湖北
針對網絡上出現大量關于“胖東來大幅降薪，將調整員工薪酬”“員工不值這么多錢”“員工收入六千已經非常好了”等話題的討論，胖東來6月12日發布情況說明。
胖東來表示，從未有任何降薪的決定，薪酬政策是在公平公正的基礎上保障薪酬收入與創造價值相匹配，目的也是為了培養人和成就人。
近日一則視頻顯示，胖東來創始人于東來在企業內部分享會上公開反思經營管理問題。
他表示：“我們公司30年以來，基本上都是提供超越員工期望的薪酬，這樣好的一點是能激發大家的熱情，不好的一點，產生溺愛。大家其實不值這么多錢，但是給你了這么多錢，讓你產生了一個認知上的偏差，偏差就導致自己認為自己就值這么多錢。”
“好的一面是我在公司里面，因為我值這么多錢，我感覺我很驕傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖東來就‘完蛋’。這可能就是政策上的過度溺愛。”
他坦言，自己過于包容，反而害了家庭和企業。
于東來對胖東來薪酬制度也表達了看法，他表示：“公司里面我期望的結果是，我們薪資層面，無論是人力資源、財務部門或是營運部門，我們給公司制定相應的比較科學的薪酬制度。”
結合行業現狀，于東來分析，公司劃定薪酬紅線，未來員工薪資可在行業公平線上浮10%至20%。
他還稱：“按照胖東來現在的規模，員工的工資應該是6000元，已經是非常好的了，超出6000元是不該拿的。”
據報道，2025年6月，于東來公布了員工福利：2025年胖東來8000多名員工稅后平均月收入9000元左右；凈利潤估計15億元左右，平均員工每人分配10萬元左右，管理層加技術人員平均每人分配70萬元左右。
6月11日，胖東來創始人于東來發文：關于網絡關于員工工資問題，胖東來未有任何調降工資政策！胖東來只是在培訓中引導員工持續學習提升個人品格及專業能力，跟上公司運營標準，成就員工個性自信和美好生活的能力！請大家不要誤讀！
來源：政事兒、大象新聞、極目新聞等
（來源：政事兒、大象新聞、極目新聞）
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