河北
很多打工人遇到工傷后，老板要么裝聾作啞拖延賠償，要么只給點小錢想私了，其實他們就是吃準你不懂流程、怕麻煩。今天教你一套完整辦法，讓老板乖乖主動把賠償送到手上。
首先得把證據抓牢。老板耍賴的第一步往往是銷毀證據，比如刪除考勤記錄、不認你是員工。所以受傷后第一時間要收集這些關鍵材料：工資轉賬記錄、工牌、工作服、考勤表、工作群聊天記錄，還有受傷時的照片、醫院診斷證明、同事證言。這些是你爭取合法權益的基礎，一定要備份好。
接著自己去申請工傷認定。按規定老板應在30天內幫你申請，如果他不做，你或家人可以在1年內去社保局申請。帶上身份證、勞動關系證據、受傷材料和診斷書，社保局窗口會給你清單，按要求準備就行。
拿到《工傷認定決定書》，就等于官方認定了工傷，老板再賴也沒用。
然后做勞動能力鑒定。等傷情穩定后，去做鑒定確定傷殘等級，這樣才能算出具體賠償金額。賠償包括社保基金出的醫療費、一次性傷殘補助金，還有老板要出的停工留薪期工資（也就是誤工費）、護理費、一次性傷殘就業補助金。
最后協商或走仲裁。拿著認定和鑒定結果跟老板談，明確告訴他法定賠償標準。如果他還是不賠，直接去勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁免費且流程簡單，拿到裁決書后老板不執行，就去法院申請強制執行。
其實老板最怕這兩點：一是社保部門的處罰（沒交社保會被補繳和罰款），二是公司征信受影響（仲裁記錄會影響貸款、投標）。你可以平靜地跟他說：“流程已經啟動，要么按標準賠，要么面對處罰和征信問題，得不償失。”很多老板聽到這話就會主動談。
記住別輕易私了，私了往往只有法定賠償的三分之一。按步驟走，法律是你的后盾，該拿的賠償一分都不會少。
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