廣西
各位在越南打拼、投資或者計劃派人過去的朋友們，最近又有一個利好消息值得關注！
越南政府正持續釋放善意信號，想要讓外籍人才來得更容易、干得更安心。2026年5月底，越南內務部（B? N?i v?）正在起草一份新的Ngh? ??nh（政令）草案，目標是修改補充2025年8月出臺的第219號政令，進一步放寬外籍勞工在越南工作的行政手續。簡單說，就是讓流程更順、更快、更人性化，這對企業和高端人才來說，絕對是個大大的好消息。
為什么越南要這么做？
越南這些年經濟高速發展，吸引了大量外資，尤其是科技、制造、金融、數字轉型等領域。但現實中，企業招聘外籍專家時常常被各種繁瑣手續卡住：健康證明、文件認證、重復提交材料……既費時間又增加成本。內務部這次就是沖著這些痛點去的：解決實際問題、提升行政透明度、繼續優化營商環境。
我個人覺得，這體現了越南政府很務實的態度——他們清楚，要在區域競爭中脫穎而出，光靠低成本勞動力不夠，必須大力吸引全球高端人才和技術。放寬政策，其實是在給越南的未來“加杠桿”。
這次草案最值得關注的幾大簡化措施
1.健康證明更靈活了：以前只認越南本地醫療機構出的健康證明，現在擬允許使用國外有資質醫療機構開具的證明（前提是符合相關規定）。這意味著外籍人士可以在出國前就準備好材料，甚至提前提交申請，大大縮短入境后的等待時間。企業不用再讓員工落地后再折騰體檢，效率直接起飛！
2.文件提交更聰明：很多材料可以通過國家共享數據庫直接調取，不用反復提交。紙質文件也能用電子認證版本，減少了跑腿和郵寄的麻煩。同時，明確了哪些文件需要原件、復印件或領事認證（護照等通常可豁免），規則更清晰，避免企業“猜”著辦。
3.刑事記錄查詢（無犯罪證明）更便捷：企業可以受外籍員工委托，在國家公共服務平臺上一并提交工作許可和無犯罪證明申請，結果電子化返回。這條聯動機制能減少中間環節，省時省力。
4.高端人才門檻進一步降低：針對金融、科技、創新、數字轉型等戰略領域專家，草案建議取消部分工作經驗年限要求。同時，對教育、文化、體育等特殊領域也做了更細化的豁免或簡化規定。比如某些國際教育合作項目、STEM領域碩士以上人才，在越南教學或研究時，可能不用走完整的工作許可流程。
5.概念界定更清楚：草案還補充明確了“企業內部調動”“商業存在”“志愿者”“合同服務提供者”“短期工作”等概念，讓不同類型的外國人員知道自己該走哪條通道，避免模糊地帶帶來的風險。
這對我們意味著什么？
對企業來說：招聘周期縮短，成本降低，合規風險減少。尤其是那些需要頻繁派駐技術人員、管理人員的中資企業，或者科技初創團隊，這可以說是場及時雨。
筆者個人覺得，這些政策的調整不只是行政優化，更傳遞出一個強烈信號：越南歡迎真心想來貢獻才華、參與建設的人。相比一些國家越來越收緊移民政策，越南的開放姿態顯得格外友好和務實。
當然，政策最終落地還要看正式版本和執行細節。大家還需持續關注官方渠道，提前做好準備。對于短期工作（一年內累計不超過90天）豁免工作許可已經在之前的219號政令中有所體現，這次草案在此基礎上繼續“加碼”。
接手
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