評論丨制造曠工開除失明女子，心盲企業偷雞不成蝕把米

法院判決就像為“瞎操作”的企業開出一張明目處方，透出法律責任與社會文明之光

據極目新聞報道，王女士（化姓）在某科技公司工作26年，工作期間視力發展成了一級視力殘疾，處于失明狀態。她先被公司降薪免考勤，后又被要求打卡卻不告知打卡地點，最終因“曠工”被開除。日前，東湖高新區法院認定公司惡意制造曠工，判決賠償20余萬元。二審維持原判。

該公司2023年先與王女士協商降薪離崗，約定無需考勤。2024年突然通知必須考勤打卡，卻不告知打卡地點。然后默默記錄四個多月“缺勤”，以曠工為由解除合同。環環相扣、步步驚心的設伏，甚至帶有玩弄人心的色彩。當初無實質性考勤要求時，入局者恐怕還會感佩企業的“特殊關懷”。但最終將人掃地出門，毫不留情。整個過程讓人齒寒心冷。

一家把心思放在研究如何對付員工的企業，很難讓人相信會在精研產品和改善服務上下工夫。違背基本人道關懷，設局規避責任，折射出這家公司“甩包袱”的扭曲價值觀。

員工在工作中患病、受傷或致殘，企業本該根據實際情況承擔必要保障義務。即便是員工私人原因導致工作不便，企業也該有責任擔當，至少不該設絆子刁難員工。員工是企業發展的核心和根本，善待每一位員工，尤其是患病、遭遇困厄的員工，風雨同舟，才能行穩致遠。反之，無視法律、欺負員工，即便短期獲利，終會失去人心和市場。

這不僅是道義要求，也是法律責任。勞動法規定，患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者負傷在規定的醫療期內的，均不得解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。是否符合解除勞動合同的條件，大可依法辦理，為何要悄悄地耍心機？

法院認為，企業實質上是以變更考勤要求的方式制造曠工，以此為由解除勞動合同，屬于違法解除。惡意構陷最終未能得逞，法院判決就像為“瞎操作”的企業開出一張明目處方，透出法律責任與社會文明之光。這不只是為一位員工討回公道，也警醒所有企業，對待員工尤其弱勢員工，不能耍心機、設陷阱。若失去底線，情理上冷血刻薄，法理上違法侵權，羞辱踐踏員工尊嚴，就休怪法律亮劍，嚴懲不貸。

紅星新聞評論員 李曉亮

編輯 尹曙光

審核 王光東

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