山東
前幾天在網上看到一個帖子說：不少國企的勞務派遣崗位，領導子女越來越多。
下面很多人評論說不信，覺得領導子女不該直接安排正式編嗎？
但現(xiàn)實是，現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境變了，連體制內都在降低預期。領導安排子女干勞務派遣，不是混得差，而是沒辦法的辦法。
為什么會出現(xiàn)這種情況？
一、公開招聘繞不開，人脈不好使了
以前領導子女進國企，目標都是正式編，總能有“曲線救國”的路子。但現(xiàn)在國企招聘越來越嚴，尤其是央企和省屬國企，崗位不多，還都得公開招聘。學歷、證書、筆試成績、面試錄像，每一項都要留底備案，紀檢全程盯著。想搞小動作，自己都可能被牽連。很多領導明白，子女就業(yè)不是想幫就能幫。折中的辦法就是先讓孩子以勞務派遣身份進單位，熟悉環(huán)境、攢人脈、添履歷，后面再慢慢找機會，總比一直待業(yè)強。
二、外面不好混，穩(wěn)定才是硬道理
前幾年，領導子女根本看不上勞務派遣——工資不高、身份尷尬，說出去沒面子。但這幾年，互聯(lián)網裁員、大廠降薪、房地產收縮、教培行業(yè)沒了……就業(yè)環(huán)境徹底變了。大家的心態(tài)都一樣了，最怕的就是失業(yè)或長期待業(yè)。領導們接觸的信息更多，比普通人更早感受到變化。只要孩子有個落腳點，哪怕勞務派遣，只要不被突然裁員，也比在外面飄著強。
三、正式工太難考，不是誰都能卷贏
現(xiàn)在國企正式工的招聘，競爭強度快趕上考編了。一個崗位幾百人報名是常態(tài)，筆試統(tǒng)一命題，面試全程錄像，學歷卡得越來越嚴，一點水分都沒有。有些領導子女學歷普通、學習能力一般，真放到統(tǒng)考里，未必卷得過那些天天刷題的應屆生。與其硬著頭皮陪跑，不如先通過勞務派遣進單位，至少有班上、有收入，不用在家干著急。
四、家長焦慮轉移，體面不再是第一優(yōu)先級
以前大家覺得只有普通家庭才怕孩子失業(yè)，其實領導家庭的焦慮一點不少，甚至更早感受到環(huán)境變化。國企、銀行、事業(yè)單位都在縮編，裁員潮一來誰都躲不過。很多領導最怕的不是孩子賺得少，而是孩子長期沒工作、沒狀態(tài)、沒方向。目標也變了：以前想的是“必須進正式編，說出去體面”，現(xiàn)在想的是“先穩(wěn)定下來，別掉下去”。哪怕只是勞務派遣，只要有事做、有收入，也比在家躺平強。
五、年輕人的就業(yè)心態(tài)，被現(xiàn)實教育了
不止領導子女，現(xiàn)在很多年輕人找工作，開口先問：“穩(wěn)定嗎？會不會裁員？社保正常交嗎？”大家都被現(xiàn)實教育了。那些考編考了兩三年的人，長期待業(yè)的焦慮比工資低更折磨人。勞務派遣雖然不算體面，但至少有班上、有收入、有社保，不用天天被家里催，也不用背上“無業(yè)”的標簽。對很多人來說，這已經是一種安全感。
說到底，不是關系變弱了，是現(xiàn)實變硬了。以前的紅利期已經過去，不管普通人還是有背景的人，都得面對一個現(xiàn)實：現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境里最稀缺的資源就是穩(wěn)定。國企穩(wěn)定的門檻，已經不是關系就能隨便跨過去的了。
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