廣東
圖源：網絡
近日，湖南中醫(yī)藥大學第一附屬醫(yī)院院長朱某某的兒子朱某被曝涉嫌“吃空餉”，重復領取獎金。記者4月30日從湖南中醫(yī)藥大學了解到，湖南中醫(yī)藥大學已經介入調查。初步調查發(fā)現，其子朱某2019年7月畢業(yè)于湖南中醫(yī)藥大學，之后進入湖南中醫(yī)藥大學第一附屬醫(yī)院健康管理科工作。2022年1月朱某被借調到醫(yī)院重癥醫(yī)學科工作。借調期間，醫(yī)院健康管理科給朱某重復發(fā)放績效獎金共計8.4萬元，湖南中醫(yī)藥大學已經要求朱某退還重復領取的績效獎金8.4萬元。（4月30日央視網）
湖南中醫(yī)藥大學第一附屬醫(yī)院院長之子，被院內職工實名舉報長期掛名在崗、疑似吃空餉，引發(fā)全網關注。校方隨后宣布介入調查，初步核實存在重復發(fā)放績效8.4萬元，責令相關人員退還錢款。
事情看似有了初步結論，但站在公眾視角，還有好幾層疑問，需要認真地給出清晰答復，不能簡單用“重復發(fā)放績效 輕輕帶過。
公眾最關心的核心問題始終沒有正面回應：到底存不存在真正意義上的“吃空餉”？當事人入職分配至健康管理科，卻長期在其他科室工作，從未在原崗位正常到崗履職。如果并不存在吃空餉，那就理應拿出實打實的佐證，比如日常打卡考勤記錄、在崗值班臺賬、科室工作簽到資料等，用公開證據打消大家的疑慮。如今只回避核心定性，只談績效發(fā)放，難免讓人心生疑惑：這種模糊處理，是不便細說，還是忽視了公眾的合理關切？
前后兩次調查結果出現明顯出入，也需要給出合理解釋。最初醫(yī)院紀委自查，認定重復發(fā)放金額僅2萬元，相關款項也已經辦理退款。可是，后續(xù)學校介入核查，金額一下子變成8.4萬元。同樣一件事，兩級調查數據差距懸殊，大家難免會好奇：為何院內自查和校方核查結論對不上？是最初排查不夠細致，還是存在刻意簡化、避重就輕的情況？調查本該嚴謹客觀，數據前后矛盾，很容易削弱大家對官方通報的信任感。
除此之外，還有一個繞不開的現實疑問：醫(yī)院院長安排自家子女直接入職本院，是否符合人事招聘回避規(guī)定？公立醫(yī)院本是公共公益機構，人事招錄、崗位分配都應有嚴格的流程和回避機制。領導子女順利進入父輩任職的三甲醫(yī)院，本身就容易觸發(fā)大眾對“近親繁殖”“特殊照顧”的聯想。相關部門也不妨依規(guī)說明，整個入職流程是否公開透明、是否嚴格遵守任職回避制度，給職場普通從業(yè)者和社會大眾一個安心的答案。
其實大家并非刻意苛責，只是期待一份坦誠、完整、透明的調查結果。不管是績效發(fā)放疏漏，還是崗位履職爭議，亦或是人事招錄合規(guī)性，都不該模糊化處理。
公立醫(yī)院貴在公平公信，制度面前不分身份、不分親屬。唯有直面疑問、逐條回應、公開細節(jié)，不回避疑點、不敷衍民意，才能真正平息爭議，守住行業(yè)規(guī)矩和公眾信任。（文/李蓬國）
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