人社部定調，養老金調整更多傾向一類人，低于3000元能漲5%嗎？

人力資源和社會保障部已明確，養老金調整將進一步向特定群體傾斜，那么養老金水平低于3000元的群體漲幅能否達到5%？
截至5月10日，2026年養老金上調的正式通知尚未公布，但人社部近期發布的內容透露出養老金調整的重要方向：提出需完善養老金待遇調整的啟動條件與調整方法，將加大對低養老金水平群體的傾斜力度。那么，若養老金繼續調整，養老金低于3000元的退休人員，漲幅能否達到5%？

從整體平均漲幅來看，目前基本不可能達到5%，近年來我國養老金平均漲幅呈逐步收窄趨勢，例如2023年漲幅為3.8%，2024年漲幅為3%，2025年漲幅為2%。若2026年養老金繼續上調，預計平均漲幅將低于2%，大概率處于1.5%-2%區間。

但從退休人員個人的實際漲幅來看，個人實際漲幅為上漲金額除以個人原有養老金水平，對于低養老金水平群體而言，由于計算基數較低，其個人實際漲幅有可能達到更高水平，不排除部分人員的實際漲幅達到5%。

對此可舉例說明
：假設某退休人員工齡為16年，每月養老金為1500元，退休地為上海，按照上海上一年度的養老金調整方案計算：定額調整增加50元，掛鉤調整部分，工齡每滿1年增加0.5元，與基本養老金水平掛鉤調整比例為0.53%，高齡傾斜調整可額外增加25-45
元。暫不計算高齡傾斜調整部分，該退休人員可上漲養老金50+16*0.5+1500*0.53%=66元，實際漲幅為66/1500=4.4%；若該退休人員符合高齡傾斜調整條件，可至少額外增加25元，累計上漲金額不低于91元，實際漲幅可達到91/1500=6%以上，高于5%。

因此可以得出，對于養老金低于3000元的退休人員，在實際調整過程中，實際漲幅存在達到5%以上的可能性，具體結果需結合退休人員所在地區的調整方案、個人年齡等條件確定。