上海
集結一群懂技術、通市場、會管理的青年生力軍，打通從實驗室到生產線的“最后一公里”。近日，2026年上海青年技術經理人培訓班（第二期）暨金山區第6期“鑫青年人才”素質提升班一班正式開班，來自科技企業、產業園區、孵化器、職能部門及高校的55名青年骨干，開啟了為期半年的“學練戰”進階之旅。
跨界學員組合，催生“化學反應”
當前，金山正全力打造高端化工和新材料、智能出行與裝備兩大主導產業，并加速布局生物制造、電子信息、綠色能源三大新興產業。產業躍升，對科技成果轉化提出了迫切需求。
金山的破題之道，從“人”開始。本次培訓班的55名學員中，既有來自主導產業的科技企業骨干，也有園區運營、招商引資的青年干部，還有機關和高校服務創新創業的青年工作者。“這種學員配置本身就是一種‘化學反應’。”金山區科技創業中心科技園區服務部部長郭新偉說，“以前是企業找不到政策，政府摸不清痛點。現在大家坐在同一個教室里，溝通成本大大降低，政策制定和執行的精準度也將完全不同。”
開班式上，科創“鑫”青年突擊隊獲授旗。這支由技術經理人組成的青年突擊隊，將用服務之心鏈接科技之“芯”，通過技術對接、成果轉化、項目落地等專業服務，助力金山重點產業突破技術瓶頸。
半年“陪跑”，重在“一線蹲苗”
與常規培訓不同，本期培訓周期從5月持續到11月，摒棄單純的課堂講授，采用“理論學習、一線蹲苗、實戰練兵”三位一體的培養模式。
為期3天的集中理論學習，幫助學員建立技術轉移和成果轉化的認知框架。隨后，學員們將進入“一線蹲苗”階段。一方面，深入區內重點產業園區和科技型企業，實地走訪，摸清技術研發和成果轉化中的真實難點；另一方面，走進高校，在“挑戰杯”等大學生創新創業賽事中挖掘好項目，主動對接前沿科技成果。
“很多技術在實驗室數據很亮眼，但一到量產就卡殼，中間缺的就是技術評估和對接的橋梁。”膜創時代（上海）科技有限公司聯合創始人陳瑞虹說，“這種‘蹲苗’模式，正好切中了我們的痛點。”
實戰檢驗，賽場是市場
培訓的最終檢驗場，不在考場，而在市場。
依托“夢創工坊”等青創賽事平臺，學員們將全程伴跑青創項目團隊，從商業計劃書打磨到資源對接，再到落地轉化。中僑職業技術大學信息工程學院黨總支副書記唐斌形象地把技術經理人比作“修路的人”：“實驗室里的東西和市場需要的往往對不上，我們要做的，就是把那套復雜的轉化流程跑通，讓學校的科創成果、學生的創意不再是空中樓閣。”
這種“實戰賦能”在學員中引發了共鳴，上海德福倫新材料科技有限公司技術中心總經理魏麗菲已經開始謀劃未來應用場景：“作為紡織新材料領域的從業者，我希望更好地融入金山先進制造業體系，比如開發光伏、風電所需的高性能復合材料，探索生物基纖維的應用。這些設想，都需要通過技術經理人這個樞紐來實現。”
以本次培訓班為起點，金山區將培育一批能深入產業腹地、廣拓合作渠道的青年技術經理人，讓更多適配產業需求的技術從“紙面”走向“生產線”，讓科技創新真正轉化為驅動區域高質量發展的強勁引擎。
原標題：《懂技術、通市場、會管理！金山的他們“出征”，將為科創成果轉化“鋪路架橋”》
欄目編輯：顧瑩穎
本文作者：新民晚報 趙菊玲
題圖來源：東方IC
圖片來源：金山區
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