廣東
軍公教待遇調整機制可望法制化。藍委翁曉玲、許宇甄、羅智強4日偕同多個軍公教團體舉行記者會，宣布藍白共同推動《軍公教人員待遇調整條例》草案，明定消費者物價指數（CPI）累積成長達3％即啟動調薪機制，并要求至少每4年檢討1次待遇調整，力拼本會期完成三讀?！靶姓骸比耸滦姓偺幹赋觯褦M定待遇調整相關條例草案，未來審議委員會也將納入公教基層代表。
全臺公教軍警消聯合總會總會長林水吉昨天表示，政府推動軍公教待遇改革時，不應只照顧現職人員，也應兼顧退休人員權益。
聯合總會副會長高誓男則指出，近10年物價上漲近2成、基本工資增加近5成，但軍公教調幅僅約14％，實質所得持續下滑，已影響年輕人投入公職意愿與政府人力招募。
許宇甄表示，臺灣近年經濟成長與稅收屢創新高，但軍公教待遇累積調幅僅14.7％，不僅低于物價漲幅，也落后最低工資成長速度。
羅智強指出，近年公務員報考人數下滑、志愿役招募不足及教師離職增加，若無法留住人才，將沖擊治理與公共服務品質；翁曉玲表示，我方基層公務員起薪約3萬4000元，幾乎快被最低工資追上，導致公務員報考人數下降、離職與退休潮持續增加。
翁曉玲進一步說明，《軍公教人員待遇調整條例》草案3大重點，包括調薪指標明確化、決策程序透明化及建立法定啟動機制，未來CPI累積成長達3％時，“行政院”須于3個月內召開待遇審議委員會；調薪幅度不得低于通膨增幅二分之一，并至少每4年檢討一次。此外，審議委員會除官方代表外，也應納入軍公教代表及專家學者參與決策。
人事總處給與福利處長陳素枝指出，“行政院”已就軍公教人員待遇的調整建立相關運作機制，在調整方案提交審議委員會審議之前，人總與教育部會一起召開公教團體座談會，針對代表所提出的意見與建議，如實傳達給審議委員會，并公告在人總網站，也提供給“行政院”做政策參考。
另外，針對公務員專業加給與加薪案是否脫鉤處理，陳素枝表示，公務員專業加給是待遇調整項目之一，因此每年若有規劃待遇調整方案，皆會納入綜合評估。
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