北京
（來源：中國環境網）
轉自：中國環境網
近日，江西省宜春市袁州生態環境監測站質量管理室主任劉朝暉，收到了一本燙金證書——江西省先進工作者。
消息傳回站里，同事們并不意外。
把時間倒回2020年。那時的劉朝暉剛轉崗到監測一線，面對的是一個“三無”攤子：無資質、無隊伍、無經驗。而袁州區，也是宜春唯一沒有獨立監測能力的“空白區”。
六年后的今天，她帶領團隊拼出了一份亮眼的成績單：343項CMA資質，穩居全省縣級站前列；連續三年（2023—2025）被中國環境監測總站評為“能力考核優秀區縣級監測站”，全省91個縣區站中僅此一家。
而她個人，連續三年在省級監測大比武中獲獎，2024年代表江西走向全國賽場。
從“門外漢”到“省先進”，她憑什么？
建站之初，她下了三個月的“笨功夫”。
2020年夏天，劉朝暉接手的第一個“硬骨頭”，是一項名為“揮發酚”的手工萃取實驗。
二十多個分液漏斗，全部需要手動搖晃，力度不一致萃取效果參差不齊。她和同事們反復嘗試，終于摸清了門道——必須用穩定且充分的力度，讓水樣和萃取劑充分接觸。那段時間，她周末不休息，午間也泡在實驗室里，孩子想媽媽了，只能跑到站里隔著玻璃窗看看她。
整整三個月，她幾乎放棄了所有休息時間。2021年1月，袁州監測站拿到首批125項CMA資質。袁州區終于有了自己的“環境尺子”。
她說：“那時候底子薄，只能下笨功夫。”可正是這些“笨功夫”，讓一個從零開始的監測站，一步步走到了今天。
資質拿到了，新的挑戰又來了。
采樣是個細致活。上百種監測項目，各有各的要求：用玻璃瓶還是塑料瓶？加不加硫酸？冷藏還是常溫？現場稍有不慎，整批樣品就可能白采。
劉朝暉的辦法是回到書桌前。112份技術規范，她一本一本地翻，一條一條地摘。采樣容器、保護劑、保存時限，全部整理成一張巴掌大的表格。打印出來，裁成小卡片，人手一張，揣在口袋里。出任務前掏出來看一眼，心里就有底了。同事們笑著說，這是“朝暉牌”定心丸。后來，這張卡片演變成329個質量管理文件，讓監測站的每個環節都有據可查。不少兄弟單位都來學習這套做法。
2023年，江西省生態環境監測大比武首次向縣級選手開放。劉朝暉報了名。
那幾個月，她每晚學到凌晨。結果出來，她是全省獲獎選手中唯一的縣級代表。
2024年，她準備得更充分。復習資料堆起來半米高。這一次，她拿了全省一等獎，代表江西去參加全國大比武。2025年，她身兼隊員和領隊，再次帶隊取得佳績。
有人問她有什么秘訣，她說：“你見過凌晨兩點的實驗室嗎？我見過很多次。”
2024年2月，袁河一條支流的揮發酚濃度突然升高。上級要求加密監測，兩小時一次，快速溯源。
劉朝暉和同事們沖在最前面。采樣、分析、復核、報送……每一輪數據出來，大家反復比對、交叉驗證，半天時間就鎖定了污染源。
還有一次國家級能力考核，高錳酸鹽指數的空白樣出現了異常——試劑出了問題。新配試劑需要兩天才能用，而距上報截止只剩兩天。劉朝暉和同事們一起，配制了從80%到120%的不同濃度梯度，反復調試反應溫度和時長。整整兩天泡在實驗室里，第三天凌晨，最優參數找到了，考核順利通過。
走出實驗室，滿天星光。
站里的年輕同志說：“朝暉姐像一顆定心丸。不管多急的活兒，有她在，大家心里就踏實。”
一個人走得快，一群人走得遠。劉朝暉常說：“一個人的優秀是微光，一群人的優秀才是星河。”
她帶新人，手把手教。移液管怎么拿，曲線怎么畫，應急方案怎么定，毫無保留。效果怎么樣？全站上崗證考核通過率100%，人均持證從0變為32項。80%的技術人員參與國家級能力驗證，全部過關。這支曾經的“零基礎”隊伍，現在成了全省縣級監測站的標桿。
2022年到2025年，劉朝暉連續四年考核優秀。宜春市優秀共產黨員、江西省“新時代贛鄱先鋒”、江西省先進工作者……榮譽接踵而至。她依然每天最早到，對每一份報告反復核對，為一組異常數據較真到深夜。
“監測無小事，數據重千鈞。”這句話貼在劉朝暉的辦公桌上，也刻在她的職業生涯里。
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