沒有對比，就不傷自尊；不照鏡子，就看不到自己的那副diao樣。

幾乎也是“一夜封神”。韓國SK海力士公司今年發放“天價”年終獎，包含生產、保安、保潔等在內的所有約3.45萬名正式員工，人均可到手約64–69萬元人民幣；如果按照2026年1季度的營收能力，預計2027年發放的年終獎將達到可怕的人均約300–465萬人民幣。

因為根據海力士公司與工會2025年達成的協議，原“獎金≤基本工資10倍”的上限被打破，改為將上年營業利潤的10%作為全員獎金池，上不封頂，有效期10年；于是一夜間，海力士成了韓國人的“打工天堂”，這個全球排名第二的半導體制造商把排名第一的三星電子直接甩出幾條街。

在中國，也有一家被打工人奉為“打工天堂”的企業，那就是胖東來。根據其創始人于東來的描述，這家公司最基層的保安、保潔人員，人均月薪都在8千元以上，而且每年還享受有不少于40天的帶薪年假；今年年初，于東來更是對外宣稱，將公司“近38億資產全部按比例分給全體員工”，普通員工人均能分得20萬元，作為公司股本參與利潤分紅；這些福利政策遠高于行業水平，令同行們望塵莫及，讓打工人萬分羨慕。

但我們這次對比的不是這兩家“神一樣的”公司，而是中國和韓國打工人面對這樣的“惡意漲薪”時，所持的態度和做出的反應有何不同。

先看韓國打工人，首當其沖的就是三星電子的工人們，他們好歹是行業老大哥，收入卻比老二少了大半截；而且根據財報，三星電子2026年1季度營收利潤暴漲755%，賺大發了，而員工還是死守封頂年薪50%的年終獎，這真是“是可忍孰不可忍”。工人們這次被徹底激怒了，發起了公司成立75年以來最大規模的罷工行動；今年3月，三星工會投票，93%的成員同意罷工，超過4.7萬名員工確認參與行動，計劃從5月21日起連續罷工18天。

除了三星員工之外，SK海力士的外包員工也舉行了集會，抗議外包員工和正式員工之間存在的巨大薪酬差距，外包工會要求，享有和正式員工同等的獎金分配待遇；隨后，隸屬于現代起亞汽車集團的摩比斯公司的外包工會也發起了罷工行動，他們要求和總包方進行薪資談判，提高外包員工的實際收入。

正所謂“不患寡而患不均”。韓國打工人在看到“天價獎金”之后的第一反應就是：我也要，然后立即采取行動；不答應要求，我就不干活。而中國打工人的反應是怎么樣的呢？

一方面，胖東來及其創始人于東人這些年來被打工人們一步步抬上了“神壇”，成了不可觸碰的神化。任何負面消息，都會被這些“信徒”自行腦補消化，轉變成正能量信息；任何質疑的聲音，都會被這些“信徒”自動攻擊謾罵，變成“別有用心”；于東來隨便說幾句，往往就成為網絡熱點，被放大被吹捧到一塌糊涂；總之，胖東來實實在在成了打工人的“天堂”，去不了卻無限向往的地方。

另一方面，拋開幻想中的那個“天堂”，回歸日常工作的時候，這些打工人又能迅速恢復原本的嘴臉，積極主動地投入到“內卷事業”當中；對上司逢迎拍馬，對同事挖坑下套，對工作敷衍了事，對未來茫然無措，對職場霸凌一聲不吭，對企業違法麻木不仁。某種程度上說，追捧胖東來是這些打工人的一種逃避現實困境的自娛方式，但真要他們去做些改變的話，他們可能想都不敢想，秒慫。

南橘北枳，開什么花就結什么果。不同的態度，不同的行動，取得的結果必然就不同。

韓國三星電子資方和工會在開始罷工的幾個小時前，最終達成了協議，據說這是由韓國勞動部長連夜把雙方叫到一起談判才最后敲定；工會取得了初步的勝利，三星電子同意將營收利潤的10.5%（工會原訴求15%）作為新增特別績效資金，且不設獎金上限，還有全員漲薪6.2%。通過行動，三星員工也將有機會獲得“天價年終獎”，把別人家的“打工天堂”搬到了自己家。他們不用只是羨慕海力士的員工，他們把自己也變成了那個被人羨慕的人。

再看我們呢？胖東來還是僅此一家，還是“神一樣的存在”，可望而不可及，“信徒”們的收入沒有半點變化，一天天地只能望梅止渴，感嘆自己時運不濟，又沒能生在許昌。

可能有人會找借口說，我們這兒的水土不適宜培育那些自由的花花草草；但我想說的是，事在人為，小小的改變就是開始；即便暫時無法做出改變，那么稍微拒絕妥協一些東西，總是可以的吧？有這股熱衷于“造神”的勁頭，現實中為自己多爭取一點福利和尊嚴不好嗎？再不妨去了解一下，即便是胖東來的福利，也不是于老板一開始就這么大慈大悲的，而是他們的員工一點一點努力爭取來的。

都是打工人，有些活成了牛馬，而有些將天堂照進現實，把天價打進工資卡里，區別這么大，不能全怨天尤人；看看別人是怎么做到的，再照照自己的diao樣，是不是就找到部分答案了？