他山之石

（第22期）

他山之石，可以攻玉。為進一步賦能昆明工會工作提質增效，“昆明工會”微信公眾號持續推出【他山之石】欄目，通過每周定期推送，系統梳理展示其他地區工會組織的創新做法，為昆明市各級工會和廣大干部職工帶來啟示和思考，提升服務職工的能力和水平。

本期【他山之石】將聚焦福建探索“法院+工會”多元解紛機制維護職工權益，福建工會勞動法律監督與司法協作的重點領域和關鍵環節，涵蓋運用“一函兩書”與司法建議聯動糾正用人單位違法用工、維護新就業形態勞動者等重點群體核心權益等多個方面， 建探索“法院+工會”多元解紛機制，共繪勞動者權益保障的“同心圓”，織密依法維權的“防護網”，搭建長效共治的“連心橋”。

案例概覽

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福建探索“法院+工會”多元解紛機制維護職工權益

勞動爭議化解的“八閩解法”

6月5日，福建省總工會與省高級人民法院聯席會議在福州召開，雙方首次聯合發布10個“法院+工會”聯動化解勞動爭議典型案例。

從福州市12名建材工人“一站式”解紛維權，到泉州快遞員72小時拿回28.6萬元欠薪，再到平潭法院與工會聯動破解船員千萬薪酬“執行困局”……此次發布的案例，聚焦福建工會勞動法律監督與司法協作的重點領域和關鍵環節，涵蓋運用“一函兩書”與司法建議聯動糾正用人單位違法用工、維護新就業形態勞動者等重點群體核心權益等多個方面。這是福建探索“法院+工會”多元解紛機制交出的答卷。

“線上線下”雙向聯動

2025年11月，福州馬尾區職工服務中心的調解室內，12名因工廠搬遷索賠無望的建材公司工人上門求助。據工人葉勇（化名）回憶，因拒絕了工廠跨地區搬遷的“隨遷要求”，工人不得不提出與工廠解除勞動關系的申請，向企業提出的30萬元賠償款也因工廠搬遷沒了著落。

摸清職工訴求后，馬尾區總工會與當地法院迅速啟動“法官工作室”工作機制，組建由工會干部與法官組成的專項調解隊。針對本案特點，調解隊第一時間為職工開啟“線下深度溝通+線上便捷調處”的法律維權“雙軌通道”。

在職工法律服務一體化基地，工會調解員耐心安撫工人情緒，讓職工相信“這事有人管”；法官則與企業面對面“說法”，擺法條、講后果、析利弊。“工會講情，法官說法，兩股勁擰成一股繩，終于把企業說通了。”全程參與調解工作的工會干部李述華告訴記者。

6位勞動者當場簽訂調解協議后，剩余6位身處異地的職工與企業通過線上平臺調解，并在線簽訂調解協議。

在福建省總工會黨組書記、副主席祝榮亮看來，在這個案例背后，折射的是一個覆蓋福建全省的“工會+法院”職工權益保障協作機制的效能。

據悉，在線下，福建各級工會與法院大力推進維護職工權益實體陣地建設，目前全省重點工業園區已全部建立“園區楓橋”機制，908個工會驛站加載法律服務功能，各級工會與法院通過設立巡回審判點、法官工作室等方式，構建“預、調、裁、訴、援、執”全鏈條閉環式解紛體系。在線上，工會與法院強化數字賦能，探索推進“閩工楓橋”平臺與法院調解平臺對接，努力實現優勢互補、工作聯動。

“高效維權”跑出解紛“加速度”

在位于泉州市臺商投資區的職工法律服務一體化基地，由泉州市總工會與市法院聯動構建的全流程維權服務體系，僅2025年一年便為1177名職工追回共計3184萬余元的權益保障金。

快遞員陳桂峰便是受益人之一。“因資金鏈斷裂，站點關門老板失蹤，眼看幾天后‘雙十一’的派件高峰就要來了，我們32個快遞員卻沒活干！”去年11月，在當地一家物流配送站工作的陳桂峰當著法官和工會干部們的面，講起自己的困境。

區職工法律服務一體化基地與法院立即啟動職工維權應急響應機制。基地調解員與工會法律援助律師連續3天蹲守快遞站點周邊，收集關鍵物證，梳理事實鏈條；法院同步調取站點的工商登記信息，精準識別站點與第三方勞務公司之間的違法實質。

不到72小時，工會與法院推動站點負責人與職工開展了5輪磋商。最終，雙方約定：網點在3日內支付職工首期14.3萬元賠償金，剩余的賠償款于15日內付清。法院還當場出具了司法確認裁定書。

“工會+法院”在協同推動勞動關系高效能治理上發揮著重要作用。自福建省總工會與省高級人民法院2024年建立聯席會議制度以來，福建各級工會、法院聯動打造了152個職工法律服務一體化基地，累計調處糾紛6500多件。全省90家地方工會與110家律所簽約，吸納235個社會組織、475名律師志愿者參與法律維權服務。

“法院和工會的職責不同，但初心相通。”福建高級人民法院黨組書記、院長金銀墻表示，擦亮“工會+法院”協作聯動工作品牌，有助于共繪勞動者權益保障的“同心圓”，織密依法維權的“防護網”，搭建長效共治的“連心橋”。

“全域實踐”構筑維權服務新格局

在福州，通過設立12個“法官工作室”、14個“勞動法庭”，實現了縣級以上職工服務中心全部嵌入專業司法服務。在三明，依托全省第一家建在法庭的職工法律服務一體化基地，為新就業形態勞動者搭建了司法服務站，讓貨車、網約車司機幾百元、幾千元小額標的的維權訴求有了高效便捷的“云端化解通道”。

如今，在各級工會與法院的努力下，“法院+工會”聯席會議機制已在福建實現省、市、縣三級全覆蓋，實現了勞動權益保障領域雙向通報、線索移送、聯合研判的制度化體系。一套“預、調、裁、訴、援、執”全鏈條貫通的勞動領域矛盾糾紛預防化解體系得以建立完善。

“每一個典型案例背后，都是工會與法院對職工‘急難愁盼’的真切回應，是對法治精神和‘楓橋經驗’的生動詮釋。”聯席會議上，福建省人大常委會黨組副書記、副主任，省總工會主席林寶金表示，福建各級工會將持續深化工會與法院聯席會議制度，切實把制度優勢轉化為治理效能，打造具有福建特色的新時代“楓橋經驗”實踐品牌，以更高站位、更緊協作、更實舉措，共同維護好勞動者合法權益，為奮力推進中國式現代化福建實踐做出新的更大貢獻。

經驗啟示

為破解勞動爭議化解難題、高效回應職工維權訴求、踐行新時代“楓橋經驗”，福建創新推出“法院+工會”多元解紛模式，構建線上線下一體化維權格局，線下深耕實體服務陣地，布設法官工作室、勞動法庭、職工法律服務基地，依托工會驛站普及法律服務，搭建“預、調、裁、訴、援、執”全鏈條糾紛化解閉環。線上依托數字化平臺，打通工會與司法服務通道，實現異地職工線上便捷調處、隔空簽約。同時建成省、市、縣三級全覆蓋聯動機制，聯動律所、社會組織、律師志愿者等多方力量，充實維權服務隊伍。該模式大幅提升勞動爭議化解效率，快速處置職工欠薪、解約賠償、薪酬執行等各類勞資糾紛，高效解決新就業形態勞動者、產業工人等群體的維權難題，妥善化解各類勞動矛盾，切實保障職工合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，為我市工會建立全鏈條維權服務體系，織密職工維權防護網提供了可借鑒的經驗。

來 源：工人日報