近日，中共江西省委社會工作部公布全省新時代非公有制企業“黨建強、發展強”典型案例名單，方大特鋼科技股份有限公司黨委《黨建引航科創路 實干筑就強企夢》案例成功入選。

自2009年改制加入遼寧方大集團以來，方大特鋼始終堅持“聽黨話，跟黨走”，立足鋼鐵行業轉型升級需求，實事求是探索形成“345黨建引領科創工作法”，通過3個引領、4大載體、5項保障，以高質量黨建引領科技創新高質量發展，讓傳統鋼鐵產業煥發新質生產力。公司先后獲評江西省智能制造標桿企業、兩化融合管理體系AAA級企業，榮獲2025“上證鷹·金質量”優秀黨建獎，累計擁有國家專利283項、國家計算機軟件著作權20項，走出了一條黨建賦能科創、創新驅動發展的特色之路。

強化政治、思想、組織“3個引領”，是方大特鋼科技創新行穩致遠的根本保障。政治引領上，公司始終把黨的政治建設擺在首位，通過上黨課等多種形式，將黨中央關于科技創新、鋼鐵產業高質量發展的決策部署轉化為科技創新的具體舉措，構建“任務分解、推進落實、監督檢查”閉環機制。2025年，公司審議立項科研項目49項，推動解決科研領域多項重大問題。在思想引領上，公司深耕“黨建為魂”企業文化，借助“三會一課”等載體常態化開展科創宣傳教育。2025年，公司評選表彰10名科技標兵，對3000余項小改小革、科技攻關、QC攻關項目及“金點子”合理化建議予以獎勵，讓科創理念深入人心。在組織引領上，公司傳承“支部建在連上”的優良傳統，實現166個基層班組黨組織全覆蓋，超90%的基層班組長為黨員，組建12個黨員突擊隊、設立32個黨員示范崗，近1200名在職黨員成為科創發展核心力量，形成“黨委引領、支部攻堅、黨員帶頭、全員參與”的科創組織體系。

2025年、2026年是遼寧方大集團的“創新年”。方大特鋼以此為契機，夯實勞模和技能大師創新工作室、黨員科創攻堅、全員微創新、產學研協同“4大載體”，讓創新有平臺、人才有舞臺、成果有轉化。目前，公司建成7個勞模創新工作室與7個技能大師工作室，其中甘榮剛勞模創新工作室躋身全國總工會支持建設名單，聚焦“智能化+電焊”研發十余臺專用焊接機器人，讓自動化焊接生產率達到50%以上、效率提升3倍以上。各級黨組織牽頭組建攻堅團隊，瞄準生產一線技術瓶頸開展專項攻堅。軋鋼廠黨委黨員攻關隊在無西門子原裝飛剪軟件源程序的情況下，自主編寫彈扁線倍尺飛剪系統控制軟件，僅花費973.45元購買熱金屬檢測器，就實現剪切精度顯著提升，月度創效12萬余元，節省外委費用32萬元。公司推行“小改小革、QC攻關、科技攻關、專利申報”四位一體創新模式，建立“上不封頂”的提成獎勵制度。2025年各基層單位實施1502項小改小革，產生直接經濟效益1812.16萬元；2010至2025年，共注冊QC課題2402項，參與人員超2.2萬人次，取得成果1941項，年平均創效近3000萬元。公司主動對接高校、科研院所和行業龍頭企業，近年研發的5個高性能彈簧扁鋼及建筑用鋼產品被鑒定為江西省新產品，1個項目被列為江西省自然科學基金南昌創新發展聯合基金重點項目。2025年初，方大特鋼與華為、寧德時代達成戰略合作，在數據治理、大模型應用、新能源、零碳發展等領域深度探索。

公司健全組織、人才、經費、激勵、監督“5項保障”，為黨建引領科創提供堅實支撐。明確各級黨組織科創工作職責，圍繞降本提質、指標優化等核心工作，廣泛開展競賽活動，動員員工積極參與小改小革等群眾性創新實踐，確?？苿摴ぷ饔腥俗ァ⒂腥斯?、有成效。堅持黨管人才原則，夯實“把生產經營技術骨干培養成黨員、把黨員培養成生產經營技術骨干、把生產經營技術骨干培養成企業管理人才”的“三培養”機制；構建“基層技術崗+高端研發崗”雙軌發展格局，2025年啟動碩博士專項招聘，為核心技術攻關儲備人才力量。持續加大科創投入，2026年新立項38個科研項目，布局新技術、新材料、新工藝、人工智能等多個賽道。公司黨委完善企業榮譽體系，召開先進表彰大會，實行物質激勵與精神激勵相結合；建立榮譽與職業發展銜接機制，將榮譽作為人才選拔的重要依據，為獲獎人員優先提供能力提升的資源和機會。定期對科研項目推進、經費使用、成果轉化等情況開展監督檢查，及時發現問題、督促整改；強化廉政文化建設，為科技創新營造風清氣正的良好環境。

黨建賦能顯實效，科創驅動促發展。通過踐行“345黨建引領科創工作法”，方大特鋼實現了黨建工作與科技創新的深度融合，企業發展質效持續提升，凈資產收益率、銷售利潤率、噸鋼材盈利水平長期保持在行業和行業上市公司第一方陣。公司相關負責人表示，企業將繼續秉承“黨建為魂”企業文化，持續深化科創驅動戰略，不斷探索黨建與生產經營、科技創新融合的新路徑、新方法，奮力書寫新時代非公企業黨建強、發展強的新篇章。（羅霞 段文海）