“錦玉蘭”第二屆女性發展論壇成功舉辦 | 科技賦能 價值共創

4月26日，科技賦能 價值共創 —— 錦玉蘭第二屆女性發展論壇成功舉辦。本次論壇由上海市浦東新區區委金融辦指導，上海浦東新區婦女聯合會支持，上海氣候周執行委員會、上海浦東自貿區陸家嘴管理局聯合主辦，陸家嘴金融城婦女聯合會、陸家嘴金融城商會、陸家嘴金融城理事會共同承辦，中倫律師事務所、中央財經大學綠色金融國際研究院、中國私募股權行業ESG倡議、上海臨港控股股份有限公司、浦東家佳和政協委員工作室、上海市浦東新區金融青年聯誼會、上海浦英薈可持續發展儷領計劃等協辦，旨在匯聚女性智慧、凝聚生態力量，以科技賦能發展，以價值共創未來。

上海氣候周執委會聯席主任鄒榮在致辭中指出，“她力量”已在氣候行動中取得豐碩成果。上海氣候周通過構建氣候周“四季”活動體系，打通倫敦、曼谷、舊金山等全球城市氣候周時間節點；同時發起“氣候中國行動城市圈”（CCACC），串聯長三角、粵港澳、川渝等區域，形成推動氣候行動的強大合力。面向未來，上海氣候周推動的“氣候公園她指數” ，希望促進更多機構重視性別公平及多元化，鼓勵更多女性領導力助力機構價值升級。今年上海氣候周以“東方既白”為主題，全力推動中國綠色標準、體系與世界深度交流，助力中國在全球氣候治理中提升話語權、彰顯領導力與價值創造力。

自貿區陸家嘴管理局副局長周海東作為主辦方致辭。周局表示，陸家嘴金融城是上海五個中心建設的重要承載區，不僅集聚了央企、外企、地方國企等多元資源，更以全市0.5%的面積創造了14%的經濟價值，GDP總量達6000多億元。陸家嘴是所有奮斗者共同的“家”，更是守護地球家園的重要陣地，科技發展替代不了初心與溫暖，陸家嘴將持續守護“她”力量、傳遞城市溫度，為女性在綠色與科技領域的成長綻放提供堅實支撐。

中央財經大學綠色金融國際研究院院長王遙通過視頻連線致辭。她表示，科技為女性賦能的核心在于夯實人才底層，女性不僅是可持續發展的受益者，更是不可或缺的參與者、推動者與創新者，應當充分運用金融力量推動性別包容發展，設立專項機制支持女性在綠色與科創領域成長成才。面向未來，需要各方協同發力，共建女性+科技+ESG的基礎設施，完善性別數據觀察體系，推廣性別響應工具包，將性別視角全面納入ESG評價指標，構建可持續發展的人才生態，匯聚更多“她”智慧與“她”力量，讓可持續發展的未來更加堅韌包容。

可持續發展“她”力量項目于2025年4月在上海浦東陸家嘴金融城正式啟動，由上海氣候周執行委員會、中央財經大學綠色金融國際研究院、綠建投法治共建聯盟和中國私募股權ESG倡議攜手打造，項目同時獲得聯合國婦女署通過金融支持女性可持續發展研究小組提供的技術支持，以及陸家嘴金融城婦聯和上海浦英薈可持續發展儷領計劃等多方力量的支持。項目品牌“錦玉蘭”寓意深遠，“錦”象征著錦繡山河的生態愿景與多元包容的商業文明，“玉蘭”是上海市花，代表著高潔堅韌的女性品格，項目以“錦繡共生、玉蘭承責”為內核，秉持平等包容、綠色向善、賦能成長與共創引領的價值觀，致力于打造綠色金融與性別平等深度融合的標桿品牌，以綠色金融與產業實踐賦能女性成長。

論壇同期舉行“錦玉蘭?生態共創伙伴計劃”啟動儀式。該計劃以公益共建為核心，聯動企業、機構、智庫等多方資源，伙伴計劃啟動初期聚焦青年領導力培養與女性創新創業賦能，將全力支持“未來蒲公英職得計劃”“儷人創客女性創新創業大賽”兩大公益項目實踐，構建包容、可持續的發展生態。

自貿區陸家嘴管理局副局長周海東、浦東婦聯副主席陳露、上海氣候周執委會聯席主任鄒榮、浦東政協人口與資源環境委員會主任吳紅梅、中倫律師事務所合伙人周蘭萍、中央財經大學綠色金融國際研究院邵珊珊副教授、中國私募股權行業ESG倡議秘書長姜燕共同上臺，見證這一重要時刻。

錦玉蘭·生態共創伙伴計劃公益共建牽手

蒙牛高科乳制品（北京）有限責任公司、上海愛嬰室商務服務股份有限公司（愛嬰室）、四川英發睿能科技股份有限公司、歐力（上海）飲料有限公司、正谷（北京）農業發展有限公司 （正谷）、上海福苑康養健康管理有限公司、蔚碳（上海）科技有限公司（蔚碳科技WeCarbon）、青島百家塑膠有限公司（Pakplast）、創派（深圳）科技孵化器有限公司（InnoSpace GBA）、浙江永峰環?？萍脊煞萦邢薰?、上海好潤環?？萍加邢薰荆℅OOD CYCLE）、上海燁薇生物科技有限公司（SAFONE莎弗尼）、上海影蒞企業管理咨詢有限公司（Impact Hub Shanghai）、上海蜜蓓緹貿易有限公司（SOBER BEAUTY素幸）、大美房地產開發（上海）有限公司 （禮坊Giftopia）成為首批伙伴成員，現場與“未來蒲公英職得計劃”和“儷人創客女性創新創業大賽”兩大公益項目代表牽手共建，承諾以切實行動支持賦能女性成長、共筑綠色未來、踐行ESG理念。

本次論壇全程踐行可持續理念，贊助商均為女性主理人的可持續品牌，推薦案例企業所獲授牌系由從海洋回收的塑料瓶蓋制成，每枚授牌約相當于 175 個回收瓶蓋的重生，象征著從源頭到終端的綠色閉環,與獲推薦企業的實踐精神交相輝映。論壇吸引了140余位嘉賓現場參與。

聯合國全球契約組織駐華代表劉萌以《科技賦能，包容共生：以科技創新力量驅動性別平等與可持續發展》為題作主旨演講。她以自信、自立、自強三個關鍵詞開篇，系統闡釋性別平等作為聯合國17項可持續發展議程核心目標的重要意義，性別平等不僅是獨立的核心目標，更是實現所有可持續發展目標的前提與基礎，沒有性別平等就無法實現真正的包容性可持續發展。當前全球范圍內縮小性別數字鴻溝，將為全球經濟帶來近1.5萬億美元的額外收益，關注性別平等與婦女賦能已成為企業建立可持續韌性和競爭力的關鍵路徑，能夠顯著提升企業人才吸引與創新能力、經營績效與財務增長水平。

她同時指出，圍繞人工智能等新技術，需要加強治理，依靠科技的力量減少性別差距，促進包容性增長。劉萌表示，中國不僅在人工智能領域技術領先，后端能源供給充足，而且在人工智能國際治理領域可以領銜全球。她表示，立足中國實踐，中國擁有世界上最多的職場女性，約占全球女性就業總人數的26%，女性就業率達到45.1%，位居世界前列，高于日韓等亞太國家，科技發展為中國女性拓寬了就業與創業的廣闊賽道。

劉萌還分享了聯合國全球契約組織會員企業京東、螞蟻集團、華為、滴滴等企業的實踐案例，展現科技賦能女性發展的多元路徑，同時強調性別平等能夠有效釋放女性綠色領導力。作為ESG理念的締造者，聯合國全球契約組織正通過氣候雄心加速器、青年SDG創新加速器、《賦權予婦女原則》（WEPs）等工具與倡議，鼓勵女性和男性青年參與企業可持續創新，引導全球企業將性別平等嵌入發展戰略，共筑可持續發展生態。

國泰海通證券投資銀行業務委員會委員、醫療健康部負責人王莉帶來《科技金融賦能可持續發展：以價值共創推動性別平等與產業升級》主題分享。她結合近20年投行從業經驗指出，醫療健康行業從來不是只看“硬技術”的戰場，更是需要溫度、耐心和同理心的事業，這些特質恰恰是女性力量最耀眼的底色。從女性企業家、科研工作者，到女性分析師、投資人、投行伙伴，“她力量”貫穿醫療健康產業全鏈條。她詳細介紹了國泰海通在醫療健康領域的核心優勢，憑借連續16年上榜新財富的醫藥研究團隊形成前瞻協同的專業洞察，以貫穿企業早期孵化、私募融資、上市融資、并購重組的全生命周期投行服務，成為醫療健康企業成長的核心伙伴，同時通過投資生態聯動、資源導入等方式構建立體產業協同體系，全方位賦能醫療健康領域女性創業者與科研工作者。她以康方生物夏瑜博士、天澤云泰趙小平博士等女性企業家為例，展現女性在創新藥、基因治療等高精尖賽道的突破力與領導力，印證科技金融的核心價值在于以長期資本、專業服務打破性別壁壘，實現性別平等與醫療健康產業升級的雙向奔赴。

本次論壇的領導致辭、主旨演講及伙伴計劃啟動儀式環節由上海氣候周執行委員會執行秘書長管潔主持。

第二部分是2026“錦玉蘭?可持續發展她力量”案例推薦環節。

“可持續發展她力量”案例體系分為申報、推薦和影響力案例三個層級：案例申報是企業自我評估、持續改進的起點工具；經初步篩選、線上答辯及專家審查后成為推薦案例；經專家線下核證及多層次調研訪談后成為影響力案例，影響力案例是彰顯標桿、引領行業的專業認可。推薦案例和影響力案例共同構建從“廣泛參與”到“卓越引領”的女性可持續發展完整生態。

案例推薦標準借鑒聯合國婦女署 WEPs 標準，圍繞領導力、工作場所、市場、社會參與、綠色發展特別貢獻五大模塊、二十多個細分維度展開，同時設立嚴格的負面清單，對違法違規、嚴重負面輿情、侵害勞動者權益及誠信問題實行一票否決，全力保障案例的公信力與標桿性。

2026年度推薦案例成果正式發布，成果分布于三大核心篇章，立體展現了“她力量”驅動可持續發展的多元路徑。

第一篇章：“治理先行與‘她’生態”。這一篇章收錄了將平等包容寫入了公司治理基因的企業案例。其中一類實踐聚焦于“制度構建與行業引領”，他們制度完善，公開承諾（如簽署了WEPs），具有行業標桿和供應鏈影響力；另一類實踐則重在“市場洞察與生態賦能”，將女性視角深度融入產品設計、營銷傳播，并通過渠道、孵化等方式賦能女性消費者或創業者。

第二篇章：“綠色變革與‘她’驅動”。在“綠色制造”一線，“她力量”驅動成為最硬核的綠色轉型。在傳統上男性從業者較多的重資產行業，由女性領導者或具有性別平等意識的管理團隊引領，不僅推動生產端的實質性綠色變革，更將性別平等理念深度融入ESG戰略與運營；在“綠色消費”領域，消費端品牌的綠色實踐直接面向終端消費者，并由女性創始人/團隊引領，通過產品全生命周期的綠色設計、創新的商業模式讓循環經濟、基于自然的可持續生活觸手可及。

第三篇章：“專業向善與‘她’共創”。這一篇章匯聚了變革的“催化劑”。其中既有作為“專業服務”、傳遞平等價值的變革引擎，通過將性別平等視角深度融入ESG咨詢、心理賦能、康養服務等核心產品，以專業能力解決社會問題；也有作為 “生態孵化”、培育未來女性領袖的平臺，通過提供資源、培訓和網絡支持，系統性賦能女性創業者，構建創新生態。她們均由女性創始人或高占比女性團隊引領，在構建商業生態、滿足市場需求的同時，也內在承載并創造了廣泛的社會聯結與影響力，共同構成了推動可持續發展的專業中堅力量。

在正式揭曉2026年度錦玉蘭·可持續發展她力量推薦案例及授牌儀式上，國泰海通證券投資銀行業務委員會委員、醫療健康部負責人王莉、中保投資有限責任公司科技金融二部總經理王雪峰為“治理先行與‘她’生態”獲推薦案例企業代表授牌；浦東政協人口與資源環境委副主任張燁明為“綠色變革與‘她’驅動”獲推薦案例企業代表授牌；陸家嘴金融城商會秘書長陳晨為“專業向善與‘她’共創”獲推薦案例企業代表授牌。

入選“治理先行與‘她’生態——制度構建與行業引領”的推薦案例企業為：紫金礦業集團股份有限公司、晶科能源股份有限公司、中外運物流有限公司、廣東東鵬控股股份有限公司（東鵬控股）、華能新材料（印尼）有限公司、友山新材料科技有限公司、蒙牛高科乳制品（北京）有限責任公司、冠捷電子科技股份有限公司。

入選“治理先行與‘她’生態——市場洞察與生態賦能”的推薦案例企業為：上海愛嬰室商務服務股份有限公司（愛嬰室）、歐力（上海）飲料有限公司、正谷（北京）農業發展有限公司 （正谷）。

入選“綠色變革與‘她’驅動——綠色制造”的推薦案例企業為：四川英發睿能科技股份有限公司、山東萬事達建筑鋼品股份有限公司（Wiskind 萬事達集團）、江蘇嘉盛環境設備制造有限公司、上海電氣（安徽）儲能科技有限公司、青島百家塑膠有限公司（Pakplast）。

入選“綠色變革與‘她’驅動——綠色消費”的推薦案例企業為：上海好潤環?？萍加邢薰荆℅OOD CYCLE）、上海燁薇生物科技有限公司（SAFONE莎弗尼）、上海蜜蓓緹貿易有限公司（SOBER BEAUTY素幸）。

入選“專業向善與‘她’共創”的推薦案例企業為：蔚碳（上海）科技有限公司（蔚碳科技WeCarbon）、創派（深圳）科技孵化器有限公司（InnoSpace GBA）、上海迎智正能健康科技有限公司、上海影蒞企業管理咨詢有限公司（Impact Hub Shanghai）、上海福苑康養健康管理有限公司、大美房地產開發（上海）有限公司 （禮坊Giftopia）。

三大篇章的三家授牌企業代表以生動實踐進行分享：

（紫金礦業集團股份有限公司 ESG辦公室綜合處處長王展祥先生）

紫金礦業集團股份有限公司構建全周期女性賦能體系，將性別平等融入全球運營與ESG治理。公司建立DEI委員會與女性專才發展體系，推出“女性雄鷹計劃”“高管贊助計劃”，打造無歧視、包容共生的職場環境。在海外社區發展中，紫金礦業針對手工與小規模采礦領域女性群體，推動承包商正規化與合法化，組建社區女子選礦隊，助力更多女性實現經濟獨立與自我價值。公司同步推進綠色礦山建設，踐行“邊開發、邊治理、邊復墾”生態修復機制，以實際行動展現傳統行業在女性賦能與綠色轉型中的責任擔當。

（四川英發睿能科技股份有限公司 ESG公關負責人李敏女士）

四川英發睿能科技股份有限公司以“GROWTH”可持續發展戰略為核心，深度融合女性領導力與綠色制造，打造光伏行業綠色轉型與性別平等標桿。作為全球領先的高效晶硅電池制造商、國家級專精特新“小巨人”企業，公司深耕光伏領域，布局四大基地，產品遠銷17個國家，2025年全年電池出貨量位列全球第二，德耀、德坤工廠全系列產品獲法國碳足跡權威認證。公司踐行性別平等理念，簽署聯合國 WEPs 原則，搭建女性人才全周期培養體系，女性員工全面參與研發攻堅、ESG管理與綠色運營，以細膩嚴謹的優勢，筑牢品質防線、落地綠色低碳標準，以強勁 “她力量” 賦能企業高質量可持續發展。

（崇邦集團 市務及營運總監李怡琳女士）

大美房地產開發（上海）有限公司以禮坊Giftopia項目為載體，打造100%女性主理人可持續生態，踐行“專業向善，與她共創”理念。通過租金優惠、運營扶持、跨品牌聯名、快閃試驗等低門檻支持，助力女性設計師、創業者商業化落地。公司圍繞女性真實需求打造療愈、生活、文化主題專區，將性別平等視角內化為選品邏輯、空間賦能與價值共創核心，致力于成為商業空間賦能女性創業與綠色消費的創新典范。

論壇第二部分由“錦玉蘭?可持續發展她力量”案例組負責人、中財綠金院氣候金融研究中心特邀研究員陳穎雯女士主持。

第三部分是圓桌論壇環節。

第一場圓桌論壇以“投資于人與科技賦能”為主題，由中倫律師事務所合伙人孟奕主持，上海福苑康養集團副總經理陳虹、復容投資合伙人許蔚然、浦發銀行上海分行科技金融部見習總經理吳蓉、影響力工場上海創新中心（Impact Hub Shanghai）合伙人孫菁歌等嘉賓圍繞康養服務、硬科技投資、科技金融、社會創新等議題深入探討，分享如何以科技與資本打破性別刻板印象，提升女性在科創與綠色領域的參與度與領導力。

上海福苑康養集團副總經理陳虹分享了科技賦能傳統養老行業的實踐。養老產業高度依賴人力服務，科技與康養的深度融合讓傳統養老服務更高效、更安全，也讓老年群體享受到更有溫度、更有尊嚴的照護服務。公司在上海市中心布局智慧康養設施場景，打造長者智能助浴中心，將傳統數小時助浴流程縮短至10—15分鐘；建設AI健康管理館，降低對專業醫生與康復護士的資源依賴；部署夜間智能監測與預警設備，實時響應突發健康風險；配置24小時智能巡檢機器人，提升養老機構安全與運營效率。

復容投資合伙人許蔚然從VC投資視角分享硬科技投資與女性價值的融合邏輯。投資的核心在于識別真實需求與技術卡點，而非“偽需求”，當前科技研發與原創多以男性為主導，但技術落地的人文關懷、場景適配與真實需求捕捉，恰恰需要女性細膩、共情的獨特視角，能夠更精準判斷技術是否解決實際問題。例如居家看護等高復雜度場景、物流分揀等高強度作業場景，人工智能不是替代人工，而是科技帶來的人文關懷與性別友好實踐。

浦發銀行上海分行科技金融部見習總經理吳蓉分享了商業銀行服務科技企業的路徑，浦發銀行實現三個維度的升級：在認知升級上，聚焦企業核心價值，建立專屬科技企業五力評價模型，綜合評估知識產權、技術能力、研發團隊等；在產品升級上，構建了全周期科技金融產品體系，為不同階段企業匹配投融資服務；在生態升級上，從資金提供者轉變為生態連接器，搭建外灘FTC、科技會客廳等平臺，推動產業鏈對接和場景賦能。

Impact Hub Shanghai 影響力工場上海創新中心合伙人孫菁歌從創新生態構建視角闡述科技與包容發展的關系?？萍歼M步的終極目標是在能夠優化社會福祉的約束條件下持續優化效率。構建更包容的創新生態，關鍵在于三項行動：一是鏈接，將更多群體納入創新體系，建立多元協作機制；二是轉譯，把社會價值轉化為可落地的商業模式與投資邏輯，讓金融與產業理解長期價值；三是催化，以共性問題為抓手，加速生態主體協同共創。期待未來女性視角能全面嵌入科技研發、氣候行動、產業創新等核心議題，讓科技服務于更多人，推動一個更公平、也更有韌性的社會。

第二場圓桌論壇以 “ESG 女性領導力護航企業出?！睘橹黝}，由浦東新區女性人才促進會副會長胡如意主持，上海電氣儲能科技總經理助理禹惠娟、杜邦醫療健康事業部高級總監戴彥炯、遠東宏信行政中心高級總監蘇璐、中倫律師事務所合伙人劉海燕、中央財經大學副教授邵珊珊等嘉賓聚焦儲能科技、跨國企業運營、產業賦能、跨境法律、綠色金融等方向，分享女性領導者在企業全球化布局、ESG治理、低碳轉型、跨境合規中的實踐經驗，為中國企業 “走出去” 提供性別平等與可持續發展雙重視角的解決方案。

上海電氣儲能科技總經理助理禹惠娟聚焦儲能產業出海的ESG實踐。公司以環保、長壽命電化學儲能技術為核心，產品設計深度貼合新型電力系統建設需求，在材料選用、生產制造全流程貫徹綠色環保理念，并將 ESG 全面納入戰略與考核體系，鼓勵女性員工深度參與公司治理與技術研發，以多元視角提升決策質量。依托可靠的產品與負責任的運營，公司儲能電站已在歐洲、澳洲等地實現規模化應用，女性視角與柔性溝通能力在海外市場拓展、項目落地與本地合作中發揮重要作用，以綠色科技助力全球可持續發展。

杜邦醫療健康事業部高級總監戴彥炯分享跨國企業百年可持續發展與女性賦能經驗。杜邦將可持續發展置于戰略核心，覆蓋業務、運營、供應鏈全維度，在醫療包裝領域積極采用生物基原材料，通過質量平衡法實現可量化的碳排放減少、可管控，現有工藝可無縫銜接綠色轉型，并帶動上下游協同減碳；同時在全球探索醫療包裝廢棄物回收增值模式，攜手“綠色江河”持續開展環保公益活動，以實際行動踐行生態責任。杜邦構建覆蓋全球的女性員工互助網絡與完善工會體系，充分發揮女性在溝通、共情、協同方面的天然優勢，構筑多元包容的企業文化。

遠東宏信行政中心高級總監蘇璐從產業金融視角解讀女性在企業出海中的關鍵作用。作為國內首批融資租賃機構，遠東宏信近年全力支持企業產品出海與產能出海。企業出海不僅是產品與技術輸出，更要深度融入當地社會，公司積極推動海外項目優先創造女性就業、賦能女性職業成長。實踐證明，女性與生俱來的敏銳力、執行力與共情力，能夠有效助力企業理解本地文化、協調多方關系、提升供應鏈韌性，讓中國企業在海外走得更穩、更遠。

中倫律師事務所合伙人劉海燕結合跨境法律服務實踐分享，中國企業出海已步入"規則深水區"，風控不是踩剎車，而是為企業裝配"導航與雷達"。在出海節奏上，企業首要需做足"可去性判斷"，確保了解目標國行業準入規則、資金閉環與安全退出路徑；其次需做好落地"結構化安排"，摒棄國內經驗的簡單平移，重點妥善應對海外用工、商業代理、合規體系等方面的差異。尤為關鍵的是，ESG已從"軟性倡議"升級為目的國市場的"準入語言"與硬性約束，且各國標準差異顯著。女性律師憑借復雜協調、跨文化溝通、規則轉譯、風險敏銳度及高壓下"韌性"等復合優勢，正作為規則翻譯者與風險架構師，護航企業在海外"走得出、站得住、回得來"。

中央財經大學副教授邵珊珊從學術與實操層面，闡釋ESG與性別數據管理已成為企業出海核心基建。碳數據與性別平等指標成為出海決策必備項，有助于企業滿足全球合規要求，顯著提升國際資本市場認可度與融資競爭力，并大幅增強全球供應鏈韌性與穩定性。她建議企業加快構建性別響應型ESG管理體系，將性別平等指標嵌入常規ESG框架，同步推進財務會計與碳會計協同轉型，充分發揮女性CFO在數據精準性、合規嚴謹性上的優勢，為全球化發展提供科學支撐。

錦玉蘭?可持續發展她力量項目核心發起人、陸家嘴金融城婦聯主席、中倫律師事務所合伙人周蘭萍作論壇總結。她表示，本屆論壇延續“可持續發展她力量”初心，圍繞 “科技賦能 價值共創”主題，立體闡釋了女性參與價值共創、破解發展堵點的多元路徑，內容務實、精彩紛呈。

她介紹，“錦玉蘭”致力于打造綠色金融與性別平等深度融合的標桿生態。本次啟動的“錦玉蘭?生態共創伙伴計劃”首批伙伴與兩大公益項目的成功牽手意義深遠?！拔磥砥压⒙毜糜媱潯敝铝τ谔嵘髮W生群體的就業力和職創力，已連續舉辦兩期，即將啟動三期；“儷人創客女性創新創業大賽”歷經十年深耕，已成為女性創新創業的重要舞臺。未來，“錦玉蘭”將持續深耕本土化標準構建、標桿案例培育與共創生態運營。

她強調，金融賦能是女性可持續發展的關鍵支撐，期待更多資本力量加入，為女性發展、綠色創新與氣候行動注入長期動力。

最后，她宣布本屆論壇圓滿落幕，期待來年再會，共筑更包容、溫暖、有影響力的女性友好生態。

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