MSCI ESG評級躍升至全球領先AAA級，翰森制藥發布2025年ESG報告

近日，翰森制藥集團有限公司（03692.HK）發布《2025年環境、社會及管治（ESG）報告》。報告聚焦公司治理、氣候變化、環境友好、產品質量、普惠醫療及人才發展等核心議題，全方位呈現了翰森制藥2025年深耕可持續戰略、推進綠色發展的關鍵舉措與卓越成果。

在聯合國可持續發展目標（SDGs）的戰略指引下，翰森制藥建立了健全的“董事會—ESG委員會—ESG專項工作組”三級ESG治理架構。2025年，公司持續優化治理體系、精進運營管理，穩步推動創新研發、人才賦能、多元發展與綠色發展工作，為股東、員工、患者及社會創造多元價值。

憑借在ESG領域的持續深耕與優秀表現，翰森制藥獲得全球權威ESG評級機構與專業媒體廣泛認可。截至目前，公司MSCI（明晟）ESG 評級躍升至最高AAA級，穩居全球制藥行業領先梯隊；蟬聯S&P Global（標普全球）可持續發展評估（CSA）評分中國制藥行業第一，連續入選《可持續發展年鑒（全球版）》《可持續發展年鑒（中國版）》；CDP 氣候變化、水安全雙獲B級評級，保持中國藥企前列；更是入選福布斯中國 2025 ESG 50榜單，以卓越的管治成效，彰顯中國醫藥企業可持續發展的標桿實力。

創新引領，以科技賦能全球健康可及

作為中國領先的創新驅動型制藥企業，翰森制藥堅持高強度研發投入，持續鞏固核心競爭力。2025年，公司總收入達150.28億元，研發投入33.58億元，同比增長24.3%，占收入比重22.3%。高投入帶來高效益，2025年，翰森制藥創新藥與合作產品收入占比達82.2%，持續領跑國內制藥行業。

秉承“持續創新，提高人類生命質量”的使命，公司深耕抗腫瘤、抗感染、中樞神經系統、代謝、自身免疫等重大疾病領域。2025年，翰森制藥自研靶向B7-H3 ADC獲中美歐優先審評、突破性療法及孤兒藥等多重認證，全球研發進程加速；自研靶向B7-H4 ADC納入國家突破性治療藥物名單，有望快速惠及廣大患者，一系列突破充分彰顯了翰森制藥在ADC等全球前沿領域的領先實力。

在普惠醫療方面，公司對標國際質量準入標準，引入精益管理，持續降本增效，切實減輕患者負擔。截至報告期末，翰森制藥已有7款創新產品在國內產生銷售收入，其中11個適應癥納入國家醫保目錄。同時，公司積極推動優質藥物走向世界，產品已惠及48個中低收入國家。值得一提的是，截至目前，翰森制藥頭號創新產品阿美替尼先后在英國、歐盟獲批上市，成為首款走入國際市場的中國原研EGFR-TKI靶向藥物；其在中東、非洲等新興市場的商業化權益已授權給Glenmark，進一步擴大全球覆蓋，讓“中國原研”造福全球患者。

綠色低碳，以行動堅守生態可持續發展

綠色是高質量發展底色，翰森制藥積極踐行可持續發展理念，將綠色低碳融入研發、生產、運營全鏈條，系統推進節能減排、清潔生產與生態保護。

應對氣候變化方面，公司以2021年為基準年，持續提升能效、壓降溫室氣體排放。2025年，單位營收溫室氣體排放量（范圍一、二）下降40.73%，綜合能耗下降29.16%，達標進度優于預期。2025年，翰森制藥完成15個來源的價值鏈溫室氣體盤查并獲獨立鑒證，推動上下游綠色協同。

清潔生產方面，公司優化工藝，降低污染物和廢棄物的排放。2025年，COD排放強度較基準年下降91.15%，無害廢棄物回收利用率達95.51%。

水資源管理方面，公司通過節水技改與循環用水升級，持續壓降消耗強度。2025年，公司單位營收市政取水量較基準年下降40.8%，水循環利用率達98.5%，水效繼續提升。

生態保護層面，公司嚴守生態優先原則，運營地周邊生物保護區與物料生物多樣性影響均為0，生產運營未對生態造成明顯負面影響。

此外，公司年度環境目標全面達成，旗下常州恒邦首次采購綠色電力，能源結構持續優化，綠色低碳發展邁出堅實步伐。

合規為基，以卓越管治護航企業行穩致遠

完善的ESG治理是高質量發展的根本保障。翰森制藥以精益管理為基石，構建了覆蓋合規、風險、信息安全的全鏈條治理體系，確保企業在復雜多變的全球環境中行穩致遠。

在合規管理方面，2025年，公司反腐敗培訓覆蓋員工比例達99.8%，累計42,238人次參與合規培訓，合規積分卡制度已100%覆蓋涉及對外互動的崗位。這些措施有效提升了全員合規意識，構建起堅實的商業道德屏障。

在風險管理方面，翰森制藥優化了風險治理三線防御框架，每季度向管理層匯報風險暴露與緩解措施，并每年向董事會做專題報告，確保風險識別與應對機制的高效運轉。

在信息安全領域，公司特別加強了AI等新興技術應用規范的建設，強調技術創新與合規并行，確保在人工智能等前沿技術賦能業務的同時，不偏離倫理與法律的軌道。

賦能成長，為企業發展積蓄強勁內生動力

人才是企業創新發展的核心資源。翰森制藥始終堅守以人為本的理念，積極構建國際化人才與組織治理體系，廣泛吸納具有多元文化與專業背景的全球人才，為企業長遠發展積蓄強勁內生動力。

公司聚焦人才全周期發展，深耕包容公平的職場文化，完善系統化的員工關懷與賦能機制，常態化推進人才引進、梯隊建設及長效留存。2025年，公司培訓覆蓋率達99.8%，全體員工總培訓超過67.5萬人次。同時，公司積極開展人權盡職調查，累計組織訪談18場，持續優化員工權益保障機制。職業健康管理成效顯著，經鑒定的職業病數量為0，彰顯企業對員工健康安全的高度重視。此外，公司全面推進安全生產智能化，實現100%高危作業遠程監控與自動報警，最大限度降低作業風險，筑牢安全防線。

在薪酬福利與員工關懷方面，公司不斷完善全方位福利體系，涵蓋健康體檢、彈性工時、補充商保、子女醫療保障、調薪激勵、文體健身等權益，并依托全新工單系統實現員工訴求100%反饋，持續提升組織服務效能。

在全球可持續發展議程不斷深化，氣候生態和健康公平日益成為人類共同關切的今天，企業所承載的使命已超越單純的經濟價值創造，更在于其對社會福祉的促進、對生態環境的保護和對道德治理的恪守。作為中國領先的創新驅動型制藥企業，翰森制藥持續踐行ESG理念，堅定推進科技創新，扎實履行綠色實踐與社會責任，為全球醫藥行業的高質量發展貢獻中國力量。