對第二次執(zhí)掌萊德杯美國隊(duì)帥印的吉姆·福瑞克而言，過往經(jīng)歷曾是他最大的短板，如今卻有望成為制勝底氣——他有過帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，也品嘗過失利的苦果。

在阿羅尼明克高爾夫俱樂部舉行的PGA錦標(biāo)賽期間，福瑞克自再度出任萊德杯美國隊(duì)隊(duì)長以來，首次公開發(fā)聲。2018年巴黎萊德杯，他率領(lǐng)的美國隊(duì)遭遇慘敗，此番再次掛帥，外界的態(tài)度始終不冷不熱。

而今再度走馬上任，福瑞克已然蛻變，其表態(tài)也印證了這一點(diǎn)。“隊(duì)員們拼勁十足，問題并非出在斗志上，而是戰(zhàn)術(shù)布局與團(tuán)隊(duì)架構(gòu)。”

其實(shí)，這并非福瑞克首次直面難題。在2017年鵪鶉谷PGA錦標(biāo)賽上，他就曾談及美國隊(duì)屢次遠(yuǎn)赴歐洲征戰(zhàn)萊德杯卻戰(zhàn)績不佳的現(xiàn)狀，彼時他還暢談從前任隊(duì)長身上汲取的經(jīng)驗(yàn)，以及對喬丹·斯皮思、賈斯汀·托馬斯、布魯克斯·科普卡等一眾新生代球星的期待。

但如今形勢遠(yuǎn)不如當(dāng)年樂觀。美國隊(duì)已連續(xù)兩屆萊德杯落敗，賽場上幾乎毫無還手之力，美國職業(yè)高爾夫協(xié)會的賽事統(tǒng)籌能力也遭到公開質(zhì)疑。福瑞克再度出任隊(duì)長，更是凸顯出美國高爾夫界領(lǐng)軍人才斷層、整體規(guī)劃缺失的現(xiàn)狀。

不過，在阿羅尼明克的發(fā)布會上，福瑞克條理清晰地列出了計(jì)劃整改的諸多問題，以及2027年阿戴爾莊園萊德杯備戰(zhàn)期間，美國隊(duì)將要推行的各項(xiàng)新舉措。以下為萊德杯美國隊(duì)十大變革舉措。

1.攻克明顯短板：四人兩球賽

關(guān)注近年萊德杯的人都心知肚明，美國隊(duì)在四人兩球賽環(huán)節(jié)漏洞突出。據(jù)福瑞克統(tǒng)計(jì)，過去三屆賽事中，美國隊(duì)的四人兩球賽總戰(zhàn)績僅為2勝20負(fù)，屢次早早陷入巨大劣勢，后續(xù)翻盤難如登天。

福瑞克表示，球隊(duì)將從多方面著手改善這一局面，包括優(yōu)化數(shù)據(jù)分析運(yùn)用、調(diào)整參賽陣容和賽事期間的搭檔組合。“四人兩球賽的糟糕表現(xiàn)擺在明面上，過去兩屆賽事，我們在周五、周六的這個環(huán)節(jié)中接連挖下大坑。”

2.考慮修改積分選拔規(guī)則

萊德杯賽事間隔兩年，美國隊(duì)會依據(jù)這段周期內(nèi)的積分排名，選出6位自動入圍正賽的隊(duì)員。目前，這套積分規(guī)則成為福瑞克重點(diǎn)研究調(diào)整的方向。他計(jì)劃將積分權(quán)重向萊德杯備戰(zhàn)年傾斜，確保直通隊(duì)員都處于競技巔峰狀態(tài)。

“我們大概率仍會保留積分選拔機(jī)制，但我已有不少優(yōu)化思路，目前方案尚未敲定。”當(dāng)被問及是否會直接剔除本賽季賽事的積分資格時，他補(bǔ)充道：“本賽季成績或許仍會納入統(tǒng)計(jì)，我們也可能縮短積分統(tǒng)計(jì)周期。”

3.保留隊(duì)長外卡名額

2021年呼嘯峽萊德杯，美國隊(duì)增加隊(duì)長外卡人數(shù)并收獲奇效。但此后幾屆賽事圍繞陣容選拔的爭議不斷，也有人質(zhì)疑6張隊(duì)長外卡的數(shù)量是否合理。福瑞克明確表示，現(xiàn)行外卡制度無需改動，這套規(guī)則既能選拔出頂尖球員，也為陣容搭配留出了充足空間。

4.重新評估數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)

美國數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)“情報(bào)分析小組”在2025年萊德杯上飽受詬病。彼時，賽事在貝斯佩奇黑球場激戰(zhàn)，美國隊(duì)兩度派出科林·森川搭檔哈里斯·英格利希出戰(zhàn)，這組搭檔在數(shù)據(jù)戰(zhàn)力榜單中排名墊底，這樣的排兵布陣也完全違背了外界對兩人競技狀態(tài)與技術(shù)特點(diǎn)的常規(guī)判斷。

反觀歐洲隊(duì)，依托數(shù)據(jù)專家愛德華多·莫里納利的分析排兵布陣，戰(zhàn)術(shù)屢屢奏效，最終力克美國隊(duì)。福瑞克并未直接批評本土數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)，但他透露將在一個月內(nèi)決定是否繼續(xù)與其合作。“目前最終方案還未敲定，但這件事一定會在一個月內(nèi)有結(jié)果，這也是我的職責(zé)所在。”

5.深度調(diào)整數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用方式

即便繼續(xù)沿用現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)，其工作模式也會迎來大幅改動。“數(shù)據(jù)的運(yùn)用方式——更重要的是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通銜接，以及數(shù)據(jù)結(jié)論向隊(duì)員傳達(dá)的環(huán)節(jié)——都需要大幅優(yōu)化。”福瑞克說道。

6.提前敲定球員搭檔組合

福瑞克表示，美國隊(duì)將借鑒歐洲隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)，最早于明年春季就開始磨合潛在的搭檔組合。“我此前也提過，陣容磨合必須成為全年常態(tài)化工作。我們要更早讓球員參與進(jìn)來、建立默契，明年春季就要著手搭配搭檔組合。提前鎖定潛在隊(duì)員、規(guī)劃組隊(duì)思路，我們一年比一年起步早，但目前的進(jìn)度依舊不夠。”

7.搭建后備人才梯隊(duì)

過去十年，外界頻頻批評美國隊(duì)后繼乏人。如今除了二度出山的福瑞克，有意向且具備資歷的隊(duì)長人選寥寥無幾。泰格·伍茲曾連續(xù)兩屆被視作隊(duì)長熱門，最終他都婉拒了。盡管當(dāng)前重心是2027年賽事，福瑞克仍希望改變?nèi)瞬艛鄬拥默F(xiàn)狀。

“發(fā)掘并培養(yǎng)未來隊(duì)長人選，對我和美國隊(duì)都至關(guān)重要。所以我早早邀請斯圖爾特·辛克、賈斯汀·倫納德加入團(tuán)隊(duì)，讓他們?nèi)虆⑴c各項(xiàng)籌備工作，積累全方位經(jīng)驗(yàn)。我也整理了歷任隊(duì)長的工作筆記，記錄了數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)的協(xié)作模式、過往的調(diào)整嘗試與改進(jìn)思路。內(nèi)部對此探討已久，這項(xiàng)人才培養(yǎng)工作勢在必行。”

8.優(yōu)化對外發(fā)聲與輿論引導(dǎo)

2025年貝斯佩奇萊德杯，美國隊(duì)隊(duì)員首次因參賽獲得酬勞，此事遭到歐洲方面不斷嘲諷。而歐洲這邊雖將阿戴爾莊園賽事票價上調(diào)一倍有余，卻始終對隊(duì)員薪酬問題避而不談。

福瑞克指出，當(dāng)年美國隊(duì)的獎金最終全部用于公益，接下來團(tuán)隊(duì)會做好相關(guān)信息的對外傳播。“我們有超過360萬美元款項(xiàng)捐贈給慈善機(jī)構(gòu)，這件事卻很少被提及，這是我們?nèi)?duì)，也是我本人的疏漏。很多球員也不愿刻意宣揚(yáng)這份善舉。”

9.打通萊德杯與總統(tǒng)杯的協(xié)作壁壘

萊德杯與總統(tǒng)杯分屬不同機(jī)構(gòu)管理：萊德杯由美國職業(yè)高爾夫協(xié)會運(yùn)營，總統(tǒng)杯則由美巡賽負(fù)責(zé)，兩支隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)相互獨(dú)立。二者目標(biāo)相近，但長期以來各自為戰(zhàn)、協(xié)作不足。福瑞克認(rèn)為，加強(qiáng)雙方聯(lián)動是非常容易落地的改進(jìn)方向。

10.力邀泰格·伍茲參與團(tuán)隊(duì)工作

泰格·伍茲原本是2027年萊德杯美國隊(duì)隊(duì)長人選，也注定會在未來接過隊(duì)長一職。福瑞克透露，他希望伍茲能在本屆隊(duì)伍中擔(dān)任重要角色，并計(jì)劃在近期與老虎就此展開溝通。