跟一個60來歲的老板交流，他說搞不懂為什么很多人還要去學什么MBA，上什么管理培訓課，“人再笨還能不會當老板嘛？”

“你看我小學都沒有上完，十來歲就出來做生意，我也不讀書，不混人脈，生意照樣風生水起，多少大學生、博士都在給我打工。”

我問他，那些員工都有學歷有知識，而且非常聰明，那為什么不去當老板呢？

他哈哈大笑，“這個問題我還真想過，其實說穿了一點都不值錢，關鍵就是一個字：志。”

在他看來，聰明人最大的問題就是胸無大志。

他談到自己年輕時候也跟一些老板交朋友，后來發現這些人都太聰明了，“大家都是帶著功利心來的，希望從別人那里索取一些什么，說到底是互相利用，聰明人的局限就在這里，零和博弈，費盡心機做傻事。”

所以后來他就不混圈子了，而他公司的員工也大都是聰明人，“學歷高，心眼多，喜歡勾心斗角，越笨的人就越有這種習氣。”

他說自己一直在努力適應人的自私和遲鈍，“先從自私說起吧，人性就是自私，自私的人什么樣？就是什么都以自己為中心，自以為是，什么都想當然，覺得自己很聰明，對誰都不服氣，看別人比自己好了一點就嫉妒，看別人不如自己就洋洋得意，自命不凡，老想著占便宜……”

對于這些聰明人，他的辦法就是賽馬，“反正他們想要比較，那就比賽吧，看誰比誰更聰明，管人掌握這一條就很管用。”

升職加薪是老板激勵、管理人才的方法，他經常問下屬“別人能行你為什么不行？”一句話就能讓聰明人奮力直追。

至于遲鈍，他認為讀書越多的人思想越復雜，一旦復雜了就自我矛盾，反應就慢，而他是個急性子，看到身邊人優柔寡斷、磨磨唧唧就受不了，“我是經常發火的，我也知道要注意修養，可看這些人的笨樣子就是生氣，恨不得踢幾腳。”