對于45.26萬名陜西2026屆高校畢業生而言，求職就業的關鍵“窗口期”已然到來。

春招季，是高校畢業生人生航程的一次重要啟航。從校園操場上的人頭攢動，到“秦云就業”指尖上的崗位推送……一場場由政府、高校、企業合力促就的招聘活動，在陜西各地各高校如火如荼地開展。

火熱的春招季現場，與這生機勃發的時節相呼應。從拓渠道、求精準，到優服務、創新態，陜西正通過一系列有溫度、有力度的政策“組合拳”，努力將高校畢業生的就業壓力轉化為支撐高質量發展的人才動力。

以積極心態推開“求職之門”

4月10日，在西安郵電大學，清晨的陽光透過梧桐葉，灑下斑駁的光影。

當天上午，2026年全國城市巡回招聘西安站（春季專場）在這里舉辦。該校自動化專業大四畢業生楊磊深吸一口氣，捏了捏手中微微汗濕的簡歷夾，走進人頭攢動的招聘會現場。

“同學，對我們公司的AI算法崗位有興趣嗎？”一個清脆的聲音從右側傳來。楊磊趕忙上前兩步，雙手遞上簡歷。“有的，我的專業方向與咱們的崗位要求比較契合。”他努力讓自己的聲音聽起來平穩自信。

“崗位比預想得要多，選擇面也更廣。”楊磊告訴記者，為了提高求職效率，自己前一天晚上特意到招聘會布置現場，用手機一一記錄了心儀的用人單位所處的展位。

“現場人很多，標記下來能讓我快速找到心儀的用人單位。”說話間，楊磊拿出手機查看下一家求職單位信息，并迅速穿過人群直奔展位。

高校畢業生是陜西2026年春招季的主要招聘對象。為護航畢業生的求職路，陜西各地各部門早謀劃、早部署，明確3月至5月在全省范圍開展高校畢業生春季專場活動。

3月，陜西發布2026年“樂業陜西 ‘就’在三秦”暨校園招聘活動計劃，明確4月至8月，陜西將開展線上線下共計660余場招聘會，全力護航青年群體就業創業。

為保障招聘成效，省人力資源和社會保障廳將聯合省教育廳、有關高校、人力資源機構多措并舉，持續拓展崗位資源。此外，陜西各高校充分發揮校友團力量，邀請校友企業攜更多優質崗位現場“招賢納士”。

為拓崗擴容，全力挖掘就業潛力，2026年以來，陜西在落實好存量政策的基礎上，推出關于做好2026年全省高校畢業生等青年就業工作的通知、關于健全完善高校畢業生等青年高質量充分就業全鏈條工作機制的意見等增量政策，并通過開展人社干部就業對接穩崗擴容行動，推動有關國企提高校招比例，穩定國企招聘規模，深挖制造、服務等民營企業市場化崗位潛力。

“這不僅僅是崗位數量上的增加，更是就業渠道的立體化拓展。”省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，截至4月中旬，陜西已挖掘政策性崗位6.62萬個、歸集發布市場化崗位信息19.5萬條。

渠道拓寬，意味著就業機會增加。

4月下旬，楊磊求職的腳步沒有停歇。他與同學相約，陸續前往其他兄弟院校尋覓更多機會。

面對多家企業的橄欖枝，楊磊最終將簡歷重點投向了長三角地區幾家布局人工智能的科技公司。“目前，我已經拿到杭州一家科技公司的錄用通知。”4月27日，楊磊告訴記者。

進入春招季，密集舉辦的招聘會，彰顯了政府部門促就業的決心與力度。

記者走訪多場招聘會看到，從高端制造到數字經濟，從傳統產業升級到新興產業布局，央企國企領航專區、跨省引才對接專區、三秦名企匯聚專區劃分清晰，豐富的崗位信息為畢業生提供多元選擇。

“專而精”匹配，解“結構性”難題

天氣漸熱，西安工程大學高分子材料專業的畢業生張文迪已經連續跑了多場招聘會，“專而精”專場招聘令他印象深刻。“企業提供的崗位與我的專業方向對口，聊起來特別深入，感覺雙方很‘對路’。”張文迪說。

張文迪的感受，是陜西省在2026年春招季著力推進就業服務精準化的一個縮影。

“我們今年促就業工作的核心，就是讓服務更精準、讓匹配更高效。”省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹。

“專而精”的專場招聘，是今年春招季亮麗的風景。

“我們急需在化學工程與技術等方面有扎實功底的畢業生。”在陜西科技大學一場輕工業專場招聘會上，陜西一家新材料科技公司招聘人員董成祥與前來求職的畢業生深入交流。

董成祥坦言，雖然大規模綜合招聘會能廣納賢才，但對于專業門檻高、需求精準的研發類崗位，針對性更強的專場招聘效果更佳。

記者觀察到，與以往相比，今年春招季，“專而精”專場招聘活動的場次明顯增加，有效提升了人才與崗位的匹配效率。

這正是陜西今年春招著力破解“結構性就業矛盾”的關鍵一招。

在部署春招季工作時，陜西明確要求各地各高校聚焦數字經濟、綠色經濟、高端制造、“一帶一路”等重點領域，以及地方主導產業和戰略性新興產業，舉辦一系列“小而美”“專而精”的行業性、區域性專場招聘。

“感覺就像是為我們‘定制’的。”安康學院漢語言文學專業的畢業生呂俊毅參加完一場教育專場招聘后感慨。以往，他的專業在大型綜合招聘會上不占優勢，而在教育專場，多家教育機構提供了對口崗位，雙方溝通效率大大提升。

這種“專場定制”的就業服務，還體現在對特定群體的關懷上。日前，陜西舉辦了女大學生春季專場招聘活動，專門為女大學生提供針對性崗位和就業指導。此外，圍繞國家區域發展戰略，跨區域巡回招聘會也在籌劃中，意在促進人才在更大范圍內的優化配置。

這個春招季，從政策端的精準發力，到服務端的“專而精”深耕，再到畢業生端的務實進取，陜西多方協同，為高校畢業生鋪就一條條從校園邁向社會的寬廣、堅實之路。

廣大高校畢業生的求職故事，也反映出陜西正在通過政策引導、平臺搭建、服務細化，努力實現讓人才的專長精準對接產業的急需。

讓“就業服務網”織得更密

招聘現場不僅是簡歷的投遞場，還是服務的延伸點。除了拓展崗位和精準對接，全方位的就業服務優化是今年春招的另一大看點。

4月28日，2026年西商融合發展春季聯合招聘會在西安培華學院舉辦。在會場一側設立的“AI賦能職業能力提升專區”，求職者正對著屏幕進行“特殊”的面試。

“請簡要介紹一下你參與過的、最具挑戰性的項目。”屏幕上，一位虛擬面試官用清晰平穩的語音發問。西安培華學院會計學專業學生張虹雨調整了一下坐姿，深吸一口氣，開始對著攝像頭陳述。

“感覺比真人面試還緊張，但反饋很直接，有助于完善簡歷并提高面試技巧。”張虹雨告訴記者。

就業服務正在悄然變革。

面對日益多元的就業需求，陜西各部門、高校將人工智能、大數據等新技術深度融入就業服務全流程，助力畢業生高質量充分就業。

數智化服務與線下服務深度融合，構成立體化的就業支持矩陣。

春招季以來，陜西聚焦畢業生求職過程中的痛點、難點，推出全方位、暖心化的就業服務，從簡歷修改、面試指導到政策宣講、權益保障，為畢業生求職保駕護航。

在全省各類招聘會現場，主辦方均設置了政策宣傳服務區、就業創業指導區、簡歷修改區等功能區域，安排專業工作人員和就業指導老師，為畢業生提供“一對一”答疑解惑，幫助畢業生提升求職競爭力。

省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，陜西明確在高校畢業生集中的城市，每周至少舉辦1場專業性招聘、每月至少舉辦1場綜合性招聘，全年歸集崗位不少于90萬個。

此外，陜西還將開展就業公共服務進校園百日行動，組織人社干部進校園、進社區宣傳政策，發揮職業指導師、人力資源經理等專業力量作用，舉辦“就業第一課”、求職講堂等系列活動。

陜西將就業公共服務深度前置、下沉。全省70個高校就業服務驛站靈活開展政策宣講、職業指導和小型招聘，成為嵌入校園的“前哨”。

對于離校未就業的畢業生，陜西相關職能部門、高校運用大數據建立畢業生就業追蹤系統，為他們建立工作臺賬，向離校未就業的畢業生提供“1131”服務：至少1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業見習機會。同時，依托遍布社區的“家門口”就業服務站，對登記失業青年進行持續跟蹤幫扶，目標直指“零就業家庭動態清零”。

“我們將全力落實好現有存量政策，并根據實際需要，適時推出增量政策，通過拓崗擴容、做優服務、強化實訓、健全機制等舉措，全力幫助高校畢業生好就業、就好業。”省人力資源和社會保障廳副廳長陳曉東表示。

在熙攘的春招季里，每一場招聘、每一次指導，都可能成為廣大高校畢業生青春轉向的支點。持續優化的就業服務，將助力每位懷揣夢想的畢業生，在人生的十字路口，堅定邁出走向社會的第一步。

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責 編 | 吉 潔 編 輯 | 郭 靖

來 源：根據陜西人社綜合整理