算筆明白賬，一個正式工一年算上社保、公積金還有各類管理成本，攏共要花十萬左右。換成派遣工，企業直接給派遣公司統一結算，月薪就能直接少三千，一年下來養一個派遣工的成本還不到四萬，差了快兩倍。除了工資，社保還能按最低繳費標準繳，又能省一大筆，最關鍵的是出了任何人事糾紛、工傷仲裁，直接甩給派遣公司，企業一點責任都不用擔。

短期來看，企業的賬面上確實好看了，省下了不少真金白銀，可往長遠了看，這操作直接把企業和員工之間的信任嚯嚯沒了。正式工天天提心吊膽，生怕哪天自己也“被派遣”，派遣工根本沒有歸屬感，大家都覺得自己是租來的打工人，干活自然也留著心眼，不可能掏心窩子給企業干。全國足足有三千多萬派遣工，這可不是個小群體，咱們國家很多基礎服務、低端制造業，全靠這群人撐著。

這種把用工成本壓到地板的模式，影響的可不光是打工人自己，還拖了整個社會發展的后腿。換做是你，天天頂著臨時工的身份，連個穩定保障都沒有，你敢背上三十年房貸，敢生孩子敢放開消費嗎？現在國家大力刺激消費、鼓勵生育，可這群打工人連對未來的穩定預期都沒有，根本沒底氣展望將來。這么大一個群體沒有安全感，社會階層流動的空間都被擠沒了，一線貢獻最多的人拿最少的待遇，還沒法轉正，不光拉低了用工效率，還和拉動消費激活社會活力的目標不對路。

其實勞務派遣的亂象早就引起了重視，過去三年，人社部、工信部、發改委等多個部門都聯合發起過專項整治。今年的政策力度更是前所未有，比如廣東就專門出臺了新的勞務派遣服務規范，就是想從根源上規范這個行業，堵住那些借著派遣壓榨員工的漏洞。這次委員提出直接廢止，其實就是回到最直白的路子，讓用工單位直接和勞動者簽合同，除了真的是明確的短期項目需求，都該堂堂正正給勞動者該有的保障。

社會每往前邁一步，都離不開對底層勞動者的尊重和善待，一紙合同里藏著的公平，從來都不是小事，三千多萬打工人的無聲忍耐，也不該被當成理所當然。不管是勸導整改還是加強監督，都不如直接廢止來的干脆利落，勞務派遣這塊遮羞布，早就遮不住里面的一堆問題了，到該撕下來的時候了。我們都盼著接下來的改革，能給無數打工人一份實實在在的希望，讓企業和員工之間能有真正的歸屬感，讓每個守在崗位上的人，都能活的有尊嚴，有安全感，有奔頭。

派遣制度走了三十年，走到今天也該到頭了，廢止它是制度的進步，更是對勞動者最起碼的尊重。只有真的保障了每個打工人的權益，才能讓國家、企業和每個普通家庭，都擁有更安穩的明天。

參考資料：中國經營報 兩會建言|全國政協委員周世虹：弊端遠大于作用，建議廢除勞務派遣制度