下力氣補齊養老托育人才缺口

評論

托住“一老一小”的底，既是守護萬千家庭的安穩，也是完善人口發展戰略的關鍵支撐。實現這一目標的關鍵在于人——那些愿意并能夠提供專業照護的養老托育人才。當前，養老服務與托育服務兩支人才隊伍均存在巨大缺口，已成為民生保障的突出短板，亟須下大力氣補齊。

《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十五個五年規劃綱要》提出，以應對人口老齡化、少子化為重點完善人口發展戰略，健全覆蓋全人群、全生命周期的人口服務體系。當前，我國已進入中度老齡化階段，老年人口數量超3億，失能、失智、高齡老年人持續增多。同時，3歲以下嬰幼兒數量約3000萬，超三成家庭有托育需求，而全國實際入托率不足8%。與巨大的照護需求形成鮮明對比的是，這兩支人才隊伍共同面臨“總量不足、結構失衡”的困境。

在養老領域，由國內多所高校參與完成的《2025養老護理員職業現狀調查研究報告》顯示，我國持證養老護理員僅50萬人，未來5年缺口預計超過500萬。更令人憂心的是，30歲以下護理員占比不足2%，人才斷層風險加劇。托育領域同樣不容樂觀，相關調研數據顯示，全國持證保育人員數量遠不能滿足現實需求，尤其是具備嬰幼兒照護、營養保健、心理學知識的復合型人才嚴重匱乏。

人才短缺的表象之下，隱藏著更深層的結構性矛盾。養老托育行業長期被貼上“低端、辛苦”的標簽，由于社會認同度低，年輕人往往對這一行業望而卻步；教育培養與崗位需求脫節，課程滯后于市場需求，學生畢業后仍需在機構進行重新培訓；職業技能等級認定碎片化、跨區域互認困難，職業晉升通道狹窄，導致年輕人流失嚴重。這些痛點嚴重制約了“老有所養”“幼有所育”民生目標的實現。

破解困局，補齊養老托育人才缺口，必須下力氣，構建一個讓人才“招得來、留得住、干得好”的良性生態。

一方面，要完善職業技能等級制度與薪酬體系，提升崗位吸引力。對從事相關服務的高校畢業生、轉崗人員給予補貼和稅收優惠，拓寬職業晉升通道，細化服務內容與質量標準，讓“能勞者多得、多勞者多得”落到實處。只有讓養老托育成為有尊嚴、有前景、有奔頭的職業，年輕人才愿意來、留得下。

另一方面，要打通從學校到行業的“最后一公里”。以老年人多樣化養老需求和嬰幼兒早期發展為導向，深化產教融合，推動高校、職業院校與養老托育機構共建共享實訓基地，將行業新標準融入課堂教學，幫助學生更好、更快地適應崗位需要。

“一老一小”是大多數家庭的主要關切，也是社會最“柔軟”的群體。養老托育人才的供給，直接關系民生福祉，更是破解人口高質量發展痛點、夯實中國式現代化人才根基的關鍵。期待更多力量共同托舉人才培養工作，進一步補短板、暖民生。

直面健康熱點

分享真知灼見

文：王尚（媒體人）

編輯：肖琰（實習）

校對：楊真宇

審核：李明炫 徐秉楠