拖欠工資的單位更多了。

文/cicy

1.

馬上都要到五一假期了，我們四月份的工資還沒發，氣。

我們私下找行政部門的小姐姐打聽了，她側面的說：快了。工資表已經審核通過了，應該快發了，她說這話的時候，語氣有點虛，大家都沒說透，懂得都懂。

現在這個市場下，發不出來工資似乎變成了一種常態。我朋友在一家網絡公司，已經四個月沒發工資了，但他也不敢離職，大家都撐著一口氣，就算離職，也要等拿到了工資再說。

表面上風平浪靜，實際上內心早已經窒息了千萬次。

很多公司的現金流，真的撐不住了，我朋友在一家民營企業，以前他們部門還有十來個人，去年開始，就整個部門大裁員，只留了三個人，問到底，就是公司的現金流沒了，以前公司有個預算，留了三個月的備用資金。

但現在，別說備用資金了，就連每個月的工資都成問題。

上游收不到錢，下游就沒錢發，這個鏈條一卡，整個系統就跟著卡了。其實也不是老板故意不給錢，而且他們也沒收到錢，每天都周旋在各個上下游對接人的飯局中，他們也發愁，公司下一步的存亡。

2.

不知道大家有沒有發現一個現實，最近這兩年，拖欠工資的單位變得越來越普遍。不再只是小作坊、小工地的個別現象，不少中小型公司、門店甚至部分正規企業，都開始出現工資延遲發放、無故克扣的情況。

掙錢本就不容易，按時拿到辛苦錢，本該是打工人最基本的保障，如今卻慢慢變成了一種奢望。

身邊不少朋友都遇到過這樣的困境。樓下開店的餐飲老板說，同行很多都是壓一個月工資，生意淡季直接一拖再拖，員工敢怒不敢言，怕丟了僅有的工作。

還有在私企上班的鄰居，原本每月十五號準時發薪，現在次次延后十天半個月，公司從不主動解釋，問到就一句資金緊張草草敷衍。

很多企業給出的理由永遠千篇一律：行情不好、營收下降、資金周轉困難。

可難處不該讓普通打工人來買單，我們早出晚歸，加班熬夜，付出了時間和體力，按月領工資是理所應當的事。

更無奈的是，當下就業環境并不友好。很多人明明被欠薪，卻不敢輕易維權、不敢輕易離職。上有老人要贍養，下有孩子要撫養，房貸車貸月月要還，生活處處需要開銷。

害怕主動討要工資被穿小鞋，害怕辭職之后找不到下一份工作，只能默默妥協，被動等待。

大環境下行的當下，各行各業都在承壓，企業生存不易，這點大家都能理解。但經營的壓力，不能轉嫁到底層勞動者身上。

一家企業想要長久走下去，靠的從來不是拖欠員工工資，而是誠信和擔當。寒了打工人的心，最后只會得不償失。

成年人的世界，沒有容易二字，每一份薪水，都是撐起一家人生活的底氣。