和領導撕破臉后，關系無法緩和，就必須這樣干

有些人不小心和領導撕破臉以后，因為害怕被領導報復，就想著去補救，可是怎么示弱和討好都沒有用，反而被領導抓到弱點反擊，導致陷入更大的困境中。

當你和領導撕破臉，且關系已無緩和余地時，那種尷尬、甚至恐懼的情緒會如影隨形。你可能開始擔心翻臉以后，會影響自己的前途，甚至可能會被掃地出門。既然關系已經無法緩和，那么你也無須焦慮，從現在開始，就必須這樣干才能破局。

第一，小心領導搞心態

你要知道，領導想要整你，基本不會明著來，只會暗地里搞你的心態。你可別不當回事，很多人就是被這招搞垮的。

領導會先給你施壓，比如工作上頻繁挑你的刺，把你的問題放大，讓你承受不住崩潰，那么就只好離開了；如果這一招不見效，領導就會調整你的工作，只讓你干一些簡單的工作，或者根本不給你安排工作，讓你對自己的前途產生擔憂，這樣做也是為了搞你的心態。

心態是決定你能不能跟領導耗下去的關鍵因素，無論領導怎么施壓，你都得把心態穩住，他搞他的，你就是不上鉤，別被他的節奏帶著走了。

第二，工作不該干別干

很多人跟領導鬧僵后，要么破罐子破摔，啥活都不干；要么想靠拼命干活挽回局面，啥活都接，這兩種都不對。你的本職工作，哪怕領導給你穿小鞋，也得漂漂亮亮地干完。

為什么呢？因為本職工作是你的立身之本，也是你的護身符。你把本職工作干得無可挑剔，領導就算想找你麻煩，也抓不到把柄。

而那些不屬于你職責范圍內的活，尤其是那種明顯是替別人背鍋、費力不討好的活，該拒絕就得拒絕，別不好意思，你都跟領導撕破臉了，還怕啥？就說這不是你的工作職責，只要你態度堅決，領導也沒辦法。

另外，要是領導故意給你設套的活，比如讓你干一些違反公司規定甚至違法的事，這時候千萬別猶豫，直接拒絕，大不了魚死網破，也不能拿自己的前途開玩笑。

第三，不妨把事鬧大一點

要是領導真的得寸進尺，把你逼到絕路了，那你也別認慫，該鬧就得鬧大一點。但鬧歸鬧，得講策略，不能瞎鬧。首先，你得收集證據。領導給你穿小鞋的聊天記錄、不合理的工作安排郵件、你完成工作的證明材料，這些都得保存好。證據就是你的彈藥，關鍵時候能派上大用場。

別傻乎乎地直接跟領導對著干，你可以先找HR部門反映情況。很多公司的HR部門還是能主持公道的，尤其是在證據確鑿的情況下。如果HR不管用，就找更高級的領導。高層領導未必會站在你這邊，但是你把事情鬧大了，他們總要做做樣子，平息輿論，這樣某種程度可以震懾你的領導。

最后，實在不行，就把事情鬧到公司全員皆知。當然，這是下下策，不到萬不得已別用。但真到了那一步，你也別怕。領導其實比你更怕事情鬧大，因為他還要在公司混名聲。