山東
為進一步規范單位人事管理，優化人員隊伍結構，明確崗位職責邊界，防范用工風險，近日，各單位陸續發布通知，開展退休返聘人員專項清理工作，推動人力資源管理更加合規、高效、有序。
退休返聘人員是特殊用工形式，在特定階段發揮了經驗傳承、技術幫扶的作用。但隨著政策更新與單位發展需求變化，長期返聘也暴露出不少問題。部分崗位退休人員長期任職，擠占年輕人才晉升空間，不利于新鮮血液補充；同時退休人員不再繳納社保，用工權責界定復雜，易引發勞務糾紛、工傷風險，給單位帶來潛在隱患。開展清理工作，既是落實勞動用工相關規定，也是保障單位長遠發展的必要舉措。
本次清理工作堅持依法依規、穩妥推進的原則。通知明確，對已達到法定退休年齡、長期返聘在崗人員進行全面梳理排查，分類建立臺賬。對普通崗位返聘人員，限期解除勞務關系，及時辦理離崗手續；對技術骨干、專業緊缺人才等特殊崗位，嚴格履行審批流程，嚴控返聘期限與人數，杜絕無序返聘、超期返聘。
在推進過程中，單位兼顧政策剛性與人文關懷。做好溝通解釋工作，耐心說明清理政策與用工規范，保障退休人員合法權益，平穩做好離崗交接，確保工作不斷檔、業務不停滯。同時以此為契機，完善人才引進、崗位輪換、青年培養機制，把崗位留給青年職工，激發隊伍活力，提升整體工作效能。
規范管理是基礎，提質增效是目標。清理退休返聘人員，不是簡單的人員精簡，而是優化人才結構、規范用工制度、防范經營風險的重要抓手。通過此次專項整治，進一步健全人事管理制度，厘清用工權責，推動人力資源合理配置，為單位高質量發展筑牢堅實的人才根基。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
