新西蘭初級崗位正在消失！年輕人失業率達15%

根據新西蘭教育部最新數據，新西蘭15至24歲年輕人的失業率目前約為15%，是整體適齡勞動人口失業率的三倍左右。

萎縮的初級職位市場

與此同時，2025年的新西蘭就業市場呈現出一個獨特的矛盾：失業率上升與技能短缺并存。

職位招聘廣告數量在2024年下降了10%，與此同時求職申請數量卻激增了18%。

在新西蘭學生求職平臺Student Job Search上，每個職位的申請人數高達崗位數量的八倍。

候選人供過于求，但招聘難題并未因此減輕。

曾經承載年輕人踏入職場的初級崗位，正在持續萎縮。

過去兩年間，公共服務部門近三分之一的應屆畢業生崗位和實習名額已被削減。

人工智能的沖擊不可忽視

美國市場分析機構IDC調查顯示，91%的受訪企業表示AI已對其崗位產生改變或替代。AI目前的影響方式并非將整個職業一舉消除，而是將各類崗位中可預測、重復性強或以數據處理為主的任務自動化。而這類任務，恰恰是初級員工長期承擔的工作內容。

隨著這些任務被自動化取代，企業轉而尋求能夠即戰即用的成熟人才。

IDC的調查顯示，超過半數的新西蘭受訪雇主表示正在放緩乃至暫停初級職位的招聘，近九成預計這類崗位將在三年內進一步減少。

畢業生不達標

然而將責任全部歸咎于AI，則過于簡單。

接受高等教育的年輕人越來越多，同期涌入勞動力市場的人數也隨之增加。

近期針對應屆畢業生的調查顯示，約35%的大學畢業生未能達到雇主對復雜溝通能力的預期。

各行各業都面臨同樣的困境：企業需要有經驗的人，卻不再愿意提供讓人積累經驗的初級崗位。

這一困境在醫療行業體現得尤為突出。

創造歷史記錄的入學人數

新西蘭教育部最新數據顯示，去年共有51,845人以衛生領域作為主修方向，創下2016年有記錄以來的歷史新高。

其中留學生的增長尤為突出：2025年有4,900名留學生就讀于衛生專業，較2016年的3,430人大幅攀升。

護理專業招生人數十年間增長13.8%，去年達到峰值17,790人；藥學專業漲幅最為驚人，十年間從1,850人增至2,610人，升幅高達41%。

數字亮眼，但醫療一線的缺人困境并未因此緩解。

難以速成的人才

護士協會全國學生聯合主席Poihaere Whare直言：“據我所知，有三分之一的學生實際上無法完成學業。”

即便順利畢業，61%的應屆畢業生已明確表示，如果在新西蘭無法找到工作，將考慮出國或移居海外發展。

更深層的矛盾在于，一線所需要的并非剛出校門的新手。

醫療系統需要能夠從第一天起便獨立應對復雜臨床環境的熟練人才，而這恰恰是課堂和短期實習難以速成的東西。

留學生的困境：拿著文憑，卻沒有經驗

對于大批留學生而言，這一矛盾尤為尖銳。

奧克蘭大學職業發展團隊曾明確提示：許多留學生完成學業后，因缺乏新西蘭本地工作經驗，求職之路困難重重。

新西蘭政府試圖通過政策松綁來緩解這一壓力。

從2025年11月起，留學生在學期間的合法工作時長從每周20小時提升至25小時，預計逾40,000名持有學生簽證的留學生將因此受益。然而，每周多出的5小時兼職，與真正的專業經驗積累之間，仍有相當距離。

系統性困境

無論是醫療行業還是更廣泛的就業市場，問題的本質是一致的：整個系統都在期待勞動者帶著經驗上崗，卻越來越不愿意為他們提供獲取經驗的機會。

雇主普遍希望簡歷上有本地相關工作經歷，而這對剛畢業的年輕人來說幾乎是一道無解的門檻：沒有經驗就找不到工作，找不到工作就無從積累經驗。

奧克蘭大學創業學教授Rod McNaughton指出，更深層的問題并不僅僅是年輕人能否找到工作，而是“勞動力市場是否仍為他們保留著一扇入門的大門”。

數據顯示，在截至2025年6月的一年中，有48,000人從新西蘭移居澳大利亞，凈流失近28,800人。

這股離開的浪潮中，不乏在新西蘭拿到文憑卻找不到對口工作的畢業生，既有本地的，也有來自世界各地的。

招生人數創下新高，卻不能解決一線的燃眉之急。這或許正是新西蘭當下就業困境最真實的寫照。

ref:

https://www.nzherald.co.nz/nz/health-study-enrolments-hit-record-high-but-staffing-gaps-persist/IIFISMVIDZA6NBIDPPCSUUU6SA/

https://www.1news.co.nz/2026/04/21/entrylevel-jobs-are-drying-up-how-can-young-kiwis-find-work/