浙江
上海的柳女士已經在公司工作了17年，成為營運經理。她萬萬沒想到，自己有一天會被公司解雇，只因丈夫是另一家公司的總經理。近日，上海市徐匯區人民法院審理了這起勞動合同糾紛案，判決公司構成違法解除，賠償柳女士共計69萬元。
柳女士2006年進入博某公司工作，雙方簽過五份勞動合同，最后一份為自2014年起的無固定期限勞動合同。2023年底，柳女士突然收到公司解除勞動合同通知書，上面寫著：“基于您的配偶目前在公司競爭公司擔任總經理，且一直采取不當言行，嚴重影響公司利益……當夫妻一方負有競業限制義務，另一方在外開辦同類競爭企業的，會對夫妻一方所在單位或原用人單位產生不利影響?，F公司正式解除與您的勞動合同關系……”
柳女士認為，從自身工作情況、工作態度等來看，公司沒有任何合法解除事由，于是向徐匯區勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求博某公司支付解除勞動合同賠償金70余萬元，并支付2023年度年終獎6萬余元、2023年度未休年休假6天的折算工資1萬余元。
2024年4月，仲裁委員會裁決：博某公司支付柳女士解除勞動合同賠償金68萬余元及2023年度未休年休假6天的折算工資1萬余元。博某公司不服該裁決，向法院提起訴訟。徐匯法院審理后認為，本案中，即便柳女士配偶在競爭公司工作，現有證據亦不足以證明其利用配偶資源損害博某公司利益，博某公司將此行為上升為嚴重違紀并據此解除與柳女士的勞動合同，依據不足，構成違法解除。
法院判決博某公司支付柳女士解除勞動合同賠償金68萬余元、2023年未休年休假折算工資1萬余元。博某公司上訴后，二審法院駁回上訴，維持原判。
來源 上觀新聞
編輯 肖旭
審核 張倩 王晨郁
校對 金秋
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