SK 海力士的績效獎金已成為韓國職場人士熱議的焦點。在去年引發爭議后,該公司承諾將營業利潤的 10% 用于發放獎金,取消獎金上限,并表示將維持這一制度十年。隨著半導體行業迎來空前繁榮,有預測稱其年營業利潤有望達到 250 萬億韓元(約 1701 億美元),這意味著公司約 3.45 萬名員工人均可分得約 7 億韓元(約324萬元人民幣)獎金。甚至有猜測稱,明年員工人均獎金或將接近13億韓元(約602萬元人民幣)。
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相比之下,三星工會則因不滿資方提出的薪酬方案,揚言將于5月21日至6月7日全面罷工。
SK海力士去年9月同意取消原有的獎金上限,將每年營業利潤的10%直接分配給員工作為績效獎金。
對此,三星工會要求將營業利潤的15%作為分紅,該公司今年營業利潤約298萬億韓元。若按照這一比例,僅半導體部門就需為其7.7萬名員工平均發放約5.8億韓元(約合人民幣270萬元)。
而三星管理層提出與SK海力士相同的10%分配方案,但遭到工會拒絕,工會計劃于4月23日在平澤晶圓廠舉行大型集會。三星電子上周四已向法院申請,要求阻止其所謂的“非法行為”。三星工會主席崔承浩(Choi Seung-ho,音譯)表示,過去四個月已有約200名員工轉投SK海力士。
這筆巨額分紅也在韓國社會引起罕見反彈,有網友在匿名職場論壇Blind上指出,這些企業受益于政府基礎設施投資以及《K-Chips法案》提供的20%稅收抵免,應更廣泛地分享利潤。兩家公司過去兩年合計獲得的稅收優惠約達20萬億韓元(約合人民幣930億元)。
韓媒表示,2022 年底以來生成式人工智能的快速崛起,為半導體行業帶來了強勁東風。曾被視為追趕者的 SK 海力士,在高帶寬內存(HBM)這一長期小眾的技術領域投入了十余年重金研發。公司如今的業績固然源于持續投入,但同樣不可否認 AI 需求突如其來的爆發式增長帶來的巨大紅利,以及主要競爭對手戰略誤判帶來的機遇。在巨額獎金預期之下,人們有理由追問:這份成功究竟有多少源于自身實力,又有多少得益于外部有利環境?
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