離職被扣工作服費？這筆錢該交嗎？

本報記者 劉巖

“入職領工裝，離職扣費用”—— 職場新人小李最近遭遇了這樣一樁煩心事。本以為是公司提供的勞動用品，沒想到離職后要自己 “買單”，拒絕支付后還被公司告上法庭。這筆看似 “按規定” 的扣款到底合不合法？近日，長春凈月高新技術產業開發區人民法院的判決給出了明確答案。

小李：“工裝還沒拿到手，怎么就要扣我 2100 元工資？這也太不合理了！”法庭上，剛踏入職場的小李滿臉困惑地向法官訴說。公司：“我們的《關于文化禮儀服發放及管理規定》寫得很清楚！禮儀服使用年限 3 年，離職時未達使用年限，不滿期間費用由職工個人承擔，你這工裝還沒投入使用，自然要全額承擔2100元！”

原來，2023 年 7 月 17 日，小李入職某旅游公司擔任司機一職。同年 9 月，公司為小李量身定制了價值 2100 元的文化禮儀服，可服裝還沒發放到小李手中，他就因個人職業選擇提交了辭呈。然而拿到工資條時，小李發現工資里被全額扣除了 2100 元服裝費。

小李不服，多次與公司理論無果后，向仲裁委提起仲裁，要求公司返還扣除的2100元工資。仲裁委支持了小李的請求，但公司對仲裁結果不服，將小李訴至法院，堅持要求小李承擔全額服裝費。

法院依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，對案件進行了審理。

首先，法律明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

案件中，旅游公司為小李定制的文化禮儀服，本質是用人單位為樹立企業形象、便于統一管理而向勞動者提供的勞動用品，相關費用本應由用人單位自行承擔。公司雖制訂了《關于文化禮儀服發放及管理規定》，但以 “未達使用年限” 為由扣除小李工資，實則是將自身應承擔的經營成本轉嫁給勞動者，該規定違反了勞動法律法規的強制性要求，不能作為扣除工資的合法依據。

此外，案涉禮儀服尚未實際發放給小李，其并未享受該服裝帶來的使用利益，公司要求全額扣款缺乏事實和法律支撐。

最終，法院認為旅游公司的扣款行為于法無據，判決旅游公司返還小李被扣除的工資2100元，并駁回旅游公司的其他訴訟請求。

初審：劉巖

復審：韓蕊

終審：姚麗