上海
青年人才想要的，政府怎么給？
緊扣“北轉型”目標，寶山區不斷琢磨人才工作的發力點。以“向新而行 青創未來”為題，2026年青年人才發展今天舉行，推出一系列重磅人才新政。比如，發布櫻花青創卡服務體系、啟動建設青年人才交互社區等。
以櫻花青創卡為例，其涵蓋了青年人才從“初來乍到”到“扎根融合”過程中的關鍵小事與生活剛需，包括一套創業護航服務、一個專屬人才管家、一次潮流運動體驗、一張博物館門票、一張郵輪優惠券等。由此，讓青年人才在細微處感受城市溫度，在點滴中收獲歸屬認同。
吸引集聚青年人才，寶山區還拿出一系列真金白銀的補貼。比如，鼓勵社會力量參與高層次人才引進，對于引進一名頂尖人才或高端人才的自然人或社會機構，最高可給予50萬元引才獎勵。又如，迭代升級《寶山區大學生創新見習工作管理辦法》，參與見習的青年人才可享受最高每月4500元見習補貼及最高一次性3000元交通補貼。
交互設計，讓創新火花自由迸發
何謂青年人才交互社區？
通俗理解，通過物理空間整合與社交機制設計，促進安居、創業、社交、生活服務與社區共治深度融合的“職住社”一體平臺?。其本質是?以互動交往為關鍵、以共同成長為目標的新型城市人才生態單元。
毗鄰上海大學的羋城T3科創街區就是鮮活案例。該街區負責人王志剛介紹，近來，其吸引了AI短劇、AI音樂等領域的OPC創業者進駐。結合青年創客們的需求，該街區正騰挪空間，建設OPC社區。
與一般共享創客空間不同，OPC社區既要確保交互性，又要保證私密性。這是因為，青年創客既希望保有獨立思考的空間，又渴望與周邊伙伴保持交流。在工位設計中，王志剛團隊放棄了缺乏私密性的連排式、壓抑的隔斷式，最終用綠植、書架充當隔斷。由此，既保證年輕人沉浸創新時不受打擾，又以相對開放通透的布局促進彼此互動，讓創新火花自然迸發。
這種交互，不僅體現在青年創客之間，更體現在創客與場景應用之間。
上海墨圓方信息科技有限公司總經理柴子濤提需求。“我特別希望接觸更多寶山區內工業企業，獲得更多產業資源，讓我們的‘國產替代’方案有更多的應用場景。”作為“校門口創業”的代表之一，畢業于上海大學機自學院的柴子濤正帶領團隊攻堅工業幾何精度設計軟件研發。他期待，自己所在的初創團隊能接駁更多產業上下游資源。
定制政策，真金白銀投出實效
AI技術迭代之下，產業日新月異，青年創客們的需求也不斷變化。
當“免租金、免水電”吸引力削弱時，政府靠什么集聚青年人才？與青年創客溝通中，王志剛發現，對于部分AI視頻、AI音樂創業者來說，覆蓋范圍有限的算力補貼不如直接發放詞元額度更具吸引力。身處AI時代的年輕創客最關注的是各類工具成本，相關優惠補貼、政策服務也要跟著需求變。
面向高水平人才，也要拿出實打實的政策紅利與暖心配套服務。
為此，寶山區設置人才安居最高500萬元資助，推出“善科貸”“善新貸”1000萬元、10億元天使未來基金支持。同時，聯動環上大科技園，提供免費辦公、創業孵化支持。由此，以全鏈條人才政策體系，全力構建一流創新創業生態。
招攬全球英才，寶山區還把觸角延伸至海外。比如，依托西班牙巴塞羅那、澳大利亞悉尼引才站等海外引才工作站，成功吸引集聚一批高精尖優質項目與核心技術人才。
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