北京
“第一次參與留置案件時，我連筆錄都不知從何下手，現在有了‘師傅’手把手帶著，辦案思路清晰了，程序規矩也把得準了。”在藍山縣紀委監委的一場專案復盤會上，新進干部小彭自信滿滿地分享心得。這一轉變，得益于縣紀委監委推行的“1帶2”結對幫帶機制。
針對紀檢監察隊伍中“新兵”多、實戰經驗不足等問題，藍山縣紀委監委堅持“戰場是最好的課堂”，將留置案件辦理和重點線索處置作為“練兵場”，出臺《“1帶2”結對幫帶工作方案》，讓紀檢監察干部在“干中學、學中干”里迅速補齊短板。
為實現精準幫帶，該縣紀委監委首先對全縣紀檢監察干部進行全覆蓋摸底，科學劃分為“骨干型”“成長型”“生手型”三類。在此基礎上，擇優選拔辦案經驗豐富的“骨干型”干部擔任導師，采取“1帶2”模式，與“成長型”“生手型”干部結成固定幫帶對子，并根據干部的專業特長和短板，量身定制培養方案，實現“一人一策”精準滴灌。
從問題線索的研判、初步核實，到談話技巧的運用、筆錄的制作，導師不僅面對面講、手把手教，更敢于給“徒弟”壓擔子，在確保案件質量的前提下讓“徒弟”當“主角”，同時全過程審核把關、隨時答疑解惑，讓“徒弟”在實戰中迅速掌握審查調查的核心技能。
為全程跟蹤問效，該縣紀委監委建立了干部成長紀實檔案。每一次專案或線索辦結后，“徒弟”需提交詳細的工作小結，導師則對照檢驗成效填寫《幫帶情況登記表》，相關材料統一歸入檔案，實現“一人一檔”動態跟蹤管理。在“1帶2”結對幫帶模式的助力下，全縣已有20余名紀檢監察“新兵”正逐步成長為業務“尖兵”。
“我們要通過這種實打實的錘煉，讓紀檢監察干部不僅要能辦案，更要會辦案、辦好案。”藍山縣紀委監委相關負責人表示，下一步將持續深化結對幫帶機制，營造教學相長、互促共進的良好氛圍，以高素質專業化的鐵軍隊伍護航全縣紀檢監察工作高質量發展。(文靜)
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