廣東
既然學歷不代表能力，為什么企業還是更青睞高學歷的員工？
社會都在篩選，整個大自然都存在一個篩選的過程。
海龜生孩子為什么要跑到沙灘上去生，而且離大海還有一定的距離，生下來之后，小海龜生死由天，能爬回大海的才能活下來，這就是篩選了，不夠強的就是死，有的雖然足夠強，但爬錯了方向，離大海越來越遠，最終也是死，說明運氣不好。
運氣不好的也會被篩選掉。
某個公司在挑選簡歷的時候，就隨機的把一些簡歷看都沒有看的，直接扔垃圾桶，人家的解釋就是，運氣不好的人，不招。
《明朝那些事》里面講的名將之路，其中之一就是運氣，否則一個將軍，具備所有的素質，一上戰場就被一箭射死，估計在歷史上也不會留下記載了。
大學就是幫大家已經做了一次篩選了，能考進大學的，說明智商、學習能力、自律性屬于前列，屬于優秀中的一類了。
雖然很多企業會說不看重學歷，但他們不會到KTV、火車站、夜市里去招聘人才。
要招的也是名牌大學出來的人。
學歷越高，恰好是證明這個人沉淀更多，學習的知識更多，自律性更強，也具備一定的學習能力，知識儲備能力，其實這些才是企業真正需要的。
只是他不會告訴作為普通人的你而已，不想扼殺你的夢想而已。
很多公司的招聘門檻直接就是大學學歷以上，你怎么說他不在乎學歷呢。
篩選無處不在，如果一家公司申明只招男性，那么作為女性的你，就沒有資格應聘了。
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