重慶
好多人想加薪的時候，一開口就容易犯錯，啥錯呢？
就是一張嘴就抱怨工作又多又累，覺得自己沒功勞也有苦勞。
我跟你說，這么干可不行。
領導可沒那么多閑工夫聽你倒苦水。
你說工作又多又累，領導心里可能會想，誰工作不累啊？
大家都累，怎么就你事兒多？
而且，在領導眼里，“苦勞”這玩意兒最不值錢了。
啥叫苦勞？
就是你干了很多活，但沒干出啥成績。
就像你天天加班，可項目沒推進，業績沒提升，領導要你干啥？
花錢雇你是讓你創造價值的，不是讓你來熬時間的。
領導最關心什么？
1、實實在在的成績。
你別整那些虛頭巴腦的，天天跟領導說“我多辛苦啊，我多累啊”，沒用！
領導要的是結果，是效益。
比如，你負責一個項目，你得讓領導看到，這項目給公司賺了多少錢。
要是沒賺錢，那你有沒有優化工作流程，提高效率，讓公司節省了成本？
這些實實在在的數據，才是領導最看重的。
你得讓領導覺得，給你加薪，那是物有所值，你能為公司帶來更多的利益。
要是你啥成績都沒有，光靠嘴皮子磨，領導才不會買你的賬呢。
2、除了成績，態度也很關鍵。
有的人想加薪，一開口就是“不加薪我就走人”，這種架勢，領導看了能不反感嗎？
就算你能力再強，領導也會覺得你不好管理，不忠誠。
在職場上，忠誠可是個大加分項。
你得讓領導看到，你對公司有感情，你愿意跟著公司一起成長。
就算你能力稍微差點，但態度誠懇，領導也愿意給你機會，慢慢培養你。
而且，你要是成了領導的心腹，那好處可不少。
領導有啥好事兒，都會想著你，加薪晉升啥的，自然也少不了你。
怎么讓領導看到你的成績和態度呢？
平時工作的時候，就得多留心，多總結。
把做過的項目、取得的成績，都整理成清晰的報告，定期跟領導匯報。
讓領導隨時都能了解你的工作進展和成果。
跟領導溝通的時候，也得注意方式方法，別太生硬，也別太諂媚。
誠懇地表達自己的想法和需求，讓領導感受到你的真誠和熱情。
《毛選》里講：“一切結論產生于調查情況的末尾，而不是在它的先頭。”
跟領導提加薪也一樣，得先搞清楚領導心里最在意啥。
別一上去就抱怨自己工作多累多苦，這在領導眼里，就是“沒有調查就沒有發言權”，你光說苦勞，沒拿出實實在在的成績，領導咋能給你加薪呢？
領導最看重啥？
是功勞！
是你為公司創造了多少價值，帶來了多少利益。
就像咱打仗，得有戰果，工作也是一樣，你得有拿得出手的成績。
記住，跟領導提加薪，是跟領導溝通、展示自己的好機會。
拿出你的成績，擺出誠懇的態度，讓領導看到你的價值和潛力，這樣加薪的機會才會更大。
別光想著靠抱怨和威脅來達到目的，那只會適得其反，讓領導對你印象變差。
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