市人社局關(guān)于印發(fā)《天津市用人單位勞動(dòng)合同管理工作指引》的通知

津人社局函〔2019〕102號

各區(qū)人力資源和社會保障局，各委辦局（集團(tuán)公司）人力資源部門，有關(guān)單位：

為貫徹十九屆四中全會精神，落實(shí)“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，轉(zhuǎn)變管理理念，聚焦服務(wù)指導(dǎo)，我們擬定了《天津市用人單位勞動(dòng)合同管理工作指引》，提示用人單位在勞動(dòng)合同管理過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)和蘊(yùn)含的法律風(fēng)險(xiǎn)，供用人單位參考使用。

2019年12月24日

（此件主動(dòng)公開）

天津市用人單位勞動(dòng)合同管理工作指引

一、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立

（一）用人單位應(yīng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同

1．依照《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立勞動(dòng)合同，不僅是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的，也是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、處理雙方爭議的重要依據(jù)。

2．用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，存在以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

（1）自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，需依法向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。自用工之日起滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（2）用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由辭退勞動(dòng)者。

（3）無相關(guān)競業(yè)限制規(guī)定，不利于用人單位保護(hù)商業(yè)秘密。

3．自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后（參考使用附件1《訂立書面勞動(dòng)合同通知書》），勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（參考使用附件2《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》），且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（參考使用附件2《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》），并依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)依法履行告知義務(wù)

4．用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

用人單位或勞動(dòng)者未按照前款規(guī)定如實(shí)說明，因欺詐導(dǎo)致對方違背真實(shí)意思的，勞動(dòng)合同無效或部分無效；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（三）勞動(dòng)合同內(nèi)容要符合法律規(guī)定

5．依照《勞動(dòng)合同法》約定試用期的，試用期自用工之日起計(jì)算。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不得只訂立試用期勞動(dòng)合同或待試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。

6．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托，可以以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

7．用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際用工情況，可選用人力資源和社會保障行政部門制定的勞動(dòng)合同文本或參考范本。用人單位需自行擬定勞動(dòng)合同文本的，應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款。

8．用人單位依據(jù)經(jīng)營狀況及勞動(dòng)者崗位的情況，依法與勞動(dòng)者協(xié)商約定勞動(dòng)合同類型和期限。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得訂立非全日制的勞務(wù)派遣合同、期限不滿兩年的勞務(wù)派遣合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)派遣合同。

（四）勞動(dòng)合同期滿要及時(shí)續(xù)訂

9．固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以提前向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知（參考使用附件3《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》），經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同期滿前或期滿后一個(gè)月內(nèi)以書面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同履行變更

（五）勞動(dòng)關(guān)系雙方要全面履行各自的義務(wù)

10．勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，但不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

11．用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者加班工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。

12．勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬及加班工資計(jì)算基數(shù)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)，以應(yīng)得工資扣除加班加點(diǎn)工資后的數(shù)額作為加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)。

（六）勞動(dòng)關(guān)系雙方可依法變更勞動(dòng)合同

13．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，無需變更勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)將有關(guān)變更事項(xiàng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

14．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

為了明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要，變更勞動(dòng)合同單位名稱、法定代表人等有關(guān)內(nèi)容。

15．有以下情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同：

（1）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的；

（2）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，調(diào)整工作崗位的；

（3）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，調(diào)整工作崗位的；

（4）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，協(xié)商一致變更原合同有關(guān)內(nèi)容的；

（5）勞務(wù)派遣單位依法重新安排勞動(dòng)者到新的用工單位工作的。

三、關(guān)于勞動(dòng)合同解除終止

（七）依法解除終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

16．有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并協(xié)商一致的；

（2）勞動(dòng)者提前通知用人單位，具體包括提前30日以書面形式通知用人單位、試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；

（3）用人單位違反法律規(guī)定或未執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的，具體包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)者依照前款第三項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

17．有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：

（1）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（3）勞動(dòng)者違法違規(guī)或存在相關(guān)過失的，具體包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無效的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

（4）勞動(dòng)者無過失性解除，具體包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（5）用人單位依法裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的情形，具體包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

用人單位依照前款第一項(xiàng)、第四項(xiàng)和第五項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，依照第四項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日向勞動(dòng)者發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》（參考使用附件4）；用人單位未能提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

（八）特殊情形下終止勞動(dòng)合同

18．勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位與其終止固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》（參考使用附件5），并明確其在相應(yīng)情形消失時(shí)為其辦理終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

（九）其他解除終止勞動(dòng)合同時(shí)需注意的有關(guān)事項(xiàng)

19．用人單位依據(jù)本指引第十七條第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同的決定，并向勞動(dòng)者說明理由。

用人單位依據(jù)本指引第十七條第三項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)者存在上述情形之日起六個(gè)月內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同的決定。

20．勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，為減少爭議一般應(yīng)訂立解除協(xié)議。

21．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（參考使用附件6或附件7），寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，解除或者終止勞動(dòng)合同的證明無需勞動(dòng)者簽字同意。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、其他注意事項(xiàng)

22．填寫勞動(dòng)合同建議使用藍(lán)黑色鋼筆或水筆。由于部分勞動(dòng)合同（如無固定期限勞動(dòng)合同）需長期保存，不要用圓珠筆填寫。

23．勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份（參考使用附件9《勞動(dòng)合同簽收確認(rèn)表》）。

用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

24．用人單位招用勞動(dòng)者并訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依照《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》及有關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù)，未及時(shí)辦理的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照每人一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

25．用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，職工名冊的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

用人單位未依法建立職工名冊的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由人力資源和社會保障行政部門處以2000元以上2萬元以下的罰款。

附件：1．訂立書面勞動(dòng)合同通知書

2．終止勞動(dòng)關(guān)系通知書

3．續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書

4．解除勞動(dòng)合同通知書

5．終止勞動(dòng)合同通知書

6．解除勞動(dòng)合同證明書

7．終止勞動(dòng)合同證明書

8．用人單位勞動(dòng)合同管理流程圖（參考使用）

9．勞動(dòng)合同簽收確認(rèn)表

10．用人單位勞動(dòng)合同管理常見問題

11．各區(qū)勞動(dòng)合同管理部門聯(lián)系方式

附件1

訂立書面勞動(dòng)合同通知書

先生/女士：

你已于 年 月 日被我單位錄用，請你在接到此通知后 天內(nèi)到本單位 部門，與單位訂立書面勞動(dòng)合同書。逾期不訂立，單位將依照法律規(guī)定與你終止勞動(dòng)關(guān)系。

擬訂立的合同相關(guān)內(nèi)容如下：

期限為：

工作崗位：

工作地點(diǎn)：

勞動(dòng)報(bào)酬：

單位蓋章：

年 月 日

附件2

終止勞動(dòng)關(guān)系通知書

先生/女士：

因你未能按照本單位通知中規(guī)定的時(shí)限，與單位訂立書面勞動(dòng)合同，本單位決定與你自 年 月 日起終止勞動(dòng)關(guān)系。

請你在接到此通知后 天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

單位蓋章：

年 月 日

附件3

續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書

先生/女士：

單位與你于 年 月 日訂立的 期限勞動(dòng)合同，即將履行期滿，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，單位決定與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。

請你在接到此通知后 天內(nèi)將意見反饋給單位

部門，逾期不回復(fù)的，視為本人不同意續(xù)訂。

擬訂立的合同相關(guān)內(nèi)容如下：

期限為：

工作崗位：

工作地點(diǎn)：

勞動(dòng)報(bào)酬：

特此通知。

單位蓋章：

年 月 日

附件4

解除勞動(dòng)合同通知書

先生/女士：

本單位與你訂立的 期限勞動(dòng)合同，由于 原因，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條和單位 的規(guī)定，決定自 年 月 日起，與你解除勞動(dòng)合同。

特此通知

單位蓋章：

年 月 日

附件5

終止勞動(dòng)合同通知書

先生/女士：

本單位與你于 年 月 日訂立的 期限勞動(dòng)合同，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第 項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。

因你現(xiàn)處于 ，按照規(guī)定請你在該情形消失時(shí) 天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

特此通知

單位蓋章：

年 月 日

附件6

解除勞動(dòng)合同證明書

本單位與 先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼： ）訂立的 期限勞動(dòng)合同，由于 原因于 年 月 日解除，其檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至 。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：

1．本單位與其最近一次訂立的勞動(dòng)合同期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2．該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為： 。

3．該職工在本單位的工作年限共計(jì)為： 。

單位蓋章：

年 月 日

附件7

終止勞動(dòng)合同證明書

本單位與 先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼： ）訂立的 期限勞動(dòng)合同，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第 項(xiàng)規(guī)定，本單位決定不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，其檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至 。該職工在本單位的相關(guān)情況如下：

1．本單位與其最近一次訂立的勞動(dòng)合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2．該職工在本單位的所從事的工作或工作崗位為： 。

3．該職工在本單位的工作年限共計(jì)為： 。

單位蓋章：

年 月 日

附件8

用人單位勞動(dòng)合同管理流程圖（參考使用）

附件9

勞動(dòng)合同簽收確認(rèn)表

附件10

用人單位勞動(dòng)合同管理常見問題

一、哪些單位用工要訂立勞動(dòng)合同？

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（包含依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，除法律另有規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同中都包括哪些內(nèi)容？

勞動(dòng)合同中應(yīng)包括以下內(nèi)容：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，要經(jīng)過什么程序？

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；并將該規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

四、勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

五、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有什么知情權(quán)？

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)制度、企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

六、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況？

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等與錄用條件和訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明并按照用人單位要求提供書面材料。

七、建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？

建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

八、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

如用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可撥打咨詢服務(wù)電話12333向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。

九、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦？

用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者限期訂立勞動(dòng)合同，逾期勞動(dòng)者仍不同意訂立的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位一次性支付應(yīng)結(jié)未結(jié)的工資福利待遇。

用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位依法一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和應(yīng)結(jié)未結(jié)的工資福利待遇。

十、勞動(dòng)合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字才能生效？

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)者必須本人簽字，不能由他人代簽。

十一、哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

十二、無固定期限勞動(dòng)合同就是終身勞動(dòng)合同嗎？

無固定期限勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條，無論是用人單位還是勞動(dòng)者都可以依法解除勞動(dòng)合同。

十三、哪些情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期？

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，以下情形用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期：1．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位對同一勞動(dòng)者，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，不能再約定試用期；2．是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；3．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

十四、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，其上限如何確定？

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

十五、用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否可以與勞動(dòng)者約定違約金？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下情形用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金：1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期同時(shí)約定違約金。2．對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并同時(shí)約定違約金。除以上情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

十六、用人單位發(fā)生合并、分立或者主要負(fù)責(zé)人變更，原勞動(dòng)合同怎么辦？

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

十七、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？

用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。

十八、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

十九、勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

附件11

各區(qū)勞動(dòng)合同管理部門聯(lián)系方式

信息來源：本文來源于“天津市人社局”，由人事工作者編輯整理。

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