近日，杭州銀行（600926.SH）發布的2025年年度股東會決議公告顯示，在“持股5%以下股東的表決情況”中，第10項的“董事、高級管理人員薪酬管理制度”的議案，第11項的“2026年度董事薪酬方案”的議案，均收到超1.2億股反對票，反對率分別為9.5139%、9.5146%。

圖據杭州銀行公告

紅星資本局注意到，即便是高管整體薪酬較2024年整體降了約500萬的情況下，這兩份高管薪酬議案依舊引發部分小股東的反對。

具體來看，2025年該行高管整體薪酬總額為2174.44萬元，相較于2024年的2689.3萬元下降約19.1%。

多位副行長2025年稅前薪酬超240萬元

行長薪酬居高管首位

杭州銀行2025年年報顯示，報告期內該行高管稅前薪酬均超200萬元，多位副行長超過240萬元。

具體來看，行長張精科2025年的稅前薪酬為253.78萬元，在該行高管薪酬中位居首位；6位副行長王立雄、李曉華、陳嵐、李炯、潘華富、章建夫稅前薪酬分別為244.94萬元、244.8萬元、250.09萬元、244.25萬元、244.12萬元、244.63萬元；而該行業務總監兼董事會秘書的王曉莉稅前薪酬也達212.14萬元。

圖據杭州銀行2025年年報

但該行董事長宋劍斌、董事溫洪亮同期稅前薪酬均不到100萬，分別為76.25萬元、66.84萬元。

與該行處同一梯隊的城商行董監高薪酬情況對比來看，該行2025年董監高稅前報酬總額僅次于寧波銀行（002142.SZ）。江蘇銀行（600919.SH）、寧波銀行、北京銀行（601169.SH）、南京銀行（601009.SH）2025年董監高稅前報酬總額分別為1317萬元、2563.75萬元、1187.43萬元、1963.92萬元。

紅星資本局梳理發現，2025年北京銀行副行長薪酬在69萬元-136萬元之間；南京銀行副行長稅前薪酬在193萬元-219萬元之間；江蘇銀行副行長薪酬在50萬元-74萬元之間；寧波銀行披露的副行長薪酬均為247.5萬元。

需要注意的是，杭州銀行多位高管在2024年的稅前薪酬也均超過200萬元，多位副行長薪酬均接近250萬元。2024年年報顯示，彼時任杭州銀行副行長的張精科，2024年稅前為252.57萬元，同樣在該行高管薪酬中位居首位。

今年3月杭州銀行發布公告稱，已收到監管部門關于張精科杭州銀行行長任職資格的批復。張精科現年47歲，此前擔任杭州銀行黨委副書記、副行長，在杭州銀行的工作時間已超過20年，期間有過多個崗位工作經歷。

此外，該行職工監事姚遠、副行長李曉華、副行長陳嵐、副行長李炯、副行長潘華富、副行長章建夫2024年的稅前薪酬分別為202.63萬元、247萬元、248.93萬元、246.63萬元、246.21萬元、252.57萬元、226.42萬元。

分紅比例連續多年低于30%

一季度營利雙增

杭州銀行成立于1996年9月，總行位于浙江杭州，2016年10月在上交所上市。截至2025年末，杭州銀行總資產達2.36萬億元，同比增長11.96%，在全國城商行中位居第六位，在浙江省內，目前僅次于寧波銀行。

從投資者回報上看，杭州銀行給予股東的分紅比例呈波動態勢。自從2016年上市后，杭州銀行已進行多次分紅，其中，2019年、2020年公司現金分紅比例分別為34.13%、31.37%，2021年度至2025年度均低于30%。

具體來看，2025年，杭州銀行全年每股分紅0.66元，現金分紅率為26.43%，較2024年的24.47%上升了1.96個百分點。

圖據杭州銀行公告

對于分紅比例低于30%,杭州銀行表示，公司所屬行業為金融業-貨幣金融服務業，屬于資本密集型行業。公司需保持合理的資本規模以支撐信貸投放、應對潛在風險，持續提升服務實體的能力。當前宏觀經濟環境下，在服務實體經濟發展過程中，銀行業面臨息差收窄、盈利承壓、資產質量管控壓力加大等挑戰，公司需強化內生資本積累，確保內源性資本補充的可持續性，以進一步夯實抗風險能力、支撐各項業務穩健發展。

從業績層面上看，去年杭州銀行實現營利雙增。2025年，該行實現營收387.99億元，同比增長1.09%；實現凈利潤190.29億元，同比增長12.05%。

2026年一季度，該行延續了營利雙增的局面。報告期內，實現營收104.06億元，同比增長4.29%；實現凈利潤66.29億元，同比增長10.09%。

截至2026年一季度末，該行資產總額24356.73億元，較上年末增長3.08%；不良貸款率0.76%，與上年末持平；逾期貸款與不良貸款比例69.46%，逾期90天以上貸款與不良貸款比例44.39%，不良貸款撥備覆蓋率481.39%。

編輯 肖世清 綜合經濟參考報、公開信息

審核 馮玲玲