國聯人壽換了一批董事，新帥吳干平曾花了1600元續保險

文/瑞財經 許淑敏

吳干平到國聯人壽報到后，開了一個又一個的會議。

比起到外面參加公開活動、刷市場存在感，吳干平更多時間還是花在了內部調整上。

從1月吳干平出任國聯人壽黨委書記、被選舉為公司董事，再到4月，他正式擔任董事長的資格獲批復。

吳干平現年54歲，來自國聯人壽大股東無錫市國聯發展(集團)，他曾在國聯集團旗下多個子公司工作過，擁有財務、風控、審計和資產管理等相關經驗。

瑞財經發現，吳干平與國聯人壽早有交集。2024年9月，吳干平曾在國聯人壽交了0.16萬元的續期保費。

從吳干平到任后的種種動作看出，他是一個雷厲風行的管理者。

四個月時間，國聯人壽已經發生了翻天覆地的變化。

一是，組織架構變了。

主要有6個方向的調整，其中包括：

黨委辦公室與人力資源部合并為黨群工作部（人力資源部），董事會辦公室與戰略發展部合并為董事會辦公室，核保核賠部與客戶服務部合并為運營管理部（消費者權益保護部），創新業務部更名為經代業務部。

此外，新設數智賦能部，負責人工智能、數據治理與開發。而無錫分公司的綜管、人力、運營、合規、財務等部門與總部合并。

很簡單的思路，一方面是以合并相關控制成本，另一方面是以新設部門賦能業務，跟上行業數智化趨勢，增加未來發展的空間，以期擴大營收。

二是，董事成員換了一批。

2026年，國聯人壽董事會累計變更人數已超過董事會成員人數的三分之一。

伴隨著吳干平的到任，高金云擔任公司職工董事，計小青、王赫、臧文斌、徐宇舟擔任公司獨立董事。

而錢芳、喬潔不再擔任公司董事，蔣伏心、劉嶸濤、崔民選、茆曉穎不再擔任公司獨立董事。

國聯人壽，直接離任了6名董事。

三是，從外部招聘總經理。

上個月，國聯集團的公告顯示，面向社會公開招聘國聯人壽總經理、副總經理。

此次擬公開選聘總經理1名、副總經理（銀保渠道）1名。

其中，總經理崗位要求從事保險行業工作10年以上，擔任壽險總公司高級管理人員5年以上，或頭部壽險公司總公司部門負責人、省公司負責人8年以上，財經、金融、精算等專業背景優先。

尤其強調了“應聘者需熟悉保險公司運營管理，對壽險行業發展趨勢具備深刻理解，具備較強的戰略把控與執行能力，擁有突出的經營業績與團隊管理經驗。

想成為國聯人壽的總經理，過往的業績需要“突出”。

可見國聯人壽對于提升整體業績的渴求。要知道，國聯人壽過往幾年業績波動較大，2025年實現保險業務收入67.26億元，同比增長2.3%，凈利潤0.64億元，同比增長約485.1%。

收入增幅偏低，凈利微薄，成為國聯人壽的業績特征。

業績有待提升，國聯人壽整體高管薪酬有所下滑。

2025年，國聯人壽100萬元以上僅有3名高管，其余4名高管年薪都在100萬以下，期內最高薪酬為132.72萬。

對比2024年，國聯人壽的最高年度薪酬為195萬，而且有7名董監高薪酬超過100萬元。