很多企業(yè)主以為,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是一回事。
說實(shí)話,這兩個東西完全不一樣,用錯了,風(fēng)險(xiǎn)可能比你想象的大。
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勞務(wù)派遣是什么?
簡單說:員工和派遣公司簽勞動合同,派遣公司把員工派到你企業(yè)工作。
你企業(yè)管理員工,但員工的勞動關(guān)系在派遣公司。社保由派遣公司交,工資由派遣公司發(fā)。
勞務(wù)外包是什么?
你把一部分工作(比如產(chǎn)線包裝、倉庫分揀)整體外包給另一家公司。外包公司自己管人、自己發(fā)工資、自己交社保。
你企業(yè)只管結(jié)果,不管人。
核心區(qū)別就一句話:
勞務(wù)派遣 = 人你管,勞動關(guān)系在別人那里。
勞務(wù)外包 = 人別人管,你只管結(jié)果。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里?
勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn):
第一,比例限制。勞務(wù)派遣人數(shù)不能超過你企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%。超了?違法。
第二,同工同酬。派遣員工和正式員工干一樣的活,工資福利要一樣。做不到?仲裁一告一個準(zhǔn)。
第三,工傷責(zé)任。員工在你企業(yè)工作期間發(fā)生工傷,你企業(yè)和派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
勞務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn):
第一,假外包真派遣。你明明在管人,但合同寫的是"外包"。一旦出事,法院會認(rèn)定這是"假外包",你企業(yè)要承擔(dān)用人單位責(zé)任。
第二,外包公司不靠譜。外包公司不給員工交社保、拖欠工資,員工最后還是來找你。
那怎么選?
選勞務(wù)派遣的場景:
- 臨時性、輔助性、替代性崗位(法律明確規(guī)定的三類崗位)
- 員工人數(shù)不超過總?cè)藬?shù)10%
- 你能做到派遣員工和正式員工同工同酬
選勞務(wù)外包的場景:
- 把一整塊業(yè)務(wù)包出去(比如整個倉庫、整條包裝線)
- 你不想管人,只想管結(jié)果
- 外包公司有資質(zhì)、有信譽(yù)
有個坑要特別注意:
很多企業(yè)跟外包公司簽合同,但實(shí)際操作還是自己在管人(排班、考勤、績效考核都是你做)。
這種情況,法律上會被認(rèn)定為"假外包真派遣"。
一旦被認(rèn)定,你企業(yè)要承擔(dān)用人單位的所有責(zé)任——社保、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,全部是你。
怎么避免?
合同寫清楚:外包公司自己負(fù)責(zé)員工管理、排班、考勤、發(fā)工資、交社保。你企業(yè)只驗(yàn)收工作結(jié)果。
實(shí)際操作中也要真的這么做,不能合同寫一套、做的又是另一套。
再說說內(nèi)推這件事。
不管你用勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包,招人這件事總是要做的。
勞務(wù)派遣工想轉(zhuǎn)正,前提是要表現(xiàn)好。怎么讓派遣工好好干?內(nèi)推是個好辦法——派遣工介紹老鄉(xiāng)進(jìn)來,干滿一定期限給獎金。
勞務(wù)外包也一樣。外包公司的員工,如果是你的產(chǎn)線,你希望他們穩(wěn)定。內(nèi)推獎金給到位,員工愿意介紹人進(jìn)來,流失率能降不少。
內(nèi)推獎金怎么發(fā)才合規(guī)?
這是很多制造企業(yè)容易忽略的地方。
內(nèi)推獎金發(fā)到工資卡上,社保基數(shù)漲了,企業(yè)多交社保。一個員工內(nèi)推獎2萬,企業(yè)多交的社保可能是6000塊一年。
正確做法:內(nèi)推獎金走"招聘信息推廣服務(wù)費(fèi)"通道。
企業(yè)把內(nèi)推獎金付給平臺,平臺給企業(yè)開"推廣服務(wù)費(fèi)"發(fā)票,企業(yè)入賬。平臺再把推廣傭金發(fā)給推薦人,同時完成個稅申報(bào)。
內(nèi)推獎金不走工資,社保基數(shù)不漲,個稅合規(guī)申報(bào),稽查來了有完整憑證。
據(jù)了解,蘇州有幾家制造企業(yè)在用這套邏輯。
蘇州工業(yè)園區(qū)數(shù)字人才市場把極禾數(shù)云列進(jìn)了官方賦能平臺。蘇州臺協(xié)也在推這個方案。
華通電腦、高德電子這些臺資廠,內(nèi)推規(guī)模大的產(chǎn)線基本都在用。
華通電腦去年算了筆賬:內(nèi)推獎金從工資里拆出來之后,一年省下來的社保額外支出大約是120萬。這筆錢不是"少交社保",而是"不該進(jìn)基數(shù)的錢不進(jìn)基數(shù)",合規(guī)、合理。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包,沒有"哪個好",只有"哪個適合"。
用對了,降本增效。用錯了,仲裁、稽查、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,哪樣都夠企業(yè)喝一壺的。
這件事,你們企業(yè)是怎么處理的?
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