瞭望·治國理政紀事 | 聚天下英才而用之

經過多方深入調研，習近平同志親自主持編制了《樹立新時期的用人觀點，廣招賢才的九條措施》，即廣為人知的“人才九條”。

“人才九條”著重突出黨管人才原則，解放思想不拘一格選拔使用人才，探索教育科技人才一體化發展，重視為人才發展提供體制機制保障，為正定經濟“翻身”“起飛”匯聚了深厚的人才力量，留下寶貴的思想財富和實踐成果。

從創新制定“人才九條”為正定博攬群才，到實施新時代人才強國戰略“聚天下英才而用之”，從縣域治理，到治國理政，習近平總書記對人才工作的重視、思考與實踐一以貫之。

實踐充分證明，加強黨對人才工作的全面領導，是堅持正確方向、做好人才工作的根本保證。

我國深入實施新時代人才強國戰略，不拘一格選用人才、聚集英才，全球規模最宏大、門類最齊全的人才資源大國優勢持續彰顯，高水平人才隊伍總量持續擴大，人才隊伍結構日益完善，各方面人才各得其所、各展其長。

隨著“教育育才—科技轉化—人才賦能”的協同生態加速成形，從基礎研究、技術攻關到成果轉化、市場應用的完整鏈條正在逐步構建，日益形成推動高質量發展的倍增效應。

黨的十八大以來，黨中央以“授權、松綁”為核心，推動我國人才發展體制機制改革全面提速，中國特色人才制度體系的“四梁八柱”基本形成。

中國的人才比較優勢穩步增強，世界知識產權組織等發布的全球創新指數顯示，我國排名快速上升，從2012年的第34位升至2024年的第11位，是10年來創新力上升最快的經濟體之一。

文 |《瞭望》新聞周刊記者 李鳳雙 閆起磊

辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。

“堅持黨管人才原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”。

“要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之?！?/p>

“暢通教育、科技、人才的良性循環，完善人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制”。

“要為各類人才搭建干事創業的平臺，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。”

在習近平總書記心中，人才工作始終擺在治國理政大局關鍵位置。

上世紀80年代，習近平同志在河北省石家莊市正定縣工作期間，親自主持制定并面向全國推出“人才九條”，引發廣泛關注。

大到落實黨的知識分子政策，小到生活上提供“全部細糧”、送糧到家、搬煤到戶，“人才九條”從政治態度、工作環境、利益分配、獎勵機制、調動手續、生活待遇、家屬安排、來去自由等方面推出一系列“破冰”舉措，著重突出黨管人才原則，解放思想不拘一格選拔使用人才，探索教育科技人才一體化發展，重視為人才發展提供體制機制保障，為正定經濟“翻身”“起飛”匯聚了深厚的人才力量，留下寶貴的思想財富和實踐成果。

從創新制定“人才九條”為正定博攬群才，到實施新時代人才強國戰略“聚天下英才而用之”，從縣域治理，到治國理政，習近平總書記對人才工作的重視、思考與實踐一以貫之。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在實現民族復興、贏得國際競爭主動的戰略高度，作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。中華大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅實人才支撐。

求職者在河北地質大學專場招聘活動現場求職（2026 年 3 月 27 日攝） 梁子棟攝

黨管人才 高位推動

回望“人才九條”的制定執行全過程，堅持黨管人才原則、高位推動人才計劃實施，是其能夠發揮重要作用的關鍵所在。

當時的正定，全縣大多數企業和單位都不同程度地存在科技人才和技術骨干力量不足的問題，有的甚至到了連正常生產、工作都無法維持的地步。深入工廠企業調查，摸清全縣人才家底，反復征詢各界意見……經過多方深入調研，習近平同志親自主持編制了《樹立新時期的用人觀點，廣招賢才的九條措施》，即廣為人知的“人才九條”。1983年3月29日，關于“人才九條”的報道刊登在《河北日報》頭版頭條，一下子震動了全省甚至全國，要求來正定的人才絡繹不絕。

“調入的人才，由縣委、縣政府統一安排使用，出現問題，縣委、縣政府領導親自加以解決?！薄@是“人才九條”中的一項重要舉措，直接體現黨管人才原則。

多位受訪正定縣老干部告訴記者，在習近平同志推動下，正定縣委、縣政府統一了思想，把開發人才作為戰略重點和經常性工作任務，制定了主要領導親自抓、各級干部一齊抓、條條塊塊分頭抓的具體措施，力求打開人才開發工作的新局面。

正定縣成立“人才技術開發公司”和“人才服務處”，組成專門班子招攬人才，2700多名專兼職信息員積極提供人才信息?？h里還進行了三次知識分子普查，對2300多名大中專畢業生學修專業、業務特長、工作經歷、個人愛好等方面逐項摸底，建起正定第一本“人才賬”。當時的縣委主要負責同志和組織、人事部門都有這本“人才賬”，縣里根據知識分子的德才情況，合理安排工作，先后給543名科技干部評定了技術職稱，31人調整到對口專業崗位，基本做到人得其所、才適其用。

“‘人才九條’以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，最大限度把人才團結凝聚在黨的周圍，打開了人才開發工作的新局面。一時間，‘千里馬’‘百里馬’都跑了起來，為正定發展帶來了生機和活力?！睍r任正定縣縣長程寶懷說。

“人才九條”出臺后一年時間，正定接收相關聯系信函700多件，200多名人才落戶正定。得益于此，正定經濟社會發展實現破局開路。1984年，正定縣10項經濟指標創歷史最高水平，工農業總產值比1980年翻了一番。

實踐充分證明，加強黨對人才工作的全面領導，是堅持正確方向、做好人才工作的根本保證。

“在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業建功立業?！?021年9月，習近平總書記在中央人才工作會議上指出。

黨的十八大以來，黨對人才工作的領導全面加強。2021年5月，中國共產黨歷史上第一部關于組織工作的統領性、綜合性基礎主干法規《中國共產黨組織工作條例》印發，設專章對黨的人才工作作出規定，明確了黨管人才的體制機制。

在黨中央堅強領導下，在中央人才工作領導小組指導下，由黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局不斷健全。

從“人才優先發展”到“人才引領發展”，從“加快建設人才強國”到“深入實施新時代人才強國戰略”，再到把科教興國、人才強國、創新驅動發展三大戰略放在一起集中論述、系統部署，體現出我們黨對人才發展規律性認識的深化，以及在更高層面謀劃人才工作的系統性布局。

“傳承踐悟‘人才九條’的精神實質，就是要把黨中央的政策精神吃透、落到實處，貫徹落實黨管人才原則，圍繞人才工作把‘引、育、留、用’這四件事做細做實，實打實提升人才工作質效。”正定縣委主要負責同志說。

技術人員在位于河北省河間市的京津冀再制造產業技術研究院實驗室內工作（2024 年 7 月 6 日攝） 牟宇攝 / 本刊

河北省秦皇島市海港區一家氫燃料電池企業的技術人員在電池檢測車間工作（2025 年 8 月 11 日攝） 楊世堯攝 / 本刊

河北省承德縣高新技術產業開發區一家印刷板材生產企業的技術人員在生產線上工作（資料照片） 王立群攝

中國雄安集團數字城市科技有限公司技術人員在具身智能訓練場對機器人進行調試（2026 年 3 月 17 日攝） 朱旭東攝 / 本刊

不拘一格選用人才

“大膽起用和廣泛接受各種人才。其中包括出身不好，社會關系復雜，過去犯過錯誤已經改正的；曾當作‘資本主義’典型批判至今仍不被重視的；由于社會上的偏見，使其科研工作遭受壓制的；沒有學歷而自學成才的?！?/p>

“實行人才流動。調入本縣的科技人員來去自由。本人一旦感到自己的技術專長不能有效發揮時，可以申請調到所向往單位，縣委、縣政府不加阻攔，并給予提供出走方便?！?/p>

“人才九條”中的若干措施，集中反映出“不拘一格”的求才胸襟和“不求所在，但求所用”的用才氣魄。

“我們提出要樹立新時期的用人觀點，就是要解放思想，打破框框，消除偏見，任人唯賢，不拘一格地選拔人才?！?983年4月25日，習近平同志在正定全縣“放寬政策、振興經濟”三級干部會議上指出。

夜訪石家莊車床附件廠工程師，跨省招攬經營管理能人，聘請專家顧問團，大膽起用知識分子，破格錄用研制出優良品種的青年農民為國家干部……在“人才九條”引領下，正定上下念起了“內用、外招、上請、下挖、近補、遠育”的“人才經”。

曾有一段時期，正定文物保護不力、文化系統混亂，正需要找一位能干事的文化系統“掌門人”，習近平同志一直在尋找和選擇。青年作家賈大山成熟穩健，剛直正派，也很有管理才干，最關鍵的是他對文化事業有著近乎癡迷的熱愛，對文物保護也有自己的一套想法。

于是，在多方征求意見并與縣委、縣政府主要領導溝通后，習近平同志提議賈大山擔任縣文化局局長并獲得了通過。非黨人士賈大山連升三級，從文化局下屬的文化館副館長直接上任文化局局長。

賈大山很快打開了文化工作新局面，為正定文化事業的發展和古文物的研究、保護、維修、發掘、搶救竭盡全力。

不論身份、唯才是舉、擇其專長、量才使用……“人才九條”充分體現“不拘一格博攬群才”的務實導向。

1984年新年剛過，一封封落款“學生習近平”的信，寄給了全國100多位著名專家學者。在習近平同志的大力推動下，正定縣決定成立顧問團。很快，數學家華羅庚、經濟學家于光遠、農學專家王健、國家文物局工程師楊烈等各領域50多位專家欣然應聘，成為顧問團首批成員。

顧問團在正定廣泛開展講學活動，傳授科學知識，幫助答疑解惑，進行技術攻關，為正定制訂發展規劃出謀劃策。眼科專家張曉樓多次到正定，就白內障、爛眼角等病癥普查3萬多人，給2000多人做了復明手術，正定一躍成為全國7個防盲先進縣之一。

不求所在，但求所用。一部“人才經”，念出了正定的蒸蒸人氣、勃勃生氣。1983年當年，正定新上項目58個，工業產值增加到9000多萬元。在“人才九條”帶動下，正定縣黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才建設齊頭并進，人才隊伍結構日益完善。正定縣還與全國30多所學校、20多家科研單位建立協作關系，引進人才和項目，創辦了130余家鄉鎮企業?！叭瞬啪艞l”帶來的引才聚才效應，多年后仍持續釋放。

“對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地?！绷暯娇倳浺灰载炛珜д嫘膼鄄拧⑾ば挠?、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。

當今世界，綜合國力競爭日趨激烈，全球范圍內新一輪科技革命和產業變革蓬勃興起，世界各國都在搶抓機遇，國際人才競爭日趨白熱化。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，聚天下英才而用之。

大膽起用青年人才挑大梁、當主角，“十四五”期間，國家重點研發計劃45歲以下青年科技人才擔任項目負責人的比例為43.3%，國家自然科學基金有80%的項目由45歲以下的青年人承擔；順應技術技能融合發展大趨勢，第三屆全國技能大賽參賽選手中，博士、碩士、本科人數占比達33%，技能人才培養從“中低端藍領”走向“高素質技術型人才”；打破身份、學歷限制，青海省618名“田秀才”“土專家”通過專項評審獲得相應職稱，山東在“專精特新”企業探索實行職稱申報舉薦制賦予企業育人、引人、用人自主權，基層實用人才發展通道更通暢……我國深入實施新時代人才強國戰略，不拘一格選用人才、聚集英才，全球規模最宏大、門類最齊全的人才資源大國優勢持續彰顯，高水平人才隊伍總量持續擴大，人才隊伍結構日益完善，各方面人才各得其所、各展其長。

在加快建設世界重要人才中心和創新高地等重大戰略引領下，“近者悅、遠者來”的引才用才格局進一步形成，我國逐步從世界最大人才流出國轉變為主要人才回流國，正在成為創新人才高度集聚、創新要素高度整合、創新活動高度活躍的全球人才高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。

在中國（河北）自由貿易試驗區正定片區一家生化藥業公司，科研人員在進行藥品的研發工作（資料照片） 武志偉攝

專業技術人才超過8000萬人，技能勞動者總量超過2.2億人，其中高技能人才超過7200萬人；科技人力資源超過1.1億人，且以中青年為主；每年培養科學、技術、工程和數學（STEM）專業畢業生超過500萬人，規模全球領先；2024年，我國高被引科學家達到1405人次，比2021年增長50%，占全世界的1/5……

經過持續努力，在一些人才發展指標上，我國與世界發達國家相比已形成獨特競爭優勢。在眾多行業領域中，各類人才創新創業呈現出點、線、面結合的突破性發展態勢。堅持以人才引領驅動高質量發展，成為我們黨在新時代執政興國的重大方略和基本經驗。

系統謀劃教育科技人才發展

“成立人才技術開發公司，吸收人才，接受新產品、新技術；對科研人員和自學成才者正在業余研究的有前途的科研項目，若愿意給予本公司，而又被本縣所采納者，將盡力協助解決經費困難。”

“積極鼓勵、扶持城鄉團體和個人自籌資金和外地大、中專院校簽訂教學、代培合同，定向培養人才?！?/p>

教育、科技、人才一體聯動的人才工作思路，在“人才九條”中多有體現。

時任正定縣委辦公室干事李亞平，清楚地記得當年習近平同志如何跨省招攬經營管理人才邱斌昌。

1984年五六月間，習近平同志親自帶隊赴江蘇省考察鄉鎮企業發展情況，利用考察間隙，特地約見了給正定縣委寫信想到正定工作的無錫機械局農機供銷公司原經理邱斌昌。聽完習近平同志介紹縣里的有關情況后，邱斌昌當即表示，可以到連年虧損的油泵油嘴廠工作。他還特別提到，自己可以帶一個成熟的柴油發電機項目到正定，提出的唯一要求是提高工資。

“我們要發展大規模商品經濟，需要引進這樣的能人?！绷暯酵竞涂疾靾F其他成員商討，并通過長途電話與縣里其他領導商議后，最終決定聘請邱斌昌赴正定工作。

到油泵油嘴廠沒幾天，邱斌昌就把因找不到銷路而積壓的產品全部賣了出去。他還帶人開發出一批新產品推向市場，不到一年廠里產值就翻了一番。邱斌昌帶來的柴油發電機項目，也成為企業一個新的經濟增長點。他的先進管理方法被復制到其他縣屬企業。邱斌昌在正定一干就是十幾年，一直干到退休。

人才，天然鏈接著科學技術。像邱斌昌這樣把技術和項目一起帶到正定的例子還有很多。正定縣把開發智力作為戰略重點，念活了一部“人才經”，促進了經濟起飛。

1984年5月16日，在石家莊地委召開的縣委書記會議上，習近平同志這樣表達了“智力效益觀”：開發人才不追求表面文章，要講究實際效益，致力于挖掘人才的知識內涵和智力潛能，創造最佳人才條件，保持人才最佳輸出狀態，獲取最佳智力效益。

既要人才技術聯動招才引智，也立足長遠，開展人才教育培養。程寶懷回憶，習近平同志來正定不久，就對全縣的教育工作進行了改革，對教師實行聘任制，提高教師工作積極性，落實教師待遇，發放拖欠的教師工資，提高教學質量。

“遠育，就是用發展眼光和戰略觀點抓好教育，重視智力投資，搞好人才培養?！绷暯酵驹谑仪f地委召開的縣委書記會議上發言時說。

科技創新靠人才，人才培養靠教育，教育、科技、人才內在一致、相互支撐。進入新發展階段，我國資源環境約束趨緊，外部制約因素增多，教育科技人才的戰略先導和根本支撐作用更加突出，教育科技人才越來越成為提升國家綜合實力的核心要素，成為中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。

“要增強系統觀念，深化教育科技人才體制機制一體改革，完善科教協同育人機制，加快培養造就一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新型人才隊伍?！?024年6月，在全國科技大會、國家科學技術獎勵大會和兩院院士大會上，習近平總書記這樣強調。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央立足時代前沿、敏銳把握國際教育科技人才發展態勢，作出“一體推進教育科技人才事業發展”重大戰略決策。從黨的二十大報告首次對教育科技人才工作進行專章部署，到黨的二十屆三中全會部署統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，再到黨的二十屆四中全會對一體推進教育科技人才發展作出系統安排，充分體現了我們黨對教育發展、科技創新、人才培養規律認識的不斷深化。

江蘇創建首個全國高校區域技術轉移轉化中心，已收集全國各地高校成果4696項，推動149個項目展開轉化；“十四五”期間，我國校企聯合招收培養工程碩博士近2.6萬人，數十家國家卓越工程師學院緊貼產業一線，企業向國家卓越工程師學院提供1萬余個來自產業一線的研究課題；教育部加強戰略急需學科專業超常布局，本、碩、博理工農醫類招生分別占比50%、60%、80%以上……隨著“教育育才—科技轉化—人才賦能”的協同生態加速成形，從基礎研究、技術攻關到成果轉化、市場應用的完整鏈條正在逐步構建，日益形成推動高質量發展的倍增效應。

在鄭州舉辦的第三屆全國技能大賽工業機械項目比賽現場（2025 年 9 月 20 日攝） 郝源攝 / 本刊

厚植人才發展土壤

“熱烈歡迎我縣所需的外地各種科技人員來正定幫助發展縣、社、隊企業。對搞成的每個項目，只要產品有銷路，其利潤由雙方商定比例分成，或給一次性總付酬。貢獻突出者，縣委、縣政府將予以記功、記大功、晉級、晉職。在農村的家屬戶口優先轉吃商品糧，并給家屬、子女安排適當工作。”

“千方百計為人才的調動提供方便。凡需要調入我縣者，組織、人事、勞動部門要積極予以辦理，若一時辦不齊手續，可先來后辦，原工資照發，糧食定量不變（全部細糧），工齡連續計算，今后根據貢獻大小另行確定工資數額”。

“積極為調入人才解決住房。設立人才服務處，對人才統一管理。對我縣和國家有突出貢獻者，配備助手、車輛，做到搬煤到屋、送糧到戶，解決生活上的后顧之憂。”

“愿為全國各地技術人員提供試制新產品、推廣新技術所需要的工作、生活條件。新產品一旦被本縣采用，即付重獎；收到經濟效益后，利潤按比例分成或給一次性總付酬。同時也允許研究項目失敗，不追究責任，工資報酬、往返車費照付?！?/p>

求賢若渴，敬士如賓，情之殷殷，意之切切?！叭瞬啪艞l”中一系列實打實的措施，充滿對人才的尊重與厚愛。今天看來，仍能感受到真誠引才之心、傾力保障服務之意。

正定發展急需的人才和項目，習近平同志果斷拍板，大膽引進，并千方百計幫助解決實際困難。

1982年5月，在一場大規模技術交易會上，正定縣機械廠貼出“招賢榜”——尋找能解決X195型柴油機油耗高問題的技術人才。畢業于天津工學院（今河北工業大學）、就職于河北省南皮縣機械廠的劉玉仲看到這張“招賢榜”。很快，他就寄來了一份技術改進方案。

看到這份方案，正定縣機械廠如久旱逢甘霖，很快給劉玉仲復信，請他來做技術指導，并在縣里支持下破格為他的妻子和孩子解決了“農轉非”。正定的誠意感動了劉玉仲，他一頭扎進車間里，僅用四個月就解決了油耗高的難題，使X195型柴油機一舉成為全省優質產品，打開了銷路，當年盈利45萬元。

1983年農歷大年初一，習近平同志和幾名干部提著點心看望劉玉仲，給他拜年?！霸谡ㄟ^得習慣不？”“生活上還有啥困難？”“聽說柴油機技術改進效果不錯，目前還有啥難題？”……從生活點滴到工作細節，習近平同志一樣一樣詢問著。兩人聊得投機，笑聲不斷。

此后，劉玉仲再也沒有離開正定，把美好年華和聰明才智都獻給了這里。

體制機制是影響人才集聚和作用發揮的根本性問題，深化體制機制改革是構筑人才制度優勢、贏得國際競爭主動的戰略之舉。

“要深化人才發展體制機制改革，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來。”在2018年7月召開的全國組織工作會議上，習近平總書記強調，要完善人才培養機制，改進人才評價機制，創新人才流動機制，健全人才激勵機制。

黨的十八大以來，黨中央以“授權、松綁”為核心，推動我國人才發展體制機制改革全面提速，中國特色人才制度體系的“四梁八柱”基本形成。

2016年2月，黨中央印發第一個人才發展體制機制改革綜合性文件《關于深化人才發展體制機制改革的意見》。隨后，中央和國家相關部門配套出臺政策，體制機制改革呈現密集創新突破態勢，一份份改革文件著力破解人才工作體制機制障礙，中國特色人才制度優勢進一步彰顯。

黨的二十屆三中全會提出，“強化人才激勵機制，堅持向用人主體授權、為人才松綁。建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。”從推動人才管理職能部門簡政放權，到分類推進人才評價機制改革、深化人才激勵機制改革，再到加快建設世界重要人才中心和創新高地……一項項舉措環環相扣，打破體制壁壘，厚植人才發展土壤，推動我國人才“紅利”持續釋放。

2025年，入職河北省石家莊市一家生物醫藥公司的宋博成為“以編引才”政策的受益者。宋博說，他目前在企業工作，但石家莊給了他事業編制的保障，在3年聘期期滿且考核合格后，他可以選擇繼續留企工作，或按有關規定和程序調入事業單位。

宋博享受的人才政策，源自石家莊市的“15條人才新政”及其配套印發的20個實施細則和8個工作方案，其中包括拿出一定數量的事業編制，吸引高層次人才創業或到企業工作。目前，石家莊市已建成投用各類人才住房2.4萬多套，全市常住人口凈流入連續多年實現正增長。

河北啟動實施“燕趙黃金臺聚才計劃”，搭建有利于各類人才發展的培養激勵體系；廣東開展“百萬英才匯南粵”行動，在去年吸納超110萬高校畢業生在粵就業創業的基礎上，今年將再吸納100萬以上高校畢業生在粵就業創業；山東實施“人才興魯”戰略，博士后在站人數歷史性突破1萬人，高技能人才總量達485萬人；雄安新區出臺“雄才十六條”，已發放“雄才卡”1.8萬余張；杭州持續實施創新強市人才強市首位戰略……

當前，各地區各部門抓人才工作的積極性主動性前所未有，事業發展和政策創新為人才創造的條件前所未有，人才對我國發展的支撐作用前所未有。中國的人才比較優勢穩步增強，世界知識產權組織等發布的全球創新指數顯示，我國排名快速上升，從2012年的第34位升至2024年的第11位，是10年來創新力上升最快的經濟體之一。

北京年科研經費投入強度始終保持在6%以上，每萬人口發明專利較2020年約翻一番；上海全社會研發經費支出相當于GDP比例從2020年的4.1%提高至4.5%左右；粵港澳大灣區創新活力凸顯，15家香港因子獨角獸企業在粵設立總部，在港上市的廣東企業超過250家、總市值超過11萬億元……三大國際科技創新中心的建設與升級，既是我國科技創新能力提升的重要標志，也是人才體制機制改革落地見效的集中體現。

2025年12月召開的中央經濟工作會議提出，建設北京（京津冀）、上海（長三角）、粵港澳大灣區國際科技創新中心，將北京國際科技創新中心擴圍至京津冀，將上海國際科技創新中心擴圍至長三角。

在世界知識產權組織最新發布的2025年全球百強創新集群排名中，“深圳-香港-廣州”位列榜首，北京、上海-蘇州分別位居第四、第六位。專家表示，未來，三大國際科技創新中心有望率先成為科學中心、人才中心和創新高地，為建設科技強國打造重要的戰略支點、發揮重要的引擎作用。

堅持黨管人才，不拘一格選用人才，系統謀劃教育科技人才發展，深化改革全方位保障人才……40多年前，“人才九條”蘊含的寶貴思想財富歷久彌新，精神實質啟迪當下。

功以才成，業由才廣。培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。深入推進實施新時代人才強國戰略，堅持“聚天下英才而用之”，必將為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業，源源不斷匯聚起人才支撐的磅礴力量?！?/p>