山西
01、公告核心信息
6 月 6 日通寶能源（600780）披露：公司非獨立董事崔立新因退居二線，申請辭去董事、戰略和可持續發展委員會、薪酬與考核委員會全部職務，離職后不在上市公司及下屬子公司任職，辭職自 6 月 5 日收悉報告當日生效。崔立新 1968 年出生、現年 58 歲，是公司現任董監高中年齡最高人員；本次離任后董事會席位仍滿足法定最低人數，公司將依規啟動新任董事補選流程。
02、人事變動底層邏輯 1、個體層面：到齡常態化退崗
本次離職標注 “退居二線”，屬于山西省屬能源國企干部梯隊新老交替常規操作。近三年通寶能源持續迭代管理層：2022 年原董事長宣宏斌調任集團、2025 年總經理李明星離任、同年 7 月 80 后職工董事王波文入職，管理層年輕化穩步落地。
2、集團層面：晉能控股治理改革延續
1）股權架構精簡落地：5 月晉能控股 90% 股權劃轉至山西省國資委直管，壓縮 “省國資運營平臺 - 晉能控股 - 上市公司” 多層持股鏈條，省屬能源集團管控扁平化，配套同步優化上市主體董事選派機制；2）董事會瘦身是行業趨勢：同屬晉能控股體系的晉控煤業去年精簡董事會（15 席縮至 9 席）、近期換屆大量啟用 70/80 后干部，通寶能源董事更迭是集團統一完善公司治理的配套動作。
3、省級維度：山西國資系統化換血
2025—2026 年山西省屬上市能源企業集中人事調整：山煤國際新董事長落地、華陽股份更新副總班子、潞安化工集團換帥，核心導向優化年齡結構、理順國資管控、匹配新能源轉型，通寶能源人事變動是全省能源國企改革縮影。
03、對上市公司經營影響 短期無經營擾動：崔立新離任不改變董事會合規人數，日常火電主業、清潔能源布局、裝備制造資產整合節奏不受影響，歷史經營承諾全部履約完畢； 中長期利好治理升級：新任董事大概率由晉能控股選派專業化干部，貼合公司火電 + 新能源雙主業發展方向，完善上市平臺投融資與戰略決策效率。
山西國資當前兩大改革主線：壓縮股權層級 + 管理層新老替換，后續晉能控股系、焦煤系、潞安系省屬上市平臺仍會持續小幅董監高變動，核心為適配省內煤電一體化、新型儲能、煤炭深加工產業布局。
本文綜合整理自通寶能源公告等公開信息
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