領導重用你之前，會釋放出這三個信號，別不知道

有些人天天喊著懷才不遇，抱怨領導眼瞎了，看不到自己的能力和努力，可真等到機會砸到臉上，卻像個愣頭青一樣抓不住。

其實，領導重用你從來都不是臨時起意的，在重用和提拔你之前，他們早就釋放出各種信號了，只不過很多人并沒有抓住機會，白白錯失了。

你不要以為領導會當面說要重用你，才算是重用你，領導從來都不會直接和你明說，而是會釋放出這三個信號，要是錯過了，那你就真的要拍大腿了。

第一，經常對你表示認可

別覺得這是領導隨口說的客氣話，職場上沒人會平白無故給你戴高帽。如果領導根本沒打算重用你，或者對你沒感，他連多看你一眼的興趣都沒有，又怎么會經常對你表示認可呢？

領導這樣做，就是在為接下來重用你，營造輿論氛圍，讓所有人知道，你受到重用是因為你干得好，是你應得的，那么接下來對你的重用和提拔也就有了合理了。

所以說，如果哪天領導開始在公開場合夸你，私下里也對你的工作成果贊不絕口，別不當回事，這就是準備重用你了。這就是沒有無緣無故的愛，認可的背后是準備重用你的信號。

第二，開始讓你承擔重任

這里的重任可不是讓你多加班干點雜活，而是讓你接觸核心業務、獨立負責項目的機會。很多人工作了好幾年，雖說工作很繁忙，和領導的關系也還不錯，但所負責的始終都是一些基礎性的工作，這樣的工作就是干一百年，也很難得到重用的機會。

而有的人到公司才一兩年，就得到了領導的信任，開始承擔崗位的核心工作，不用多久就能獨當一面，并很快就得到了升職的機會，這其中最根本的差別就在于所承擔工作的輕重。

你要明白一點，領導讓你承擔重任，就是在給你壓擔子。一方面是測試你的能力和抗壓性，另一方面也是在培養你獨當一面的能力。如果哪天領導不再把你當打雜的，而是把核心工作交給你，甚至讓你帶團隊，那恭喜你，你已經進入領導的視線了。

第三，經常找你溝通工作

以前可能你和領導一個月都說不上幾句話，現在他三天兩頭找你聊天，不僅聊工作，還跟你嘮嘮家常，問問你對一些工作的看法，以及和你聊一聊公司的發展前景。別以為這是領導突然閑得慌了，這其實是在拉近和你的距離，了解你的想法和訴求。

領導經常找你溝通，一方面就是進一步考察你，觀察你的人品，也挖掘你的潛力；另一方面，通過和你的溝通，相互了解，建立互信。所以，當領導開始主動找你溝通，而且話題不再局限于工作時，說明他已經把你當成自己人了。這時候你可得抓住機會，好好表現自己的想法和能力。