廣西
近日，東莞塘廈一位經營十五年的女裝店主分享親身經歷，坦言今后不再招聘00后員工，相關內容走紅網絡，引發眾多網友討論。
- 事件描述
東莞這位女裝店主開店已有十五年，近期新店開業對外招人，一名剛畢業的00后女生前來試崗。
店鋪上午十點開始營業，店主當天提前十幾分鐘到店，這名試崗員工卻姍姍來遲，還順手吃掉了店主準備好的早餐。
到了午餐時間，女生的男友送來肯德基餐食，兩人在店內當眾親密互動，互相喂食薯條，男生還主動幫女生舔掉手上的番茄醬。
當時店內還有顧客在場，場面十分尷尬。
無奈之下，店主找借口讓這名女生提前離開。
店主還提到，此前也曾遇到入職沒多久就主動添加自己丈夫微信的00后員工，接連發生的事情讓她心生顧慮，最終下定決心，往后不再招聘00后員工。
- 網友評論
我老公就是給00后員工搶走的
以前也有個才來三天加我老公微信
媽呀，現在孩子三觀已經被互聯網帶壞了
不能說全部但是挺多的，好多女孩子都想走捷徑
真的不要找00后
00后的不敢用
不是所有00后都這樣的
不是00后，是人的問題
- 事件分析
1.這件事該歸咎于00后群體嗎？
這件事不能以偏概全否定整個00后群體。出現不當行為的只是個別人員，代表不了所有同齡人。把個別人員的錯誤行為和整個年齡段綁定，形成刻板印象，對安分守己、恪守職業規矩的00后并不公平。
2.為何不少網友對此事感觸很深？
不少已婚網友有著相似的擔憂，職場里模糊的相處邊界，很容易給婚姻帶來隱患。店主的經歷戳中了大家內心的不安，大家結合自身所見所感發表看法，也讓評論區出現了大量共鳴言論。
3.職場里守住邊界感有多重要？
邊界感是職場基本的職業素養。工作場所需要保持得體的言行舉止，過度親昵的舉動、和雇主家人過度攀附接觸，不僅會影響正常工作秩序，還容易產生誤會與矛盾。尤其是小型門店，人員簡單，更需要員工自覺約束自身行為。
- 總結
整件事由一次試崗經歷引發熱議，表面是店主拒絕招聘00后員工，實則暴露出部分人職業素養缺失、職場邊界感薄弱的問題。
網絡上出現兩極分化的聲音，有人一味否定整個群體，也有人理性看待問題根源。
看待這件事應當就事論事，區分個人行為與群體特征，同時不管身處什么崗位，都應當遵守職場規則，把握好相處的分寸。
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