江蘇
2026年4月23日下午，一場聚焦勞動爭議實戰(zhàn)解析的專題分享，在江蘇摩方常聞律師事務(wù)所內(nèi)順利落幕。本次分享是3月首場專題分享結(jié)束后，應(yīng)我們顧問單位管理者的強(qiáng)烈要求，緊急加開的第二場。
由我所資深勞動法律師沈香岑主講，以《2025年度勞動爭議典型案例解析》為主題，結(jié)合近兩年的勞動爭議實務(wù)典型案例拆解風(fēng)險要點，為企業(yè)管理者們帶來了一場深度且務(wù)實的知識盛宴。兩場分享會均座無虛席，反響十分熱烈，也能看出企業(yè)對于勞動爭議風(fēng)險防控知識的迫切需求。
沈香岑律師深耕勞動法律實務(wù)多年，擁有豐富的勞動爭議處理與全案復(fù)盤經(jīng)驗。她圍繞企業(yè)最頭疼的七大高頻風(fēng)險場景——招聘錄用、用工關(guān)系認(rèn)定、考勤休假、調(diào)崗調(diào)薪、社保待遇、合同解除、競業(yè)限制，逐一拆解司法裁判觀點，明確企業(yè)用工合規(guī)紅線，并輸出可直接落地的風(fēng)險防控舉措。
分享過程中，沈律師用企業(yè)真正吃過虧的十個真實敗訴案件，層層拆解從踩坑到避坑的核心要點：
- 發(fā)了錄用通知又反悔，企業(yè)要賠多少錢？簡歷造假能不能追責(zé)？
- 員工拒簽勞動合同，企業(yè)就真的免責(zé)了嗎？
- 勞務(wù)分包真能規(guī)避勞動關(guān)系嗎？認(rèn)定界限到底在哪？
- 員工患職業(yè)禁忌拒絕調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)該怎么做？
- 員工在職期間私下接同類業(yè)務(wù)，公司能否要求賠償？
每一個案例，都是企業(yè)真金白銀買來的教訓(xùn)。
現(xiàn)場企業(yè)代表紛紛表示：“沈律師講的不只是法條，而是法院到底怎么判、企業(yè)到底錯在哪、回去具體怎么改。”
在隨后的交流環(huán)節(jié)，參會企業(yè)代表結(jié)合自身管理實踐中的困惑積極提問，沈律師逐一進(jìn)行了專業(yè)、細(xì)致的解答，現(xiàn)場互動氛圍熱烈。
這正是本次培訓(xùn)的初衷：不講空泛法條，只講落地實操，切實為企業(yè)解決用工管理中的實際問題。
江蘇摩方常聞律師事務(wù)所始終堅持以企業(yè)需求為中心，做有溫度的法律服務(wù)、有深度的企業(yè)陪跑，將專業(yè)法律知識轉(zhuǎn)化為可落地的管理動作。
未來，我們將持續(xù)深耕勞動用工、知識產(chǎn)權(quán)、公司治理等核心領(lǐng)域，以定制化培訓(xùn)、專項合規(guī)體檢、常年法律顧問等多元服務(wù)形式，為企業(yè)保駕護(hù)航，陪伴企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)，穩(wěn)健前行。
沈香岑律師
?江蘇摩方常聞律師事務(wù)所高級律師
?常州市律協(xié)女律師工作委員會委員
深耕常州本土企業(yè)勞動用工領(lǐng)域10余年；
為超200家企業(yè)進(jìn)行過勞動人事管理的風(fēng)險診斷；
為近100家企業(yè)梳理過入離職全流程的管理制度和合同；
為近2000位 HR 和企業(yè)主提供過《從入職到離職勞動關(guān)系常見法律風(fēng)險防控之道》的培訓(xùn)。
帶領(lǐng)團(tuán)隊多次為企業(yè)處理重大復(fù)雜的勞動人事專項法律服務(wù)：如公司因并購、分立或裁員等產(chǎn)生的勞動關(guān)系的處理。
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