湖南
領導有意提拔你，往往會做這4件事，你要把握住機會
職場中，很多人都在默默努力，盼著能得到領導提拔，卻總摸不準領導的心思，不知道自己是否被看重、有沒有晉升機會。
其實，領導有意提拔一個人，從來不會藏著掖著，只會用行動釋放信號，悄悄培養你、歷練你。
如果你發現領導經常對你做以下這4件事，別傻傻不知情，這大概率是領導在重點培養你、有意提拔你，一定要抓住機會，好好表現，別讓來之不易的晉升機遇白白溜走！
全程接地氣、不繞彎，看完瞬間讀懂領導的“提拔信號”，醍醐灌頂！
一、向你透露“機密”——把你當成“自己人”，對你足夠信任
領導的信任，是提拔的前提。如果領導對你沒有信任，絕不會把核心信息、內部機密透露給你。
一旦領導開始向你透露“機密”，就說明他已經把你當成“自己人”，有意讓你融入核心、承擔更重要的責任。
1.透露未公開的決策和規劃
比如領導會提前跟你說公司未來的發展方向、部門的調整計劃，甚至是未公布的晉升名額、項目重點，這些都是不對外公開的“機密”。能讓你提前知曉，就是對你的信任，也是在讓你提前做好準備、跟上節奏。
2.分享工作中的“難言之隱”
領導不會輕易向普通下屬吐槽工作中的難題、和上級的分歧，也不會透露自己的工作壓力。
如果他愿意跟你分享這些“難言之隱”，甚至征求你的意見，說明他非常認可你的能力和人品，已經把你當成可以托付的人。
二、讓你“練手”——給你試錯機會，刻意歷練你的能力
提拔的核心，是看你能否獨當一面。
領導有意提拔你，不會直接給你升職，而是會先給你“練手”的機會，讓你在實踐中歷練能力、積累經驗，看看你是否能勝任更高崗位的要求。
1.分配超出你現有職責的任務
比如讓你牽頭負責一個小型項目、獨立對接重要客戶，或者讓你協助他處理管理類工作，這些任務超出了你當前的工作范圍，就是領導在刻意鍛煉你、考驗你，看你能否扛起責任、解決問題。
2.允許你試錯，不輕易指責
面對你“練手”過程中出現的失誤，領導不會動輒批評、指責，反而會耐心指導你、幫你復盤問題，告訴你改進的方法。這種“容錯”的態度，就是在培養你，怕你因為怕出錯而不敢放手去做。
三、給你開“小灶”——針對性指導，快速提升你的短板
普通下屬，領導只會安排工作、檢查結果；而重點培養的下屬，領導會主動給你“開小灶”，針對性解決你的短板，幫你快速成長，為晉升做好鋪墊。
