隨著《上市公司董事會秘書監管規則》正式施行，董秘群體正經歷從“規則執行者”向“治理守門人”的深刻角色重塑。在深圳這座改革前沿陣地，新規下的履職邊界、低利率時代的資本配置邏輯，以及宏觀變局中的產業勝負手，成為這場高規格思想盛宴的核心議題。

作為中國特色社會主義先行示范區與大灣區核心引擎，深圳以428家A股上市公司、逾13.8萬億元總市值的體量位居全國第二，更以6.67%的全社會研發投入強度領跑主要城市。在這片改革熱土上探討“合規創造價值”，既是對先行者經驗的萃取，亦是對治理升級方向的前瞻探路。

六月的深圳，鳳凰花燃，改革潮涌。在資本市場新規密集落地、上市公司治理邁入“精耕細作”關鍵階段的背景下，6月2日，由證券時報社、深圳上市公司協會指導，新財富雜志社主辦，國投證券、江蘇銀行深圳分行戰略支持的“智融灣區 規創未來——2026新財富雜志上市公司規范治理年度會議暨新財富雜志最佳董秘規則交流會（深圳站）”成功舉辦。作為大灣區核心引擎與先行示范區前沿陣地，深圳站匯聚了來自監管智庫、金融機構、律所及上市公司的各界嘉賓，直面董秘新規帶來的角色重塑與履職挑戰，共繪高質量發展藍圖。

01

從“軟倡導”到“硬標尺”：治理升級的共識底座

深圳上市公司協會副會長兼秘書長文華用一組數據錨定了深圳資本市場的基本盤，并給出鮮明判斷：“規范治理是上市公司行穩致遠的‘生命線’，董秘是資本市場治理生態的‘守門人’。”他指出，隨著董秘制度從“規則執行”邁向“治理守門”的范式躍遷，深圳上市公司協會將持續聚焦治理規范、董秘能力建設與ESG實踐等核心領域，助力打造上市公司規范治理的“深圳樣板”。

深圳上市公司協會副會長兼秘書長 文華

國投證券總經理助理、產業研究院執行院長韓暉在致辭中表示，“規范治理與價值管理能力，已不再是上市公司的加分項，而是定義核心競爭力的必答題?！彼赋?，伴隨董秘新規正式施行，董秘職群正從“規則執行者”向“治理守門人”深刻躍遷，其專業能力與治理水平已成為衡量公司質量與資本價值的重要標尺。他表示，國投證券依托國投集團央企背景，已構建起“以證券研究為基石、以產業研究為特色、以智庫研究為支撐”的差異化研究體系，并為此給出了一個簡潔的定位:“做產業趨勢的洞察者、上市公司的陪伴者、資本市場的賦能者?！?/p>

國投證券總經理助理、產業研究院執行院長 韓暉

江蘇銀行深圳分行行長助理徐慧則從金融賦能實體的視角，給出了一個鮮明的區域協同判斷。她表示，江蘇銀行深圳分行扎根灣區以來，持續深化蘇粵經濟“超級聯系人”的角色定位，“加大蘇粵兩地資源整合力度，打造珠三角資本賦能長三角實體經濟的范本”。徐慧介紹，江蘇銀行作為總資產達5.58萬億元、不良貸款率僅0.81%的全國系統重要性銀行，深耕科技金融、綠色金融、普惠金融、跨境金融與財富管理，專注為上市公司、科創企業提供全周期綜合金融服務。她表示，未來將持續搭建資源互通平臺，“長期相伴，初心不改”，助力企業合規經營與高質量發展。

江蘇銀行深圳分行行長助理 徐慧

新財富雜志社總經理于欣在致辭中向與會嘉賓表示歡迎，她指出：“資本市場的成熟，從來不在于規模與速度，而在于治理是否規范、信息是否透明、價值是否真實。董秘新規落地，正是推動行業回歸本源，以合規立身，以專業立位，以價值立業。”于欣表示，新財富雜志深耕資本市場二十五年，聯動3000余家上市公司與1000余家專業投資機構，始終以“匯聚資本智慧，恪守專業精神”為追求。她將本年度規范治理系列活動從蘇州、東莞、貴州、北京、杭州、上海一路南來北往的足跡，定義為“一場專業共同體的集結”，并闡釋了落地深圳的深意，“所求者，于規則與創新之間架一座橋，于合規與價值之間覓一條路”。

02

從宏觀到微觀，三層視角的遞進求解

隨后的主題演講環節，三位分享嘉賓從宏觀策略、合規實務與資本配置三個維度，層層遞進地回應了“何以合規創造價值”的追問。

宏觀層：結構性機遇的再校準

國投證券首席策略分析師林榮雄以《2026年類比2021年：勝負手在新寧組合》為題，對全年市場主線進行了系統性研判。他指出，2026年A股處于新舊動能轉換的關鍵階段，行情邏輯并非總量的普漲，而在于結構性的分化與聚焦?！氨据唲儇撌衷谟谧R別兼具高景氣資本開支與穩健現金流特質的優質資產，‘新寧組合’所指向的AI供需缺口與出海新能源等領域，或將成為貫穿全年的配置主線?！彼瑫r提示，上市公司應關注盈利質量與現金流韌性，以基本面的確定性應對宏觀波動的不確定性。

國投證券首席策略分析師 林榮雄

合規層：執法邏輯的深層演變

天冊（深圳）律師事務所管理合伙人曾斌，作為曾深度多項重要法律法規起草修訂的合規專家，帶來了最具實操鋒值的分享。他在《最新證券監管執法趨勢與上市公司董事高管履職關注要點》主題分享中指出，當前證券監管已從“結果導向”轉向“全鏈條穿透式執法”，信息披露、內幕信息管理、關聯交易管控構成履職合規的三道核心防線?！岸O高履職不再是‘被動合規’，而必須轉向‘主動防控’，全過程留痕、全流程可追溯，才是高管履職的有效保障。”他強調，程序正義與勤勉盡責的證明鏈條，正成為監管審查的重點關切。

天冊（深圳）律師事務所管理合伙人 曾斌

配置層：低利率周期的資金再定位

蘇銀理財有限責任公司渠道與客戶服務總部副總經理崔盛夏則從資本配置端切入，發表了題為《低利率時代，銀行理財投資策略及上市公司閑置資金配置建議》的演講。她表示，低利率環境下，上市公司閑置資金配置的核心不是追逐高收益，而是“穩字當頭、長短結合”，構建兼顧流動性、安全性與收益性的階梯式配置體系，讓閑置資金成為支撐主業、平滑經營的現金流緩沖器。

蘇銀理財渠道與客戶服務總部副總經理 崔盛夏

03

規則向實，讓價值創造者被看見

備受關注的新財富雜志最佳董秘活動規則發布環節，新財富雜志社評選總監陳舒怡對評選核心指引進行了權威解讀。她透露，本年度評選體系進行了結構性升級，并給出了一個標志性提煉：“過去我們更關注董秘‘做對了什么’，今年我們更希望度量董秘‘為公司和投資者帶來了什么’。投資者回報、合規質量、ESG治理貢獻等結果性指標權重顯著提升，規則之尺正在向價值標尺遷移?！?/p>

新財富雜志社評選總監 陳舒怡

在隨后的嘉賓討論環節，多位資深董秘與業界專家圍繞新規實操中的共性問題展開“解剖式”研討。共識在碰撞中清晰浮現：在新規設定的更嚴苛履職生態下，董秘群體必須加速完成從“流程執行者”向“治理架構師”的轉型，深度嵌入企業戰略決策，方能在合規底線與價值高線之間找到最大公約數。

會議在熱烈的氛圍中落幕，但思想余波未平。從地緣變局到產業變革，從規則解析到評選之則，本次活動在深圳凝聚的不僅是專業智慧，更是資本市場深化改革之年的寶貴信心。會后，與會嘉賓在餐敘中繼續暢敘合作，為大灣區上市公司治理的下一程蓄勢聚能。

新財富雜志研究院

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