字節4月份稅后薪資到賬，35396.56元

一位讀者給大喇叭發來一張截圖，內容是她朋友的4月份薪資，35396.56元。她主要是想問下這薪資在字節屬于什么水準？工作三年多點。

在字節，月薪稅后3萬5千多元，對應的稅前工資大概在4萬到5萬元之間，這里還不包括年終獎和股票等其它現金收益。一般，能拿到這個薪資意味著他不是剛入行的新人，而是工作3、5年以上的“老鳥”了。大喇叭個人認為：屬于一個中規中矩的水準吧。

職級的話，大概對應在L2（原2-1）、L3（原2-2）。

L2級（原2-1）：這是校招入職工作1-3年后能夠達到的職級，但是目前能達到這個收入水平基本上是研發崗位，非研發崗位這個職級薪資較低，不符合這個范圍，但也不排除這個職級的工作比較久的資深員工，拿到這個職級的頂薪。

L3級（原2-2）：這個級別通常是工作3-5年以上的員工，團隊的干活主力。月薪稅前范圍在4萬-6.6萬之間，年薪總包好的話能過百萬。

在大廠，每月到手的薪資是最基本的base部分，大頭還有年終獎和期權。所以HR在和你談薪的時候，一般聊的是總包。這里解釋下大廠員工收入的主要構成，分為三部分：

一、基本（Base）工資：這是每月實際到手的收入，也是你五險一金的繳納金額。這部分收入是最穩的，一般不受績效影響，除非是在入職合同中注明，有一定比例的基本工資作為績效考核。但這種情況有點惡劣，一般大廠不會采用。

二、年終獎：年終獎跟績效強掛鉤，一般范圍在2-6個月之間。要說明一下，大廠的年終獎月薪系數是你過去一年總收入的每月平均，所以金額不算低。字節的年終獎一般在3月底4月初發放。

三、期權/股票：職級越高，在個人薪酬里面占比越多。比如某中層總監，年薪總包300萬，里面可能有一半也就是150萬是股票價值。還有就是，期權不是一次就可以拿走的，有時間限制員工歸屬和行權，一般分為四年。主要是為了防止員工拿了錢就離職不干。

寫了這么多，再說點個人產生的一點疑慮吧？

截圖本身沒有問題，但是付款主體是“北京字節跳動科技有限公司”，大喇叭問了三個在字節的朋友，他們不是這個公司。當然，字節作為互聯網巨頭，體量很大，旗下公司很多，不排除有這個付款主體。然而大喇叭查看“北京字節跳動科技有限公司”工商資料，發現公司早就改名“北京抖音信息服務有限公司”，由于截圖薪資發放是今年4月份最新日期還在用舊公司名稱，所以這里有點不對。

除此之外，還有一點。我告訴她工資薪水這些，大廠對于員工是有嚴格保密要求的，不允許對外透露。她竟然說沒有關系，朋友主動發的，并且還在個人社交賬號分享了，很多人都知道。如果真的，那么她這位朋友被公司發現，那基本上是會被談話，嚴重的話可能會被裁（如果沒有造成太大的負面，一般不會）。如果是假的，那估計就是想借助大廠光環，滿足一下自己的虛榮心。不管是真是假，建議哪位朋友看到還是刪除為好。

果然，本文還沒有寫完，這位讀者給我發了一個截圖，同樣的數字，公司名稱不同。大概率是假的了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。