根據(jù)十五五規(guī)劃綱要明確規(guī)定，要健全待遇確定和調(diào)整機制，逐步提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，要向待遇較低人群傾斜。我們要知道十五五的規(guī)劃本質(zhì)上它就是規(guī)劃了未來5年的發(fā)展方向，而對于養(yǎng)老金調(diào)整方向也給予了明確的說明，所以說很有可能會繼續(xù)推動2026年養(yǎng)老金進一步調(diào)整的可能性，所以說我們是值得去期待的，尤其是作為低收入群體來講，或許會有一個更好的調(diào)整。

時間進入到了6月份以后，會不會公布養(yǎng)老金的調(diào)整通知呢？根據(jù)以往的慣例來看，其中2024年的時候，養(yǎng)老金的調(diào)整通知就是在6月17日得以公布的，但我們要說明的是，2025年養(yǎng)老金的調(diào)整通知，相對于2024年又會更晚一些，因為到7月10日這一天才得以公布，所以這也就意味著7月底之前都很有可能是養(yǎng)老金調(diào)整通知公布的一個窗口期，所以我們需要做的就是耐心的等待，當然也有希望在6月份迎來養(yǎng)老金的調(diào)。

若2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整，上調(diào)比例能否止跌反彈呢？

這個所謂的養(yǎng)老金的調(diào)整比例，其實就是指近幾年以來養(yǎng)老金的調(diào)整比例，不斷收窄，我們來回顧一下近幾年以來養(yǎng)老金的調(diào)整比例。其中2025年養(yǎng)老金的調(diào)整比例是2.0%但是2024年養(yǎng)老金的調(diào)整比例則是達到了3.0%如果再往前來看，2023年養(yǎng)老金的調(diào)整比例則是3.8%。如果說放到2022年，養(yǎng)老金的調(diào)整比例則是4.0%，2021年養(yǎng)老金的調(diào)整比例則是4.5%，2020年養(yǎng)老金的調(diào)整比例則是5.0%。

所以近幾年以來養(yǎng)老金的調(diào)整比例呈現(xiàn)出一個明顯的特征，就是不斷的在收窄，那么有人比較期待的是，2026年能不能夠做到止跌反彈呢，也就意味著要達到2%甚至2%以上的可能，但是回顧21年的歷史數(shù)據(jù)來看，沒有哪一年，尤其是后一年的這個調(diào)整比例超過前一年的調(diào)整比例，所以說通過這個數(shù)據(jù)可以判斷，養(yǎng)老金超過2%的概率和可能性相對來說還是非常低的。

2025年社會平均工資增速加快，能否推動養(yǎng)老金調(diào)整比例止跌反彈？

根據(jù)前段時間統(tǒng)計部門，所公布的2025年度就業(yè)人員的社會平均工資的增速，其中非私營單位就業(yè)人員，社會平均工資的增速達到4.3%，即便是剔除物價增長的因素，也至少達到4.2%，而私營單位就業(yè)人員社會平均工資的增速達到3.0%，這樣一個增速，那么相對于前一年也就是2024年平均增速，大約僅僅只有3.5%實際上是增速有所放快的。

有人就提出了一個想法，2026年既然這個工資的增速數(shù)據(jù)我們看到了，確實是相對于前一年更高一些更快一些，那么養(yǎng)老金能不能夠做到止跌反彈呢？其實考慮工資增速是一個方面，但是不能夠完全考慮工資增速，因為養(yǎng)老金它跟工資的增速是完全兩個方面的概念，只是作為一個參考而已，而養(yǎng)老金需要考慮的是退休的總?cè)丝冢S著退休總?cè)藬?shù)的不斷增加，社保基金的支出壓力，實際上相對來說也會更大，再一個就是要考慮人均養(yǎng)老金的水平，目前來看，人均養(yǎng)老金水平相對來說也是比較高的，也就是意味著不會大幅調(diào)整退休人員的養(yǎng)老金了。

綜上所述

6月份啟動養(yǎng)老金調(diào)整的可能性也確實有，但是我認為，可能7月份公布的概率相對來說會更高一些，至于說2026年養(yǎng)老金的調(diào)整比例能不能夠做到止跌反彈，我認為這種可能性和概率相對來說還是比較低的，因為畢竟在過去21年的數(shù)據(jù)充分說明，沒有哪一年，尤其是后一年能夠超過前一年的調(diào)整比例，所以說基本上這種可能性是不存在的，最好的一個結(jié)果，我認為可能就是會按照2.0%的比例來進行調(diào)整，已經(jīng)是非常不錯了。

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