北京
“現(xiàn)在工廠的智能化水平太高了，我們在校園里真的是無法想象的。”近日，在寧波野馬電池智能化車間，就讀于寧波諾丁漢大學的張同學盯著每分鐘產(chǎn)出上千只電池的生產(chǎn)線，難掩震撼。
這場由駱駝機電工業(yè)社區(qū)片區(qū)所組織的“工業(yè)研學”，讓20余名學子親眼見證了智能制造的魅力——這也正是寧波鎮(zhèn)海區(qū)總工會以片區(qū)化服務(wù)破解制造業(yè)“招工難”“留人難”，助力“甬抱你·贏未來”青年人才留甬的創(chuàng)新實踐。
大學生走進企業(yè)車間。鎮(zhèn)海區(qū)總工會供圖
車間變課堂：拆掉認知“隔心墻”
據(jù)了解，駱駝機電工業(yè)社區(qū)集聚165家規(guī)上企業(yè)，九成是中小微企業(yè)，普遍缺乏專職HR。“招聘成本高、流失快，加上年輕人對工廠‘臟亂差’的刻板印象，企業(yè)常陷困境。”園區(qū)工會負責人坦言。
“要拆掉學生和工廠之間的‘認知墻’。”鎮(zhèn)海區(qū)總工會相關(guān)負責人介紹，工會跳出傳統(tǒng)“搞活動、發(fā)福利”的角色，成為串聯(lián)各方的“超級接口”。依托“片區(qū)通”數(shù)字化平臺，園區(qū)實時歸集用工需求，上級工會快速響應。
工會推出“工業(yè)研學”，組織學生走進數(shù)字化車間，讓抽象知識變可感；開展“青年對話”，邀請青年企業(yè)家、勞模工匠進校分享。“公司HR是我們的校友，她帶著在崗學長分享的經(jīng)歷，比百份招聘簡章更管用!”一名學生感慨。
校企面對面：精準輸送“新鮮血液”
招聘季，園區(qū)把專場招聘會直接開進高校。今年，通過對接前期收集的180余個技術(shù)崗位需求，20余家企業(yè)組團走進寧波工程學院，吸引300余名畢業(yè)生咨詢。數(shù)據(jù)顯示，專場招聘實施三年來，園區(qū)累計招引應屆生461人，留用201人，讓更多青年人才留在“家門口”。
開展專場招聘會。鎮(zhèn)海區(qū)總工會供圖
為進一步降低流失率，工會推動園區(qū)、高校、企業(yè)簽訂“匠心薈學”三方協(xié)議，把學生的畢業(yè)學年整體搬進企業(yè)車間，變高校“一對多”跑企業(yè)為園區(qū)“一盤棋”匹配，既省了校企對接成本，又精準托住就業(yè)與用工兩頭。
“以前招應屆生怕留不住，現(xiàn)在有了長達一年的‘觀察期’。”達爾機械人事經(jīng)理說，學生在真實產(chǎn)線操作最新設(shè)備，參與企業(yè)同步完成培養(yǎng)和篩選，培訓成本大幅降低。
服務(wù)有溫度：讓青年“留下來”
招得來更要留得住。圍繞“甬抱你·贏未來”中“暖才留才”理念，鎮(zhèn)海區(qū)總工會和園區(qū)升級“苗圃工匠學院”2.0版，打出了一套軟硬兼修的“組合拳”。
一方面，學院實施“技能淬火”，緊扣產(chǎn)業(yè)需求定制汽車零部件設(shè)計等專業(yè)課，為新職工鋪就成長階梯；另一方面，精準捕捉青年職工“社恐”卻又渴望社交聯(lián)結(jié)的心理，開設(shè)咖啡品鑒、無人機操作等興趣課程，開展草坪音樂會、小眾徒步等潮流社交活動，用“情緒價值”柔性連接青年人才與企業(yè)。
“以前下班就回宿舍刷手機，現(xiàn)在能學烘焙、交朋友，這兒真像個家。”一位年輕技術(shù)員笑著說。
“我們不搞大包大攬，而是以片區(qū)為單元，精準匹配資源，做‘超級接口’。”鎮(zhèn)海區(qū)總工會負責人表示，下一步將持續(xù)深化“甬抱你·贏未來”品牌內(nèi)涵，做實做優(yōu)“就業(yè)服務(wù)一件事”，推動崗位對接、技能培訓、穩(wěn)崗留人全鏈條貫通，讓片區(qū)化服務(wù)從“有形覆蓋”邁向“有效治理”。(汪凱)
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