職場為什么雙標如此嚴重?
舉幾個例子,公司可以讓你無償加班,也可以拖欠工資,但是職工一分鐘也不能遲到(邏輯矛盾)
開會的時候說,咱們都是一家人。然后你犯了個小錯,比如說9點上班了你還在吃早餐,老板就說:你想幾點吃就幾點吃,你以為這是在你們家啊?(前后自相矛盾)
公司可以不遵守勞動法,比如不簽合同,不買保險。員工此時如果提出勞動仲裁或者訴訟,就會冒出來一堆人說:這個人以后在職場找不到工作了~(不守法還有理,不是有一句話說:法不能向不發讓步嗎?)
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因為已經有歷史先例了,諸葛亮在職場已經算是正面的、積極的形象了吧,可是你看一看他在職場上的雙標表現:
關羽在華容道,放走了競爭對手的老板曹操,沒有被處分,實質上沒事,雖然說記了一筆。
張飛就更夸張了,因為喝醉酒丟了徐州,居然也沒事。
但是,馬謖只是因為“大意失街亭”,就被砍了。
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你說雙標不雙標?
因為張飛和關羽都是公司CEO劉備的兄弟,你說怎么處理嘛?
所以職場雙標真的是再正常不過了,沒有必要那么認真,同時呢,人在職場,還是要分清楚這些人際關系,有的時候站錯了隊可能就會葬送自己的職業生涯。
所以,在職場不要隨意的站隊,也不要去拉幫結派,要又自己的主見。
基本上,在大是大非面前,站在公司的立場就好了,因為一般來說,公司的利益就是老板的利益,你維護了公司的利益,就等于維護了老板的利益。
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