據新華社北京5月28日電 眼下，市縣鄉基層領導班子換屆工作正在陸續開展，新官上任“干什么、怎么干”，備受社會關注。其中，既有對“新官不理舊賬”的隱憂，更有對“新官理舊賬”的期盼。能否理好“舊賬”，檢驗的是擔當與能力，照見的是政績觀。

記者在基層調研發現，不少企業和群眾對新任干部寄予厚望，期盼歷史遺留問題能迎來轉機。久拖不決的糾紛，會讓觀望的客商望而卻步，讓落地的企業心生去意，讓民生項目淪為“半拉子工程”。這些“舊賬”不僅是歷史遺留的沉疴，更是阻礙高質量發展的路障。把“舊賬”接過來、處理好，既是順應群眾期待之舉，也是干部應盡之責。

所謂“舊賬”，表面看是“前任的事”，本質上是尚未答完的發展考題，是折射干部擔當和能力的“鏡子”。一段時間以來，部分干部之所以對“舊賬”避之不及，一方面是因為“舊賬”往往千頭萬緒、復雜難解，另一方面是私心干擾，認為干成了功勞算前任的，干砸了自己要擔責。事實上，“舊賬”處理得好，不僅能解決群眾關切的“老大難”問題，更能提振信心、贏得民心，開創工作新局面。

“新官理舊賬”，關鍵在一個“理”字。理，意味著不推、不拖、不繞，直面矛盾、正視問題，也意味著分類施策、精準破題。面對一些剪不斷、理還亂的歷史遺留問題，領導干部要實事求是、敢為善為，分清哪些是合法合規的，哪些是需要調整完善的，哪些是必須堅決糾正的，在破解復雜問題中強本領、開新局。

善于處理復雜歷史問題，應當成為領導干部的一項基本修養。《中國共產黨紀律處分條例》明確將黨員領導干部對于到任前已經存在且屬于其職責范圍內的問題消極回避、推卸責任列入違紀情形。各地也在積極探索健全領導班子主要負責人變動交接制度，明確交接內容、程序、責任等要求，確保離任者“交得清楚”、接任者“接得明白”，進一步從制度上規范領導干部履職、保持工作連續性。由此可見，“新官理舊賬”，不是可做可不做的選擇題，而是法規制度要求的必答題。

新官當有新作為，新作為不僅體現在謀劃創新舉措的實踐中，也體現在破解久拖未決的難題中。敢接“燙手山芋”，善于化解歷史“舊賬”，才能在發展的“接力賽”中跑出加速度，帶來實打實的新變化。

編輯 毛天宇

來源：新華社