浙江
我觀點比較激進：從來如此，便對嗎？
高校引進人才，解決配偶工作，可以說是老傳統了，現在仍能看到相關宣傳。
相對簡單的辦法，隨便哪里搞個編外崗位，勞務派遣招了就好了。編外崗位本來也沒什么監管。
大約這位人才要求比較高，貴州大學能給出的籌碼又不多，于是要給配偶搞事業編崗位 。而事業編崗位有規范的招聘程序，要公示，就出了這檔子事。
本來么，事業編崗位也沒有那么復雜。花點心思，把“蘿卜坑”弄得隱晦點。報名的人多，也不是特別大的問題，面試打分的主動權終歸在手上。
我也不知道貴州大學的相關經辦人員是怕報名的人多麻煩，還是對引進的人才有什么意見，把公告寫得那么離譜。最終引起了輿情，事情胎死腹中。
我的觀點比較激進，引進人才為什么要用“解決配偶工作”做籌碼？市場經濟下，這辦法細細想來，挺過時的。
我在知乎寫過好幾次的觀點：一份工作（特別是體制外的工作），如果收入較高，需要較高的專業知識或者行業知識，那它大概率集中在有限幾座城市，因為產業高度集中 。而一份相對普通的工作，幾乎每座城市都有，因為人的日常需求是相似的。
也就是說，如果人才配偶本身事業出眾，高校根本沒有能力提供相似的崗位。人家兩夫妻選擇分居，還是一方為另一方犧牲，還是得人家自己商議。如果人才配偶的工作相對一般，那完全可以自己在新城市找份工作。
如果說，人才配偶的就業競爭力不如，或者所在城市的平均工資較低，那也可以干凈點，通過給人才更高的薪酬來實現補償——是否值得，人家兩夫妻可以自己商量——，而不是拿高校崗位私相授受。因為崗位是要做實際工作的。雖然很多活誰干都一樣，但有靠山的，積極性大概率會弱點。
最近，高校蘿卜坑招聘 密集引起了兩次爭議。一次是某大專把臨時工轉正；另一起就是這次給引進人才配偶解決事業編。
我的看法是，如果事業編招聘延續當下的政策，那就干凈點，別搞這些花頭精。招臨時工，就明確告訴人家，不會有特別的轉正機會；引進人才，也別拿“解決配偶工作”當籌碼。
要么就承認高校行政支撐崗位也有特殊性，給高校在招聘上以更大的自由度。那為了維護社會公平，得對學歷等基本的條件有下限要求；同時對收入和晉升有明確上限規則，讓這份工作變得沒有吸引力。
現在這樣，明明有定向，還裝模作樣地把合規流程走一遍，挺沒意思的。
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