遼寧
日思夜盼，養老金上漲的消息始終沒有確定下來，這幾乎成了退休人員討論的熱度話題，以至于看法不一，有的人認為還會漲，有的人認為不漲了。
五一之后，似乎是新的開端，休完了長假，人社部有沒有什么最新的動態呢？【社保精算師】一查還真發現了，人社部再發一條長文，驚喜之余，趕緊閱讀，可惜，讀完之后，并沒有提及養老金調整，這意味著什么？
人社部的文章真是及時雨，雖然沒有提及養老金，但是整體圍繞著就業、民生、社保，這就間接影響了養老金的發放，畢竟有入有出，才能維持社保基金的平穩。
馬上就是畢業季了，春季招聘也在尾聲，就業這個話題成為了家有畢業生的重點關注之一，一邊是老齡化，一邊是就業難，一邊是想要養老金上漲，一邊是想要工作繳納社保，殊不知，這都是民生問題的關鍵，此次文章重點關注到，說明接下來會有改革大動作。
要說養老金的動態，還得說到節前的一季度新聞發布會，還有兩會中的方向，人社部部長的署名長文，都提出要“更大力度向低收入群體傾斜”。
還有一個養老金好消息是落實城鄉居民基礎養老金全國最低標準調整，指導各地結合實際提高本地的標準。
這個好消息惠及的是城鄉居民，并非是企業職工，以至于企業職工一直在等待人社部再發長文，只可惜，到了5月8日依舊沒有新的動態。別急，還有幾個看點值得關注。
即便是沒有發布養老金調整的通知，【社保精算師】依舊是看好2026年養老金上漲的，按照上述人社部的表態及會議精神，2026年的養老金調整將呈現三個看點：
第一，定額調整或成為亮點。對于定額調整、掛鉤調整、傾斜調整，人社部的回復是只優化不取消，意思就是保留這三項調整，但是可以在權重及細則進行優化。上述提到向低收入群體傾斜，那么，2026年養老金上漲的第一個看點就是定額調整，直接做加法，陽光普照，權重或將加大。
第二，工齡掛鉤進一步強化。對于勞動者來說，工齡的作用不容忽視。掛鉤調整中一個很重要的看點就是與工齡掛鉤，長工齡者可以多漲，這也是默認的合理差距的范圍之內，看往年的養老金調整方案，預計25年以上的工齡價值會增高。
第三，高齡門檻或將降低。對于傾斜調整來說，普通人能夠得著的基本上就是高齡補貼了，而多大歲數算作高齡，并沒有統一的規定，但是，各地方默認70歲為高齡。2026年這一現象可能會有所突破，或將有省份將高齡門檻下降到65歲。
總而言之，人社部再發長文未提及養老金調整，也不意味著今年不漲了。你怎么看？歡迎大家關注【社保精算師】，留言討論。
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