江蘇省人社廳通報2起典型案例

為規范人力資源市場秩序，增強廣大求職者風險防范意識，充分發揮典型案例警示教育作用，江蘇省人社廳于5月6日公布了第二批擾亂人力資源市場秩序的2起典型案例。

01、某網絡有限公司擅自從事職業中介活動案

基本案情：2025年3月，某市接到群眾舉報，反映某網絡有限公司利用微信公眾號“某人才網”發布招聘信息，涉嫌違規從事職業中介活動。經立案調查，發現該公司未依法取得《人力資源服務許可證》。執法人員依法調取了該公司從事職業中介活動期間開具的增值稅普通發票，查實其擅自開展職業中介業務，累計違法所得共計人民幣10742元。

處理結果：因違法事實清楚、證據確鑿，2025年4月21日，某市人社局依法向該公司下達《勞動保障監察行政處罰決定書》，決定沒收違法所得10742元，并處罰款10000元，合計罰沒款20742元。

法律依據：該公司行為違反了《中華人民共和國就業促進法》第四十條“設立職業中介機構應當在工商行政管理部門辦理登記后，向勞動行政部門申請行政許可”的規定。依據《人力資源市場暫行條例》第四十二條，未經許可擅自從事職業中介活動的，責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下罰款。

警示提醒：從事職業中介活動，必須依法取得《人力資源服務許可證》，無論線上還是線下經營，均需持證開展。單位或個人依托互聯網，以網站、應用程序、視頻號、圖文賬號、群組等形式從事職業中介活動，或是互聯網平臺企業搭建平臺供用人單位自行發布招聘信息，均應當申領人力資源服務許可，未取得許可不得開展相關業務。任何單位和個人，不得冒用“人才網”“招聘網”等名義，在未取得許可的情況下發布招聘信息、介紹工作及收取相關費用。求職者通過網絡求職時，務必仔細核查相關網站、平臺是否已取得人力資源服務許可，若發現無證從事職業中介的行為，應及時向人力資源和社會保障部門舉報。

02、佘某某等人虛假招聘詐騙案

基本案情：2022年9月至2024年7月間，佘某某等人成立南京某配送有限公司和南京某汽車服務有限公司，佘某某在兩公司分別擔任銷售、客服、售后等職務。兩公司偽造“貨拉拉”品牌進行門頭及內部裝飾，營造正規運營假象。在未實際開展倉儲及運輸業務的情況下，以某配送公司名義在58同城等招聘APP上發布高薪招聘小貨車駕駛員的廣告吸引求職者。公司工作人員通過電話、微信邀請求職者線下見面，在交談過程中虛構具備穩定貨源、固定線路和保底收入等信息，承諾為求職者優先安排業務、保障收入穩定，誘騙求職者以高于市場價約3萬元的價格購入小貨車，以此賺取購車差價。求職者購車后，發現公司所謂的安排業務僅為零散派單，部分甚至需自行搶單，此前承諾的保底收入、穩定業務均無法兌現。當部分求職者要求退車時，公司以“未服從調度”或“購車時間短”為由認定違約，收取違約金或代運營費用，進一步侵占求職者財物。經統計，佘某某等人共詐騙購車差價及違約金、代運營費用共計300余萬元。

處理結果：2026年2月，屬地法院以詐騙罪判處佘某某等4人有期徒刑一年六個月至三年不等，適用緩刑，并處2萬元至5萬元罰金；已退繳的89萬元案款發還被害人，剩余損失責令繼續退賠。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規定，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

警示提醒：不法分子以非法占有為目的，往往通過偽造知名品牌、虛構經營資質、發布虛假招聘廣告等方式，抓住求職者急于就業、追求高薪的心理，以“穩定貨源”“保底收入”“優先安排業務”等虛假承諾為誘餌，騙取求職者財物。在此鄭重提醒廣大求職者，尤其是從事貨車駕駛、配送等新就業形態的勞動者，務必提高警惕、增強防范意識：一是警惕“高薪誘惑”，對招聘信息中“保底高收入”“零門檻高回報”等不符合市場規律的承諾保持理性判斷，切勿輕信；二是與招聘單位溝通時，務必確認工作內容、貨源保障、收入標準、違約責任等核心信息，切勿輕信口頭承諾，必要時簽訂書面協議，留存相關證據；三是求職過程中，若對方以“購車”“繳費”“押金”等名義要求轉賬，務必高度警惕，堅決拒絕，避免財產損失；四是及時依法維權，一旦發現招聘信息虛假、自身被騙，要第一時間保留聊天記錄、轉賬憑證、招聘廣告等相關證據，及時向公安機關報案，主動配合調查，依法維護自身合法權益。

來源｜人民網江蘇綜合 江蘇省人社廳